飲食行業(yè)企業(yè)績效考評體系與實施方案(已修改)
2025-02-02 18:37 本頁面
【正文】 績效考評體系與實施辦法汽配戰(zhàn)略管理部2023年 8月 21日? 考評為了誰？ 1. 資本市場 —— 企業(yè)價值的評判者 2. 第三只眼如何看企業(yè) —— 績效考評體系的領航燈? 績效考評體系 關鍵績效指標的前提? EVA（ 經(jīng)濟增加值）考評體系介紹2今天的主要信息?關鍵績效指標與戰(zhàn)略是相互對應的?全面的市場信息調查對確定適度的目標來說非常關鍵?隨時間的推移 ,關鍵績效指標和激勵體系需要不斷更新完善– 需要由簡單開始，進而逐步完善 ?有效的關鍵績效指標體系需要整個組織 所有層面 的積極參與 3資本市場：業(yè)績評判逐步由表象走向本質? 資本市場 已由賣方市場轉變?yōu)橘I方市場? 凈資產收益率、每股收益已成為資本市場十分普及的 經(jīng)濟語言 和指標? 從 2023年起，中國 證監(jiān)會 要求上市公司要按季度披露財務報表? 中國應該取締一半的 會計師事務所 以規(guī)范資本市場? 思騰思特 管理咨詢（中國）有限公司首次在《財經(jīng)》雜志公布了中國 1080 家上市公司的經(jīng)濟增加值（ EVA） 排名? 普華永道 評出中國最受尊敬的上市公司? 《新財富》 刊登上市公司 100強報告? 搜狐、新浪等眾多 網(wǎng)站 中商業(yè)經(jīng)濟欄目的言論自由? ……第一是市場；第二是市場；第三還是市場 —— 一切從市場出發(fā)4企業(yè)價值的來源與價值評判? 中證 亞商價值評估體系 ? 普華永道評估體系? EVA體系（思騰思特管理咨詢公司）? ……來自投資市場的信條5關注企業(yè)的六個方面財務狀況 核心業(yè)務 經(jīng)營能力 企業(yè)制度 人力資源 行業(yè)環(huán)境? 盈利能力? 償債能力? 營運能力? 持續(xù)增長能力? 股東回報? 主營業(yè)務? 業(yè)務創(chuàng)新? 戰(zhàn)略管理? 資本運營? 營銷能力? 外部資源 的利用? 治理結構? 組織結構? 管理制度? 薪酬制度? 核心管理層? 員工? 行業(yè)的增長前景? 行業(yè)系統(tǒng)風險總分： 1006? 考評為了誰？ 1. 資本市場 —— 企業(yè)價值的評判者 2. 第三只眼如何看企業(yè) —— 績效考評體系的領航燈? 績效考評體系 關鍵績效指標的前提? EVA（ 經(jīng)濟增加值）考評體系介紹7完善的關鍵績效指標體系的定義2 整體組織的參與1 創(chuàng)造效益4 極高的激勵效果3 對用戶友好? 基于對 關鍵價值驅動因素 的理解? 自上而下 的績效考核體系? 協(xié)調發(fā)展 多個目標以達到價值的完全實現(xiàn)? 一個 整合 的流程的一部分? 在企業(yè)組織的 多個層面 進行發(fā)展和管理? 清晰的 交流 和 定期追蹤? 簡單，可衡量，易實施，相互關連? 激發(fā)責任感，個人自主性和有意義的角色 ? 建立與績效相聯(lián)系的薪資 /獎金制度關鍵績效指標體系8關鍵績效指標體系的制定是一個整合的流程 從確定公司戰(zhàn)略開始制定戰(zhàn)略確定預算和計劃確認績效的關鍵驅動力量選擇適宜的關鍵績效指標設立目標交流與實施監(jiān)管/衡量調整 獎勵任務描述 ? 發(fā)現(xiàn)關鍵績效指標體系中的問題并進行改進? 發(fā)現(xiàn)關鍵問題? 確定優(yōu)先級和方向? 確定關鍵職位人員績效的主要驅動力量? 設立區(qū)域目標和業(yè)務部門目標? 確定績效指標并賦予適宜的權重? 設立年度目標作為評估基礎? 告知被評估人員對他的期望? 建立評估流程? 定期檢發(fā)現(xiàn)問題? 根據(jù)績效獎勵被評估人員執(zhí)行人員 /方法? 首席執(zhí)行官和其他高層管理人員? 經(jīng)董事會同意? 區(qū)域經(jīng)理或業(yè)務部門經(jīng)理確定的初步計劃，并獲得批準? 高層管理部門和人力資源部門的聯(lián)合會議? 被考核職位的主管和人力資源部門參加的聯(lián)合會議? 被考核職位的主管和人力資源部門參加的聯(lián)合會議? 評估人員和被評估人員? 評估人員和被評估人員? 被考核職位的主管和人力資源部門參加的聯(lián)合會議? 人力資源部門和被考核職位的主管信息來源 ? 內部數(shù)據(jù)? 市場分析? 競爭對手 分析? 歷史數(shù)據(jù)? 對未來的預測? 公司主要驅動力
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