【正文】 LOGO YOUR SITE HERE 上海市事業(yè)單位 《 聘用合同辦法 》 解析 your family site your site here your site here LOGO 一、適用范圍及對象 第二條 （適用范圍） 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。 按照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。 人才引進居住證的人員是否適合本范圍 your family site your site here your site here LOGO 關于執(zhí)行 《 上海市事業(yè)單位聘用合同辦法 》 的解釋 事業(yè)單位聘用持有 《上海市居住證 》 的引進人才，適用 《 聘用合同辦法 》 。國家和本市對持有 《 上海市居住證 》 的境外引進人才另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來務工人員等，不適用 《 聘用合同辦法 》，應當按照有關規(guī)定建立勞務等用工關系。 your family site your site here your site here LOGO 關于執(zhí)行 《 上海市事業(yè)單位聘用合同辦法 》 的解釋 ? 什么叫“非在編人員” 事業(yè)單位的 非在編人員 ，是指符合市勞動保障局、市人事局、市醫(yī)療保險局 《 關于本市機關事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知 》 （滬勞保養(yǎng)〔 1998〕 57號）第二條規(guī)定確因工作需要已經(jīng)使用非在編人員，一時清退有困難且使用期限超過一年以上的，用人單位應通過市、區(qū)、縣人才服務中心辦理人事代理手續(xù)的人員。 your family site your site here your site here LOGO 具體的適用范圍 經(jīng)本市機構編制部門批準成立的事業(yè)單位（含實行 企業(yè) 化管理的事單位），除經(jīng)批準實行國家公務員制度的以外（下同），都應當按照 《 聘用合同辦法 》 的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關系。 本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要求履行了工作義務的，視為事實聘用關系，雙方的權利義務由 《 聘用合同辦法》 調(diào)整。 事業(yè)單位訂立聘用合同的對象包括其聘用的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員。 事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。 事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務委托人才中介服務機構代理而改變雙方的權利義務關系。 your family site your site here your site here LOGO 二、人員聘用 第七條 聘用單位根據(jù)機構編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘 ,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。 面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優(yōu)先聘用。 第八條 （執(zhí)業(yè)資格證書） 應聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。 第九條 （聘用工作組織） 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。 先內(nèi)后外，內(nèi)部優(yōu)先的原則 your family site your site here your site here LOGO 第十條（聘用程序） 人員的聘用按照下列程序進行 （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項； （二）應聘人員提出申請； （三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審； （四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單； （五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員； （六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。 your family site your site here your site here LOGO 第十二條（回避制度） 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。 回避人員范圍 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同的基本內(nèi)容 人員的聘用按照下列程序進行 聘用合同應當具備以下條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責要求； （三）崗位紀律； （四）崗位工作條件； （五）工資福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責任。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解除合同提前通知時限等條款。 注意與勞動合同法的對比 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同期限 ? 第十五條 聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。 對在 本單位工作已滿 25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10年的人員，