人力資源部轉(zhuǎn)正答辯(已修改)
2025-02-13 20:32 本頁面
【正文】 LOREM IPSUM DOLOR 你的堅持，終將美好 2023年 10月 18日 人力工作 1 行政工作 2 CONTENTS 目 錄 1 LOREM IPSUM DOLOR A 制度建設(shè) B 招聘及錄用 C 培訓(xùn)開發(fā) D 績效考核 E 員工關(guān)系 人力工作 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 制度建設(shè) 表單修改 制度修正 完成培訓(xùn)，開始運用 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績效 員工關(guān)系 開辟多種招聘渠道 招聘工作是我入職后年較為重要的工作。在這三個月的時間內(nèi)，從我入職后開始，截止 2023年 10月 14日，共計通知面試 750人，面試 544人，錄用 105人，共計費用 75200元。 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績效 員工關(guān)系 招聘崗位分配情況一覽 招聘工作需要規(guī)范和強(qiáng)化 ■ 需要規(guī)范： 人才識別的手段不太完善； 招聘的基礎(chǔ)管理有待加強(qiáng)； 效果的評估有待進(jìn)一步提高。 ■ 有待強(qiáng)化： 制定科學(xué)合理的年度人員編制計劃及招聘計劃； 人資科及用人部門通力協(xié)作，盡快完成人員入職工作； 善用人才識別體系。 招聘管理 培訓(xùn)拓展 薪酬績效 員工關(guān)系 培訓(xùn)組織安排 培訓(xùn)拓展 招聘管理 薪酬績效 員工關(guān)系 公司于今年加大培訓(xùn)力度，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分別針對高層管理人員、中層專業(yè)人員、基層員工的不同需求展開了不通內(nèi)容的培訓(xùn)。人力資源部除了針對新進(jìn)員工進(jìn)行了新員工培訓(xùn)以外，還展開了其他項目的培訓(xùn)：高層人員的培訓(xùn)側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力的提升，公司于今年 9月組織了為期 2天的 《 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理 》 的培訓(xùn)，并取得了良好的效果；針對中層人員，主要在于提高執(zhí)行能力，公司于今年 10月進(jìn)行了 《 執(zhí)行力 》 的培訓(xùn)，使中層管理人員的執(zhí)行能力得到了較好的提升；針對專業(yè)崗位的人員，公司安排相關(guān)人員參加了今年
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