工商企業(yè)管理論文績效管理體系研究(已修改)
2024-12-02 16:48 本頁面
【正文】 : 績效管理體系研究 準(zhǔn)考證號： 011411211364 考生姓名： 魏 媛 專 業(yè) : 工商企業(yè)管理 聯(lián)系電話： 13659884844 指導(dǎo)老師： 尹老師 ?？茖W(xué)校： 湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 日 期： 2020 年 11 月 27 日 中南財經(jīng)政法大學(xué)本科畢業(yè)論文 1 摘要 績效管理起源于上世紀(jì) 70 年代的美國， 90 年代傳入中國，以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛，被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯。 作為人力資源管理理論和時間的基本邏輯，績效管理通過鑒別員工貢獻(xiàn)，制定合理的收入分配，以有效激勵員工，是企業(yè)更有效率。績效管理已經(jīng)成為世界大多數(shù)公司戰(zhàn)略管理的有效工具。 績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實(shí)踐中，存在的各種問題，嚴(yán)重地阻礙和削弱了績效管理應(yīng)起的作用。 近年來，績效管理受到了國內(nèi)企業(yè)“趨之若”的追捧，盡管采納了最前沿的績效管理理念，運(yùn)用了先進(jìn)的技術(shù)手段，但是實(shí)施效果并不盡人意，不是半途而廢，就是流于形式，普遍面對的一個困境是：績效管理不僅沒有有效激勵員工，認(rèn)同績效管理理論，反而使員工對企業(yè)缺乏一 種歸屬感，組織的凝聚力降低。 中國企業(yè)必須探索出適應(yīng)中國企業(yè)實(shí)際的簡單適用的 “中國式 ”績效管理，簡單照搬照抄西方模式很有可能帶來的是勞民傷財。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有效的績效管理工作對我國企業(yè)的生存和發(fā)展均有著重要的意義，企業(yè)要獲得競爭優(yōu)勢應(yīng)加強(qiáng)績效管理工作。當(dāng)前我國企業(yè)績效管理工作存在許多不足，亟待改進(jìn)，本文對此進(jìn)行了總結(jié)，并提出了具體解決對策，為績效管理工作有效開展奠定好基礎(chǔ)。 關(guān)鍵詞 ： 績效管理； SMART 原則；績效管理指標(biāo)；企業(yè)績效管理的問題與對策研究 中南財經(jīng)政法大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 目 錄 1 對績效管理工作的認(rèn)識和了解 績效管理的特點(diǎn) ................................................................................................... 3 認(rèn)識績效管理在企業(yè)中的地位及作 用 ....................................................... 3 2 當(dāng)前我國企業(yè)績效管理存在的問題及分析 ....................................................... 5 目前多數(shù)企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀分析 ............................................................ 5 當(dāng)前績效管理模式存在的問題分析 ........................................................................... 6 3 解決我國企業(yè)績效管理中存在問題的對策 ..................................................... 10 明確企業(yè)績效管理目標(biāo)，對績效管理準(zhǔn)確定位 ................................. 10 完善績效管理指標(biāo)，逐步推進(jìn)績效管理系統(tǒng)，吸引員工參與 ........................... 11 抓住各層級重點(diǎn)，重視績效反饋，建立健全績效面談和績效申訴制度 ........................................................................................................................ 12 對 目前 流行的五種績效管理方法在 我國 企業(yè)中適用 性 4 結(jié)論 .................................................................................................................................... 17 參考文獻(xiàn) ............................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 一、對 績效管理工作的認(rèn)識和了解 （一） 績效管理的特點(diǎn) : 中南財經(jīng)政法大學(xué)本科畢業(yè)論文 3
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