現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法與應(yīng)對(duì)(已修改)
2025-01-10 07:11 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法及其應(yīng)對(duì) 北京師范大學(xué) 喬志宏 現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展 ? 社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn) – 經(jīng)濟(jì)全球化 – 技術(shù)飛速發(fā)展 – 競(jìng)爭(zhēng)加劇 ? 選拔工作專業(yè)化 – 心理測(cè)驗(yàn)的廣泛使用 – 以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā)，工作分析為基礎(chǔ) – 素質(zhì)、潛力比技能更重要 第一部分：現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn) 人員選拔考察的要素 ? 專業(yè)技能： 如設(shè)計(jì)、編程、教學(xué)、寫作能力等； ? 一般能力： 記憶、推理、數(shù)字、理解能力等； ? 情緒智能（情商）： 覺察、理解、同感他人的能力； ? 人格特征： 個(gè)體穩(wěn)定的心理特征； ? 工作動(dòng)機(jī)： 工作的目的 ? 人際技能： 與人交往的能力 ? 心理健康 一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)（一） ? 言語(yǔ)理解能力： 運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行表達(dá)、交流和思考的能力。 例題 1：從所給的四個(gè)詞語(yǔ)中選出一個(gè)填入空格內(nèi)，從而使句子的意思表達(dá)更準(zhǔn)確： 主要方向正確，任何一點(diǎn)積極性都應(yīng)得到_____和支持。 A. 尊重 C. 表彰 D. 重視 一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)（二） ? 數(shù)量關(guān)系能力： 對(duì)事物之間的數(shù)量關(guān)系做出分析、理解和判斷的能力。 例題：下列各題給出的都是一個(gè)數(shù)列，它們反映了某種數(shù)與數(shù)之間的關(guān)系，其中有一個(gè)缺項(xiàng)，請(qǐng)你仔細(xì)觀察數(shù)字的排列規(guī)律，然后從四個(gè)選項(xiàng)中選擇出一項(xiàng)你認(rèn)為是最合理的來填補(bǔ) 。比如： 1 3 5 7 ？ 答案應(yīng)為 9。 1 2 2 4 8 32 ? A 56 B 64 C 128 D 256 ? 邏輯推理能力： 根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物的關(guān)系。 一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)（三） 例題： 對(duì)真正的企業(yè)家而言，金銀的價(jià)值 也比不 上一個(gè)投資贏利的機(jī)會(huì)。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的時(shí)代， 信息是最有價(jià)值的商品。 上文作出了以下哪種假設(shè)？（ ） A. 金銀并非最有價(jià)值的商品 B. 企業(yè)家的價(jià)值觀與大多數(shù)人不同 C. 如果投資機(jī)會(huì)的信息可靠，就能帶來利潤(rùn) D. 信息的價(jià)值高不可估 情緒智力（ Emotional Intelligence） ? 覺察自己與他
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