波司登股份有限公司-企業(yè)文化(ppt50頁)(已修改)
2025-01-24 09:45 本頁面
【正文】 來自 中國最大的資料庫下載 波司登股份有限公司 企業(yè)文化 為什么要推廣和學(xué)習(xí)宣傳公司文化 隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和競爭的日益激烈，企業(yè)文化在企業(yè)中的地位和作用越來越突出，也深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力、凝聚力之中。 企業(yè)文化競爭力已成為企業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力。加快和深入文化建設(shè)是積極推進企業(yè)健康快速發(fā)展的重要途徑。 公司根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)廣泛討論、研究，總結(jié)提煉了波司登股份有限公司企業(yè)文化，包括核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和做人做事準(zhǔn)則四個方面。 一、 推廣和宣傳學(xué)習(xí)公司文化是企業(yè) 持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求 企業(yè)理念是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的先進管理思想和管理方式，在當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化的今天，市場競爭殘酷無情，企業(yè)面臨興衰成敗的嚴(yán)峻局面。 創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，進而形成先進的核心價值觀，有助于提高企業(yè)的凝聚力、向心力，也有助于調(diào)動員工的自主性、參與性和創(chuàng)造性，有助于使企業(yè)保持旺盛的生命力，提升企業(yè)的綜合競爭力，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有著深遠的現(xiàn)實意義。 二、推廣和學(xué)習(xí)公司文化是建設(shè)一支認(rèn)同公司價值的員工隊伍，促進員工隊伍全面發(fā)展的迫切需要 推廣和學(xué)習(xí)企業(yè)文化，幫助和引導(dǎo)員工樹立準(zhǔn)確的價值觀，使員工將個人發(fā)展公司發(fā)展緊密結(jié)合在一起，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，有利于提高員工的自主意識、競爭意識、效率意識，執(zhí)行和開拓創(chuàng)新意識，同時也有利于企業(yè)文化的全面推進和提升，有利于在公司內(nèi)部營造尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造、努力成就事業(yè)的團隊文化氛圍，開創(chuàng)“聚是一團火、散是滿天星”的現(xiàn)實良好局面。 三、企業(yè)文化函蓋了企業(yè)經(jīng)營、管理、服務(wù)、執(zhí)行等各個方面的內(nèi)容，是公司最高管理層管理理念和員工現(xiàn)代意識相結(jié)合的群體意識，是公司長期實踐運行過程中被提煉出來的管理思想精髓。 企業(yè)文化在表現(xiàn)形式上以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，給員工以理想、信念、激勵、號召和約束，在員工心中引起共鳴，使其思想境界不斷升華。 公司只有將其獨特的文化理念灌輸給每一個員工，增強其事業(yè)心、責(zé)任心和道德感，并成為支配其言行的自覺意識和共同遵守的行為規(guī)范，才能使員工誠實守信，自覺維護公司信譽，維護自身形象，形成企業(yè)強大的生存發(fā)展動力。 ? 企業(yè)的競爭是人才的競爭，而造就一支富有戰(zhàn)斗力、凝聚力的人才隊伍，必須依靠靠企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀文化建設(shè)的灌輸和執(zhí)行。三流企業(yè)造產(chǎn)品、二流企業(yè)造品牌、一流企業(yè)造文化。優(yōu)秀的企業(yè)必須具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是沒有核心 競爭力的企業(yè)，在市場的激烈競爭中最終要被淘汰出局。 ? 傳播、推廣、學(xué)習(xí)企業(yè)文化是一項公司長期的工作任務(wù)，通過文化的宣灌、執(zhí)行，將其轉(zhuǎn)化為員工的行為操守。 來自 中國最大的資料庫下載 第一部分 公司核心價值觀 一、團 隊 公司的成功業(yè)績并不是考一個人的力量能完成的，必須依靠團隊的力量，個人離開了團隊將一無所成。僅靠一個人的力量不可能完成的事情，如果與人合作，很可能會輕而易舉地獲得成功。正因如此，幾乎所有的企業(yè)在招聘員工時，都把“有很強的溝通能力并善于與他人合作”作為衡量其素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。能夠與同事友好協(xié)作，注重團隊利益，就能夠把您的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致地展現(xiàn)出來，從而獲得更多的成功機會。否則，您在職場上很難立足。因為個人英雄主義的時代早已一起不復(fù)返了。 【案例】 船長和首席機械師在爭論誰的專業(yè)知識在航海中更有用。最后船長決定將二人工作互換一天。首席機械師在指揮艙里，而船長在輪機房里工作。沒過幾個小時，船長就汗流浹背地跑上來，臉上、制服上沾滿了油污?！伴L官，”他大聲說，“您得下機房去看看，我沒法讓船啟動起來。”“當(dāng)然發(fā)動不起來啦！”首席機械師吼了起來，“船擱淺了！” ? 船為什么擱淺？ ? 船長與機械師到底誰的專業(yè)知識在航海中更有用？ 【 點評 】 機械師在機械方面是專家，但在駕駛方面卻不擅長，所以船擱淺了。其實，船長和機械師二人各有所長，不能說誰對航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有團隊協(xié)作，才能保證船的正常航行。 來自 中國最大的資料庫下載 【案例
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