某公司雇主品牌提升項目品牌之路匯報(已修改)
2025-01-15 13:30 本頁面
【正文】 1 騰訊雇主品牌提升項目 騰訊雇主品牌之路（匯報） 珠三角 HR校園招聘交流（ ）： 291993603（誠摯歡迎有志之士的加入?。。? 2 與您分享 2023屆最新校園招聘會信息，有需要的朋友可來電咨詢。 聯(lián)系老師： 02037627468（李老師）在線服務 （企業(yè)）： 1696926727，學生服務 ： 2424800669. 珠三角 HR校園招聘交流（ ）： 291993603（誠摯歡迎有志之士的加入?。。? 雇主品牌的價值 騰訊雇主品牌之路 和自己比，和外部比 騰訊雇主品牌建設現(xiàn)狀 前期項目工作 獨特價值主張 詮釋（一句話、一段話、一套 PPT） 傳播方式 可能的問題和資源需求 3 雇主品牌的價值 —— 企業(yè)的三種品牌 企業(yè)品牌 雇主品牌 產(chǎn)品品牌 企業(yè)品牌是公司的長期可持續(xù)發(fā)展的體現(xiàn)； 產(chǎn)品品牌是公司當期業(yè)績的支撐； 雇主品牌是將產(chǎn)品品牌有效轉化為企業(yè)品牌的介質，更是企業(yè)將品牌的知名度和美譽度相平衡的關鍵； 4 雇主品牌的價值 —— 最佳雇主的特點 公司實力 ?知名度較高，其產(chǎn)品和服務在市場上有很強的競爭力 ?企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力強 ?企業(yè)具有遠見卓識和有個人魅力的企業(yè)家 管理水平 ?擁有較為完善的管理制度和科學的管理工具 ?崗位分析與評估 /任職標準 /領導力標準 /業(yè)績承諾制等 人力資源 ?人力資源戰(zhàn)略貫穿企業(yè)經(jīng)營過程 ?關注人力資源的系統(tǒng)構建 ?注重校園招聘和高端人才吸引 企業(yè)文化 ?對人才的尊重是最佳雇主文化的基本點 ?具有獨特企業(yè)文化，輸出產(chǎn)品的同時輸出文化 5 雇主品牌的價值 ? “創(chuàng)造良好的雇主品牌”是人力資源管理發(fā)展的最根本趨勢，倫敦商學院教授查爾斯 漢迪說：“今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’” 引才 留才 保障 產(chǎn)能 雇主品牌的價值 ?幫公司吸引最好的雇員 ?是一種將公司推銷給雇員的方式 ?優(yōu)秀人才的蓄水池 ?良好的美譽度更具吸引力 ?標竿作用，留住核心員工 ?增強員工忠誠度 ?為人才創(chuàng)造一種體驗價值 ?真正實現(xiàn)人才與企業(yè)的同 ?步成長 ?為企業(yè)在產(chǎn)品品牌和企業(yè) ?形象品牌的發(fā)展上提供優(yōu) ?秀人才保證 ?保障企業(yè)具備可持續(xù)發(fā) ?展的能力 ?減少雇傭雙方適配的風險 ?降低招聘成本乃至薪酬成本 ?降低員工流失帶來的成本 ?增加企業(yè)的無形資產(chǎn) 6 騰訊雇主品牌建設現(xiàn)狀 2023年 2023年 2023 2023 2023 第一次開展校園招聘 首次提出TOP10精英學生計劃； 內(nèi)部形成標準版本執(zhí)行手冊； 提出“在一個好玩的地方實現(xiàn)夢想”的雇主口號，獲得廣泛關注 實習生、夏令營、校園招聘等工作全年運營； 實施騰飛計劃，加強對優(yōu)秀學生的雇主品牌滲透 專業(yè)的執(zhí)行經(jīng)理角色出現(xiàn)； 2023 大平臺、大作為雇主品牌口號提出； 全年騰飛計劃實施，長期跟蹤優(yōu)秀學生； 雇主品牌工作正式立項，從覆蓋范圍和傳播方式等方面走向專業(yè)化 大平臺、大作為— 快樂創(chuàng)造所有互聯(lián)網(wǎng)夢想的地方 09年鎖定 5+1項目 摸索與文化積淀 校招策略逐步成熟 雇主品牌概念化 7 騰訊雇主品牌建設現(xiàn)狀 —— 優(yōu)勢和缺失 優(yōu)勢 S 劣勢 W 公司產(chǎn)品品牌具有較高的影響力，企業(yè)發(fā)展前景好，財務狀況好； 公司管理團隊穩(wěn)定，高層領導重視人才并身體力行； 內(nèi)部文化健康、員工對文化的認同度高；
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