07企業(yè)文化[1](已修改)
2025-01-22 03:28 本頁面
【正文】 歡 迎 您 大潤發(fā)兄弟姐妹們！ 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵 在于文化建設(shè) 上海大潤發(fā)有限公司企業(yè)文化研析 什么是文化？ 所謂“文化”是指人的價值取向和 生活方式，具體通過人格進行反映。 什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期經(jīng)營活 動中逐步形成的經(jīng)營哲學、價值觀、 行為規(guī)范、群體意識、傳統(tǒng)習慣和經(jīng) 營作風等精神財富，以及企業(yè)所創(chuàng)造 物質(zhì)財富中文化精華的總和。 企業(yè)文化的基本方向 積極進行企業(yè)文化建設(shè)的探索與實踐， 提煉了包括使命、愿景、核心價值觀、工作 文化、核心素質(zhì)和對員工的承諾等在內(nèi)的企 業(yè)文化體系。這種對企業(yè)現(xiàn)實的理解、對未 來的憧憬和事業(yè)的追求，已成為凝聚和激勵 企業(yè)上下一心，邁向卓越的動力源泉。 企業(yè)文化的基本地位 企業(yè)文化是企業(yè)全體員工衷心認 同和共同擁有的核心價值觀 ， 因此 ， 它必然規(guī)范著企業(yè)所有成員的基本思 維模式和行為準則 。 企業(yè)文化的基本作用 優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂 ， 是企業(yè) 長盛不衰的根基；而建立并貫徹一套清晰的 價值理念 ， 更是企業(yè)基業(yè)常青的要決 。 確定 企業(yè)文化理念系統(tǒng) ， 培育提升企業(yè)文化力 ， 制訂員工行為規(guī)范 ， 要求各級管理者率先垂 范 ， 帶頭實踐企業(yè)文化 ， 把文化理念融入管 理制度和工作實踐 。 企業(yè)文化的基本要求 對顧客，要提供完善的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的商品； 對員工，要照顧、關(guān)心，營造員工合適的 發(fā)展空間； 對合作伙伴，要保持健康和諧的合作關(guān)系， 實現(xiàn)互利互惠、合作共贏； 對社會，要承擔責任，服務(wù)和諧社會。 企業(yè)文化的重要意義 每個企業(yè)都會有屬于企業(yè)自己 、 反映 企業(yè)基本狀況的一種文化 ， 而這種企業(yè)文 化有力地影響著整個組織 、 整個團隊 、 甚 至每一件事 。 因此 ， 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于文化建設(shè) 。 企業(yè)只有在組織內(nèi)部培養(yǎng)出共同的目標和 信任感 ， 才能在經(jīng)營活動中取得成功 。 員工的五大核心素質(zhì) 根據(jù)公司的使命、遠景、戰(zhàn)略及工作 文化，它確定了員工的五大核心素質(zhì)，即 求實進取、顧客服務(wù)、關(guān)注品質(zhì)、忠誠敬 業(yè)、團隊合作。 企業(yè)文化的本質(zhì)還是管理，將企業(yè)文 化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理過程緊密結(jié)合培育 出有特色的“工作文化”。 企業(yè)文化的未來展望 展望未來 ， 發(fā)揮才能和職業(yè)發(fā)展成為 企業(yè)文化的一大核心 ， 以依托企業(yè)戰(zhàn)略實 施體現(xiàn)員工自身價值；同時 ， 不斷完善 、 凝聚員工的激勵機制 ， 實現(xiàn)員工忠誠敬業(yè) 與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的相互促進 ， 為滿足企業(yè) 戰(zhàn)略發(fā)展的技能需要 ， 創(chuàng)
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