法律知識對策談談法院處理拖欠農民工工資案件的難點與(已修改)
2025-01-09 07:17 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡，對全省水土流失動態(tài)進行監(jiān)測、預報，省人民政府定期將監(jiān)測、預報情況予以公告。縣級以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機構，應當建立執(zhí)法談談法院處理拖欠農民工工資案件的難點與對策談談法院處理拖欠農民工工資案件的難點與對策作者鐘黎明隨著我國勞動用工制度的不斷深化和落實，各級黨政的重視，拖欠農民工工資的問題得到了遏制。但是，因建筑工程層層轉包而發(fā)生的拖欠農民工工資的現(xiàn)象卻屢禁不止，在有些地方仍較突出。當農民工采用各種（甚至過激行為的）討薪方式無果后，向人民法院提起勞動爭議訴訟，用法律手段維護自己的勞動報酬權，也就成了無奈的最后手段，以至近年來人民法院受理此類案件呈上升趨勢。問題與難點拖欠農民工工資的案件，一般都具有群體性、復雜性、對立情緒大、矛盾易激化、社會廣泛關注等特點。為及時妥善解決拖欠農民工工資的勞動爭議案件，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，成了各級各地法院司法為民的重頭戲。在現(xiàn)行法律框架下，紛紛采取各種措施，開辟“綠色通道”，優(yōu)先立案，優(yōu)先審理，優(yōu)先執(zhí)行。但是法院審理和執(zhí)行此類案件有五難：一是確定用工主體難。由于現(xiàn)在建筑工程層層轉包，大量的不具備勞動法和建筑法規(guī)定，不具資質的用工主體進入了建筑市場，魚龍混雜，且用工主體變化大。最常見的就是有資質的建筑承包企業(yè)把工程全部或部分轉包給所謂的“項目經(jīng)理”，“項目經(jīng)理”又將工程轉包或分包給其他包工頭來做。有的甚至專門實行勞務分包，讓包工頭或匠人自己去找工人。農民工一旦討要工資，各路承包人紛紛拿出轉（承）包合同來，一個推一個，誰也不愿負責。法院審理此類案件時，要花費大量時間來查找確定用工主體，有時一個案件就要追加、變更訴訟主體好幾次。二是選擇裁判依據(jù)難。法院審理勞動爭議案件中，既涉及民事、行政法律規(guī)定，又涉及行政規(guī)章、部門規(guī)章，行政規(guī)范性文件等法律效力層次不同的規(guī)定。由于涉及勞動爭議的法律、法規(guī)不完善不配套，有的甚至相互沖突，給法院裁判案件增加了難度，以至同一類型的案件，在不同的法院因適用不同的法律依據(jù)，案件裁判結果大相徑庭。按現(xiàn)行法律規(guī)定，拖欠工資應屬一般債權，民法通則規(guī)定的一般債權的訴訟時效期間是兩年。勞動法對勞動爭議（包括農民工工資債權）提起的仲裁時效期間是60日。如果農民工因工資不能兌現(xiàn)與用工單位發(fā)生勞動爭議，
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