團隊激勵與員工士氣(已修改)
2025-01-15 06:58 本頁面
【正文】 團隊激勵與員工士氣 團隊的精神管理與動力再造 追 夢 人們在夢想中創(chuàng)造了科學(xué)， 又在新的夢想中否定了錯誤！ 管理只要引導(dǎo)每個人的夢想， 凡夫俗子就是創(chuàng)造奇跡的天神！ 夢想中會誕生希望和力量， 文明的管理將為追夢者插上翅膀！ 人類用夢想構(gòu)筑了理想的天國， 夢想的誘惑引導(dǎo)著人們執(zhí)著地追求！ 人們天生就是自己的主人， 那心中的夢想就是自己的上帝！ 管理是幫助人們實現(xiàn)理想的科學(xué)， 不是熄滅人們心中夢想的惡魔！ 承載眾人委托的管理者， 自然就是追夢的引路人！ 管理宣言 傳統(tǒng)管理的“大廈”，建構(gòu)在封建文化的“沙漠”中； 技術(shù)的發(fā)展，變成了奴役人的幫兇。 人生而平等，人長而有別， 人們只有相互扶助的責(zé)任， 誰都沒有凌駕人上的資格。 然而，管理卻從服務(wù)變成了控制， 委托變成了特權(quán)，眾人成了奴隸。 難道科學(xué)是人類魔性的克?。? 難道管理是人類自我奴役的魔杖？ 人性呼喚管理的春天， 強者扶弱，弱者圖強， 長者攜幼，幼者尊長。 春天里鳥語花香， 人間也會成為天堂。 除此之外，管理還能是什么？ 團隊的精神管理 團隊的行為管理 團隊為什么需要精神管理？ 團隊管理的發(fā)展： 60年代：目標(biāo)管理（ＭＢＯ）－－－－彼得 杜拉克 70年代：矩陣式組織設(shè)計－－－－分工、合作（球隊） 80年代：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)－－－－期權(quán)、股權(quán)激勵 90年代：愿景型領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)習(xí)型組織 —— 《第五項修煉》 21年代：虛擬組織 工作場所的精神管理 團隊的自我管理系統(tǒng) 彈性工作制 計劃預(yù)算控制系統(tǒng) 19世紀(jì)圈地 20世紀(jì)圈錢 21世紀(jì)圈腦 外 腦 內(nèi) 腦 以人為本 組織變遷的結(jié)果： 管理者為什么需要精神管理？ 管理者 行為 權(quán)力 領(lǐng)導(dǎo)者 思維 魅力 控制 借助 影響 運用 行為管理 實現(xiàn) 實現(xiàn) 精神管理 團隊需要有 領(lǐng)導(dǎo)才能 的管理者！ 如何實現(xiàn)團隊的精神管理？ 精神管理原則：
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