人力資源部轉(zhuǎn)正答辯-文庫吧在線文庫
【正文】 一年，人力需求將迅猛增加、逐步到位。 公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴格來說是不完備的。LOREM IPSUM DOLOR 你的堅持，終將美好 2023年 10月 18日 人力工作 1 行政工作 2 CONTENTS 目 錄 1 LOREM IPSUM DOLOR A 制度建設(shè) B 招聘及錄用 C 培訓開發(fā) D 績效考核 E 員工關(guān)系 人力工作 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 制度建設(shè) 表單修改 制度修正 完成培訓，開始運用 招聘管理 培訓拓展 薪酬績效 員工關(guān)系 開辟多種招聘渠道 招聘工作是我入職后年較為重要的工作。 員工關(guān)系 員工關(guān)系 招聘管理 培訓拓展 薪酬績效 公司員工保險、公積金繳納情況統(tǒng)計如下： 工作計劃 完善組織結(jié)構(gòu) 崗位分析 招聘與配置 薪酬福利 績效評價體系的完善與運行 培訓與開發(fā)＼職業(yè)規(guī)劃 制度建設(shè) 人員流動與勞資問題 完善公司組織架構(gòu) 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，短期內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司在既有的組織架構(gòu)中運行。 人力資源部將在 2023年 6月前完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。 人力資源部應(yīng)站在公司長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。 員工培訓 目標概述： 員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。 F、實施“鷹計劃”： 落實“雛鷹計劃、飛鷹計劃和精英計劃”。 B、講師培養(yǎng)計劃： 選拔一批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓，開發(fā)培訓課程的課件。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。 在 2023年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn) 2023
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