員工關系在企業(yè)管理中的重要性(已修改)
2025-01-09 05:51 本頁面
【正文】 員工關系 1 ? 主要內容 1. 員工關系（）概念與 ()在企業(yè)管理中的重要性 2. 員工參與與員工滿意度 3. 員工關系協(xié)調與激勵 4. 幾個特殊情況下的員工關系處理 2 ? 員工關系的定義與理論背景 ?人力資源管理的理論基礎之一：勞動經濟學 ?兩大分支： 宏觀勞動經濟研究 ? 微觀勞動經濟學 ? ? 產業(yè)關系 人事管理 ? （ 勞動關系） （人力資源管理） 3 ? 勞動關系研究三個主要內容 ?企業(yè)內部勞動組織結構 ?勞動者行為研究 ?勞動關系研究（包括雇傭關系） 4 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理職能之一 員工關系的定義 ?現(xiàn)代人力資源管理的基本職能 ?員工關系的主要內容 ?員工關系的定義 5 ? 人力資源管理 安全環(huán)境與員工健康 員工關系 培訓與發(fā)展 薪酬獎勵管理 人力資源管理規(guī)劃和招募 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能 6 ? 員工關系 ?雇傭合同管理 ?溝通與交流 ?員工抱怨與沖突處理 ?員工滿意度與激勵 ?員工活動與關懷 7 ? 員工關系 – 練習 ?主要管理職能： 8 ? ? 招聘、錄用、建立勞動關系 ? 合理配置，人盡其才 ? 協(xié)調勞資關系（雇傭關系） ? 解決員工中的各類沖突與糾紛 ? 調動發(fā)揮員工工作的積極性 ? 整合企業(yè)人與人關系、人與事關系 ? 解決和消除員工抱怨 ? 溝通與交流 ? 評估員工業(yè)績與技能 ? 表彰與獎勵 ? 對員工個人發(fā)展與生活的關心 ? 提高員工滿意度和參與管理 ? 激勵員工完成目標 9 ? 員工參與與員工滿意度 ?建立共同愿景 ?目標管理與稱職能力評估 ?如何提高員工滿意度 ? 員工參與 ? 溝通交流 ? 利益共享 ? 表彰與獎勵 ?員工滿意度調查的
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