世紀(jì)企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展(已修改)
2025-01-23 08:32 本頁(yè)面
【正文】 21世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展—— 企業(yè)管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析與發(fā)展方向探討—— 西部發(fā)展與企業(yè)管理培訓(xùn)什么是企業(yè)管理培訓(xùn)？n 概念決定意識(shí)，意識(shí)決定理念n 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力來(lái)自于（個(gè)人，團(tuán)隊(duì)？）n 讓我們來(lái)看看一個(gè)交響樂(lè)隊(duì)n 讓我們?cè)賮?lái)看看企業(yè)管理培訓(xùn)一支交響樂(lè)隊(duì)我國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)現(xiàn)狀分析n 高層與中層相矛盾n 計(jì)劃與執(zhí)行相矛盾n 投入與效果相矛盾n 對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)n 培訓(xùn)體系n 培訓(xùn)計(jì)劃n 培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi)n 培訓(xùn)中的主要問(wèn)題n 通過(guò)培訓(xùn)可以改善的問(wèn)題n 培訓(xùn)課程n 培訓(xùn)方式對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)部分高層的認(rèn)識(shí)n 培訓(xùn)沒(méi)有必要（28%）n 培訓(xùn)是給別人做嫁衣（ 18%）n 招來(lái)的人就應(yīng)該合乎要求，不必培訓(xùn)（ 10%）大部分高層的認(rèn)識(shí)（ 72%）n 培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的需要（64%）n 人才是培訓(xùn)出來(lái)的（ 44%）n 培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段（36%）培訓(xùn)體系n 92%的企業(yè)無(wú)完善的培訓(xùn)體系n 42%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)部門(mén)或設(shè)立主管n 64%的企業(yè)聲稱自己有培訓(xùn)制度，但大多數(shù)流于形式n 僅有 32%的企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以前曾從事過(guò)培訓(xùn)工作，但是幾乎 100%沒(méi)接受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)n 100%的企業(yè)沒(méi)有做過(guò)培訓(xùn)需求分析n 94%的企業(yè)沒(méi)有自己的中層管理培訓(xùn)課程培訓(xùn)計(jì)劃n 有 61%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)計(jì)劃，但是，超過(guò) 90%的培訓(xùn)計(jì)劃均沒(méi)有落實(shí)n 91%的企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃是臨時(shí)制定的培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi)n 87%的企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用是臨時(shí)審批n 以下為不同性質(zhì)企業(yè)的培訓(xùn)支出培訓(xùn)中的主要問(wèn)題n 培訓(xùn)效果無(wú)法評(píng)估（ 77%）n 經(jīng)費(fèi)問(wèn)題（ 50%）n 培訓(xùn)效果不好（ 36%）n 培訓(xùn)流于形式（ 7%）n 培訓(xùn)目的不明確（ 7%）通過(guò)培訓(xùn)可以改善的問(wèn)題公司高層認(rèn)為n 提高管理技能（ 79%）n 解決工作中的問(wèn)題（54%）n 更新觀念（ 54%）n 提高業(yè)績(jī)（ 50%）n 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（ 43%）n 員工職業(yè)發(fā)展（ 29）中層干部自己認(rèn)為n 解決工作中的問(wèn)題（62%）n 提高業(yè)績(jī)（ 60%）
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