【正文】 2023/2/2 2 《 勞動報酬學(xué) 》 停止播放 2023/2/2 3 目 錄 ? 第一章 工資概述 ? 第二章 工資決定理論 ? 第三章 工資關(guān)系 ? 第四章 工資水平 ? 第五章 工資等級制度 ? 第六章 工資形式 ? 第七章 工資宏觀管理 ? 第八章 國家機關(guān)、 現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度 ? 第九章 公務(wù)員及各類人員工資待遇 ? 第十章 計算機在工資管理中的應(yīng)用 返回首頁 2023/2/2 4 《現(xiàn)代工資管理學(xué)》多媒體課件 第一章 工 資 概 述 ? 工資是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟活動和社會生活中的重要標(biāo)志。正確地理解工資，把握住工資的內(nèi)涵和外延，才能有效地組織工資，發(fā)揮它應(yīng)有的作用，從而促進國民經(jīng)濟的正常運和人民生活的改善。 工資學(xué)研究的 對象 是 ：分配關(guān)系 工資學(xué)研究的 內(nèi)容 是 ： 工資學(xué)研究的 方法 是 ： 返回目錄 2023/2/2 5 本章主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 工資的定義 ? 第二節(jié) 工資的構(gòu)成 ? 第三節(jié) 工資的職能 ? 第四節(jié) 組織工資的 基本原則 返回目錄 2023/2/2 6 第一節(jié) 工資的定義 工資有多種定義： 1. 馬克思認為：“工資”是資產(chǎn)者為了償付勞動一定的時間或完成一定的工作而支出的一筆貨幣。 2. 國際勞工組織在 1949年的 《 保護工資條約 》 中對“工資”的定義是：工資是指不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。 3. 一般定義：工資從形式上看，是勞動者付出勞動以后，以貨幣形式得到的勞動報酬。 返回目錄 2023/2/2 7 第二節(jié) 工資構(gòu)成 一、按照工資構(gòu)成的各組成部分的性質(zhì)、作用和目的來劃分，可以分四大類： 基本工資 獎勵工資 附加工資 補貼工資 二、有關(guān)工資的一些相關(guān)的概念： 貨幣工資與實物工資 實得工資與實際工資 絕對工資與相對工資 薪金 員工福利 返回目錄 2023/2/2 8 第三節(jié) 工資的職能 一、工資的職能： 1. 補償職能 3. 調(diào)節(jié)職能 2. 激勵職能 4. 效益職能 二、工資問題的重要性： 1. 決定著勞動者的生活水平和勞動力的再生產(chǎn)， 2. 關(guān)系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品的競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性， 3. 工資直接關(guān)系到就業(yè)水平， 4. 是勞資雙方利益沖突的焦點， 5. 是決定勞動力資源合理配置的基礎(chǔ)， 6. 關(guān)系到勞動者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮 。 返回目錄 2023/2/2 9 第四節(jié) 組織工資的基本原則 正確地組織社會主義工資，首先必須貫徹黨和國家的有關(guān)工資分配的政策和法規(guī)，在此基礎(chǔ)上遵循下列原則： 一、按勞付酬原則 “ 勞 ” 即勞動量 按勞分配的實現(xiàn)形式（工資的形式和工資的給付） 同工同酬 二、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上增長工資 三、正確貫徹物質(zhì)利益原則 四、建立三方利益制衡機制 五、工資支付準(zhǔn)則（現(xiàn)金、全額、按時、直接支付等） 返回目錄 2023/2/2 10 本章思考題： 1. 工資學(xué)研究的對象各內(nèi)容分別是什么？ 2. 從形式上看，工資是指什么？ 3. 工資有哪些基本職能？ 返回目錄 2023/2/2 11 第二章 工資決定理論 第一節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)工資理論 古典經(jīng)濟學(xué)派的工資理論有 ： 威廉 配弟的最低生活維持費工資理論 重農(nóng)學(xué)派的“最低限度工資”理論 亞當(dāng) 斯密的工資理論 大衛(wèi) 李嘉圖的工資理論 約翰 穆勒的工資基金理論 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論有 ： 邊際生產(chǎn)力工資理論 均衡價格工資理論 集體（勞資）談判工資理論 人力資本理論 購買力工資理論 分享經(jīng)濟工資理論 返回目錄 2023/2/2 12 第二 節(jié) 馬克思的經(jīng)濟學(xué)工資理論 馬克思用畢生的精力研究資本主義的經(jīng)濟運行規(guī)律，完成了巨著 《 資本論 》 。其最大的貢獻是揭露了資本主義工資的本質(zhì) —— 是勞動力的價格或價值的轉(zhuǎn)化形態(tài)。從而揭露了資本家對工人的剝削。 十九世紀(jì) ，馬克思批判地繼承了前人的空想社會主義思想，發(fā)展和創(chuàng)立了科學(xué)的按勞分配理論。 所謂“ 按勞分配 ”：是在每個社會成員各盡所能地為社會提供勞動以后，社會按照每個勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，分配給個人消費品，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。 返回目錄 2023/2/2 13 第三章 工資關(guān)系 （工資差別） 本章主要內(nèi)容 第一節(jié) 工資關(guān)系 概述 第二節(jié) 工資差別 第三節(jié) 工資關(guān)系的 合理安排 返回目錄 2023/2/2 14 第一節(jié) 工資關(guān)系概述 一 . 工資關(guān)系概念 : 工資關(guān)系即各類雇傭勞動者之間工資收入的差別和相互比例關(guān)系，亦稱“工資差別”。 二 . 工資關(guān)系的形成及運動規(guī)律 三. 合理安排工資關(guān)系應(yīng)遵循的基本 原則 返回目錄 （員工關(guān)系）（勞動關(guān)系）（員工關(guān)系管理） 2023/2/2 15 第二節(jié) 工資差別的原因 一 .產(chǎn)業(yè) (企業(yè) )之間工資差別 二 .職業(yè)間工資差別 三 .勞動者個人間的工資差別 四 .地區(qū)間的工資差別 五 .年齡間的工資差別 六 .性別間的工資差別 返回目錄 2023/2/2 16 第三節(jié) 工資關(guān)系的合理安排 一 .宏觀工資關(guān)系的安排 宏觀工資關(guān)系 主要是指部門之間、產(chǎn)業(yè)之間、企業(yè)之間以及地區(qū)之間的工資關(guān)系。 二 .微觀工資關(guān)系的安排 微觀工資關(guān)系 主要是指各單位內(nèi)部成員之間工資關(guān)系。 如 :復(fù)雜勞動者與簡單勞動者、腦力與體力勞動者、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間，一、二、三線人員之間的工資關(guān)系。 返回目錄 2023/2/2 17 本章思考題： 1. 什么是工資關(guān)系 ？ 2. 造成工資差別的原因有哪些？ 3. 影響產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間工資差別的因素分別有哪些？ 返回目錄 2023/2/2 18 第四章 工資水平 本章主要內(nèi)容： 第一節(jié) 決定宏觀工資水平的主要因素 第二節(jié) 決定企業(yè)工資水平的主要因素 第三節(jié) 最低工資制度 第四節(jié) 實際工資水平的保證 第五節(jié) 工資談判制度 第六節(jié) 工資指導(dǎo)線制度 返回目錄 2023/2/2 19 第一節(jié) 決定宏觀工資水平的 主要因素 一 、 工資水平的相關(guān)概念 工資水平是在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)員工平均工資的數(shù)額 . 員工工資總額 工資水平 = 員工平均人數(shù) 由于工資可以表現(xiàn)為 貨幣工資 和 實際工資 ， 所以 ， 工資水平也就有貨幣工資水平和實際工資水平兩種表現(xiàn)形式 。 返回目錄 2023/2/2 20 貨幣工資總額 貨幣工資水平 = 職工平均人數(shù) 貨幣工資水平 實際工資水平 = 同期物價指數(shù) 二 、 國民經(jīng)濟發(fā)展水平與工資水平 無論是在什么樣的生產(chǎn)方式下 ,消費水平的高低最終要取決于社會生產(chǎn)的可供消費的產(chǎn)品數(shù)量多少 。 返回目錄 2023/2/2 21 三、社會勞動生產(chǎn)率與工資水平 社會勞動生產(chǎn)率 是指一個國家或地區(qū)社會勞動者在單位時間上，人均創(chuàng)造價值量的多少。工資水平的增長只能來源于社會勞動生產(chǎn)率提高所帶來的物質(zhì)財富的增長。 速度。 在其他條件不變的條件下，能夠保證國家有更多的資金用于擴大再生氣。 生產(chǎn)率的增長速度。 如果這樣，忽視員工的眼前利益，就會挫傷員工的積極性，直接影響到生產(chǎn)的發(fā)展。 返回目錄 2023/2/2 22 四、國民收入分配比例與工資水平 國民收入分為消費基金和積累基金兩部分，他們在國民收入中的比重，制約員工工資的增長和工資水平的提高程度。 五、可供分配的個人消費品與工資水平 工資是以員工為社會提供的勞動量為依據(jù)分配個人消費品的 一種 形式。 六、就業(yè)規(guī)模與工資水平 在新增工資基金中，正確安排用于新增員工和原有員工的工資基金的比例，是研究和確定工資水平時應(yīng)慎重的問題。 返回目錄 2023/2/2 23 七、工農(nóng)收入差別與工資水平 個人消費基金中包括工人消費基金和農(nóng)民消費基金兩種。 八、人口增長狀況與工資水平 社會勞動生產(chǎn)率、積累與消費的比例、可供分配的消費品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等因素都影響員工的工資水平 ,也直接或間接受人口增長狀況的影響和制約。 返回目錄 2023/2/2 24 第二節(jié) 決定企業(yè)工資水平的 主要因素 一、企業(yè)外部因素對工資水平的影響 歸結(jié)：如果社會上可供本企業(yè)使用的勞動力大于企業(yè)需求，工資水平可降低，反之應(yīng)提高。 返回目錄 2023/2/2 25 二、企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響 (1) 崗位勞動差別。 工作繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。 （ 2）個體勞動差別。 根據(jù)個人工作成績，工作經(jīng)驗，本人學(xué)歷，性別等因素。 具體因素 : 返回目錄 2023/2/2 26 第三節(jié) 最低工資制度 一 、 最低工資的相關(guān)概念： 工資標(biāo)準(zhǔn) 度 二 、 最低工資制度的作用 三 、 最低工資制度的構(gòu)成 四 、 最低工資率的測算方法 返回目錄 2023/2/2 27 第四節(jié) 實際工資水平的保證 一、實際工資水平與物價水平 二、保證實際工資水平的主要手段 返回目錄 2023/2/2 28 第五節(jié) 工資談判制度 一 .工資談判的基本概念 二 .工資談判制度運行的依據(jù) 三 .工資談判制度運行的基本條件 四 .工資談判的主要內(nèi)容 五 .工資談判的一般過程 六 .工會和政府在工資談判中的主要手段 返回目錄 2023/2/2 29 第六節(jié) 工資指導(dǎo)線制度 一 .工資指導(dǎo)線的基本概念 二 .工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 三 .工資指導(dǎo)線的制度與發(fā)布 返回目錄 2023/2/2 30 本章思考題： 1. 什么叫工資水平？影響宏觀及企業(yè)工資水平的因素分別有哪些？ 2. 什么是最低工資？確定最低工資應(yīng)遵守哪二個原則？ 3. 什么叫工資指導(dǎo)線？其實施步驟有哪些？ 返回目錄 2023/2/2 31 第五章 工資等級制度 本章主要內(nèi)容： ? 第一節(jié) 工資等級制度的特點與職能 ? 第二節(jié) 制定工資等級制度的原則與勞動差別