企業(yè)文化建設(shè)模型(介紹版)(已修改)
2025-01-13 18:26 本頁面
【正文】 企業(yè)文化建設(shè) 2023年 8月 第二版 目 錄 一、企業(yè)文化的概念 ……………………………03 二、企業(yè)文化的調(diào)研 ……………………………09 三、企業(yè)文化的提煉 ……………………………15 四、企業(yè)文化的修正 ……………………………20 五、企業(yè)文化的評價 ……………………………25 六、企業(yè)文化的管理 ……………………………31 2 一、企業(yè)文化的概念 ? 什么是文化 ? 什么是企業(yè)文化 ? 傳統(tǒng)關(guān)于文化的認(rèn)識 ? 傳統(tǒng)關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)識 ? 智慧傳承理論對企業(yè)文化建設(shè)的貢獻(xiàn) 3 1. 什么是文化？ 【 文化 】 ——以一定形式 傳承智慧。 文 ， 能夠進(jìn)行大眾化傳播并被人理解的 形式 。 化 ，即 教化 ， 是傳承智慧 。 文而化之，就是用文來改變?nèi)说乃枷氩⑹怪l(fā)生變化，其核心就是以文來使人覺悟即獲得智慧。所以，文化是以一定形式傳承智慧 。 文化 的三要素是：一、文化的內(nèi)涵是其中的智慧、二、文化的表現(xiàn)是形式；三、文化的作用是傳承 。 （智慧：認(rèn)識事物的思維境界。） 4 2. 什么是企業(yè)文化？ 【 企業(yè)文化 】 —— 在 企業(yè)歷史 中 形成 的 ， 且 被企業(yè)成員信任的智慧。 也 包括三 個 要素： 1. 智慧： 包括 產(chǎn)品中蘊(yùn)含的智慧、經(jīng)營哲學(xué)和人生哲學(xué)。 2. 形式： 包括 心理契約 （公約、制度）、 行為習(xí)慣 和表現(xiàn)符號 。 3. 傳承： 包括 在歷史過程中形成發(fā)展，并能自然延續(xù)影響未來。 * 企業(yè)文化的核心不是主觀（價值觀），而是客觀（產(chǎn)品中的智慧）。 5 3. 傳統(tǒng)關(guān)于文化的 認(rèn)識 傳統(tǒng)的觀點，大部分認(rèn)為文化是指在人們?nèi)粘Ｉ钪兄敢湫袨榈囊恍┛捶?、?guī)則及信念。是一系列習(xí)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的總和 。 起著規(guī)范、導(dǎo)向和推動社會發(fā)展的作用。 關(guān)于文化，傳統(tǒng)的認(rèn)識，主要問題是概念模糊 ，缺乏邏輯性， 不方便深入 理解，掌握和 運用。比如神，本質(zhì)是記憶，人們建立 祠堂并祭拜，非要通過 這個過程來 實現(xiàn)與“神 ” 的溝通 。 文化中有精華也有糟粕。 6 4. 傳統(tǒng)關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)識 一般認(rèn)為，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的實
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