【總結(jié)】民營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織出資自然人分類統(tǒng)計表(表一) 性別年齡結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)技術(shù)等級學(xué)歷結(jié)構(gòu)人員類別男女25歲以下25-35歲36
2025-06-30 23:06
【總結(jié)】中國民營企業(yè)研究資料選編(第一輯)吳守忠為民企開“良方” 2趙曉:民營企業(yè)家的“兩棲化生存” 4屈宏斌:中國新富的成因 4許知遠(yuǎn):讓”駱駝們”穿過針眼 4張國慶:為中國民營企業(yè)尋找長壽的“維生素” 4吳敬璉:建設(shè)一個公開透明可問責(zé)的服務(wù)型政府 4仲大軍:中國民企現(xiàn)狀--脆弱性與復(fù)雜性并存 4歷史選擇民營經(jīng)濟(jì)新銳民營企業(yè)將不斷涌現(xiàn) 4成
2025-06-28 04:36
【總結(jié)】中國民營企業(yè)員工激勵機(jī)制調(diào)查研究報告 摘?要隨著中國加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,人力資源管理在民營企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng),而采用員工激勵機(jī)制提高企業(yè)核心競爭力已成為當(dāng)今我國民營企業(yè)的必要選擇。通過研究分析民營企業(yè)員工激勵及激勵機(jī)制,說明了民營企業(yè)的激勵機(jī)制必須隨著經(jīng)營環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整,進(jìn)而依據(jù)激勵理論分析了民營企業(yè)現(xiàn)行激勵機(jī)制存在的問題
2025-06-28 02:03
【總結(jié)】中國民營企業(yè)8大死因全書人類從事企業(yè)經(jīng)營活動的歷史不下千年,可是有誰見過一家千年歷史的企業(yè)?百年老店亦殊為難得。據(jù)美國《財富》雜志報道,美國大約62%的企業(yè)壽命不超過5年,只有2%的企業(yè)存活達(dá)到50年,中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年;一般的跨國公司平均壽命為10-12年;世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-42年,1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。日本《日經(jīng)實業(yè)》
2025-07-19 23:53
【總結(jié)】中國民營企業(yè)家資料1、馮侖 32、郭廣昌 83、胡成中 214、黃光裕 235、黃鳴 316、黃如論 337、李東生 428、李興浩 489、李彥宏 4910、盧志強(qiáng) 6111、馬化騰 6312、馬云 661
2025-06-29 00:04
2025-06-28 02:22
【總結(jié)】民營企業(yè)管理需求與解決思路中國科技大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師陳曉劍2023年安慶民營企業(yè)研討會一、民營企業(yè)的管理需求分析1、民營企業(yè)最大的不足是什么??民營經(jīng)濟(jì):企業(yè)資源?民營企業(yè):外部資源——政策、形象、品牌內(nèi)
2025-01-08 05:50
【總結(jié)】管理突圍-破解民營企業(yè)管理升級困境畫面一:管理不規(guī)范的企業(yè)畫面一:管理規(guī)范的企業(yè)內(nèi)容目錄壹貳叁肆管理升級之困突破術(shù)法道-術(shù)突破術(shù)法道-法突破術(shù)法道-道??1、目標(biāo)模糊????管理過程中的障礙…領(lǐng)導(dǎo)者我丌知道該怎么要求
2025-02-23 11:41
【總結(jié)】0中國境內(nèi)國營/民營企業(yè)到香港上市狀況凱基金融亞洲有限公司2023年8月1目錄綱要一、香港證券市場概況二、企業(yè)在香港集資途徑三、香港證券市場與中國國內(nèi)主板比較四、中國企業(yè)如何規(guī)劃在香港主板上市五、香港上市初步時間表六、中國證監(jiān)會審批企業(yè)於香港上市的法規(guī)程
2025-01-20 23:32
【總結(jié)】中國民營企業(yè)香港上市中國民營企業(yè)香港上市操作實務(wù)操作實務(wù)國泰君安證券國泰君安證券業(yè)務(wù)董事業(yè)務(wù)董事袁同舟袁同舟Tel:13602626260讓最好的企業(yè)成為我們的客戶,讓我們的客戶成為最好的企業(yè)中國企業(yè)香港上市操作實務(wù)中國企業(yè)香港上市操作實務(wù)為什么要上市為什么要上市??能否上市?能否上市?香港創(chuàng)業(yè)板與香港主板之比較香港
2025-01-15 06:40
【總結(jié)】第一篇:中國民營企業(yè)人力資源管理改革初探 企業(yè)人力資源管理改革是提高現(xiàn)代民營企業(yè)競爭力適應(yīng)現(xiàn)代社會需求的重要方面。本文試對人力資源管理改革必須注意的五個誤區(qū)作一分析。 一、人力資源管理有沒有風(fēng)險?...
2024-10-08 20:40
【總結(jié)】民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識經(jīng)濟(jì)時代,我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導(dǎo)致民營企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。,民營企業(yè)要得到長足的發(fā)展,筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”: ?。ㄒ唬┱`區(qū)之一:“人事管理”還是“人力資源管理”?
2025-04-18 05:09
【總結(jié)】民營企業(yè)管理診斷PartⅠ診斷步驟辦理診斷手續(xù)申請或指令商定診斷日期診斷準(zhǔn)備搜集企業(yè)有關(guān)資料分析整理資料確定診斷類別組成診斷領(lǐng)導(dǎo)小組2.診斷階段預(yù)備診斷召開企業(yè)診斷介紹會參觀視察企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查分析確定診斷課題制定正式診斷計劃召開預(yù)診報告會正式診斷專題調(diào)查分析綜合分析制定
2025-06-22 20:30
【總結(jié)】中消研公司中國民營企業(yè)管理現(xiàn)狀診斷研究報告PartⅠ診斷步驟(略??)PartⅡ搜集資料清單一、外部環(huán)境狀況1、與民營企業(yè)有關(guān)的政策法規(guī)以及企業(yè)所處行業(yè)的政策法規(guī)2、可能的金融支持3、估計未來兩年內(nèi)的市場容量和市場覆蓋率4、主要競爭對手的市場占有率和進(jìn)經(jīng)營戰(zhàn)略5、主要供應(yīng)商及其提供的產(chǎn)品
2025-08-05 11:32
【總結(jié)】 提升中國民營企業(yè)自身自主創(chuàng)新能力范文 增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略,貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面。我們既要鼓勵國有大型企業(yè)加快研究開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)和加大研究開發(fā)投入,努力形成一批集研究開發(fā)、設(shè)計、制造于...
2025-01-17 05:50