勞動力市場中的工資生成理論課件(已修改)
2025-01-09 03:39 本頁面
【正文】 第六章 勞動力市場中的工資生成理論 2 問題思考 n 為什么我的工資只有每月 2023元？ n 為什么我同學(xué)的工資是每月 3000元？ n 為什么每年我的工資都是長 10%？ n 廣東省為什么將最低工資調(diào)高到 1300元呢？ …… ?本章 介紹 ?第一節(jié) 工資形式與工資職能 ?第二節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 ?第三 節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ?第四節(jié) 中國公務(wù)員工資改革 第一節(jié) 工資形式與工資職能 第一節(jié) 工資形式與工資職能 一、工資及其相關(guān)概念 ? 工資：指勞動者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動而獲得的經(jīng)濟報酬。 ? 薪水：指腦力勞動者的收入，如白領(lǐng)階層。 ? 薪酬：指勞動者從企業(yè)等用人單位得到的所有的經(jīng)濟性報酬，包括工資、獎金等。 ? 報酬：既包括勞動者得到的貨幣和實物等經(jīng)濟性報酬，還包括勞動者從工作中得到的職業(yè)發(fā)展機會等非經(jīng)濟性的報酬。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 二、工資形式 ? 工資形式：指計量勞動與支付相應(yīng)報酬的具體方式和方法。具體地說，就是先通過某種事先確定的方法與標準，對勞動者在勞動過程中所付出的勞動量（包括數(shù)量和質(zhì)量）和有效勞動成果進行計量和評估；然后在此基礎(chǔ)上根據(jù)事先規(guī)定的標準來計算勞動者應(yīng)得的勞動報酬，并按實際進行支付。（薪酬標準） ? 現(xiàn)代工資形式主要包括計時工資、計件工資、其他附加福利以及利潤分享制度等。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 基本工資 ? 基本工資 :以貨幣為支付手段，按照定額時間或產(chǎn)量（工作量） 為基準計算和支付報酬，是工資構(gòu)成中起參照系作用的基準部分。 基本工資具體形式 工資率：指單位時間的勞動價格。 貨幣工資：指工人單位時間的貨幣所得。 實際工資：經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資。 實際工資＝貨幣工資 247。 價格指數(shù) 第一節(jié) 工資形式與工資職能 計時工資與計件工資 ? 計時工資：是依據(jù)工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是： 計時貨幣工資 =工資標準 實際有效工作時間 ? 計件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是： 計件貨幣工資 =計件工資率（計件單價） 合格產(chǎn)品數(shù)量 企業(yè)選擇何種工資支付形式，主要地取決于生產(chǎn)的技術(shù) 特征、管理成本與收益的權(quán)衡，以及企業(yè)和職工各自的偏好。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 福利 ? 福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為實物支付和延期支付兩類。 ? 福利的基本特征：福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)、法定性、企業(yè)自定性和靈活性。 ? 福利的表現(xiàn) 形式 實物支付：包括各種帶薪假期，如帶薪休假、公休 日、免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠 的商品和服務(wù)等。 延期支付：包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保 險等。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 利潤分享制度 ? 利潤分享制度：作為一種比較新型的工資形式，它是指雇員報酬的多少跟企業(yè)利潤有密切關(guān)系，并且同向變化的一種支付形式。（薪酬管理） ? 利潤分享制度在不同的國家或者地區(qū)呈現(xiàn)的形式也各不相同，具體體現(xiàn)為：保障工資的分享制度、無保障的純分享型、約定比例分享型。 第一節(jié) 工資形式與工資職能 三、工資職能 工資職能 調(diào)節(jié)職能 激勵職能 補償職能 效益職能 工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用，從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費的中介。 第二節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 一、古典經(jīng)濟學(xué)派的工資生成理論 第二節(jié) 西方經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 古典經(jīng)濟學(xué)派的 工資生成理論 威廉 配弟的最低生活維持費工資理論 亞當(dāng) 斯密的工資理論 大衛(wèi) 李嘉圖的工資理論 約翰 穆勒的工資基金理論 均認為工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價值或價格 認為產(chǎn)品收入中須先扣除用于補償和追加生產(chǎn)資料的資本和利潤后才用于勞動者的工資。 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)的工資決定理論 工資剛性、效率工資理論 人力資本工資理論 均衡價格工資理論 邊際生產(chǎn)率工資理論 勞資談判工資理論 …… 購買力工資理論 一、邊際生產(chǎn)率工資理論 n 美國經(jīng)濟學(xué)家克拉克：當(dāng)資本量不變時，勞動的生產(chǎn)率隨著勞動量的增加而背著，一直到勞動的邊際生產(chǎn)率，即最后的和最小的生產(chǎn)率。（薪酬相關(guān)） n 結(jié)論：工人的工資取決于最后增加工人的生產(chǎn)率。 二、均衡價格工資理論 ? 理論創(chuàng)始人：英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾。 ? 基本觀點：勞動者就像商品一樣。勞動者的價格（工資）由勞動的需求和供給均衡所決定。 ? 工資 =均衡價格，市場出清； ? 工資 均衡價格，勞動力剩余； ? 工資 均衡價格，勞動力短缺 ? 討論：為何律師能拿較高的收入而搬運工、司機已被不能拿到較高收入 ? 均衡工資率的破壞與新均衡工資率的形成 n 思考以下情境，均衡工資應(yīng)如何變化？ （ 1）大學(xué)生擴張： 1999年 ， 2023年 657萬人； （ 2）金融危機爆發(fā)，加工企業(yè)訂單大幅減少； （ 3）長三角興起，珠三角吸引力下降。 三、人力資本工資理論 n 人力資本：通過增加人的資本而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動，如提高自身的知識、技能和體力。 n 人力資本投資的方式：普通教育；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；衛(wèi)生保?。粍趧恿α鲃?。 n 人力資本投資值不值：成本收益比。 n 例子：寶潔，本科生 6000元 /月，碩士生 7000元 /月； 成都大學(xué)生工資比農(nóng)民工工資約多 200300元 四、勞資談判工資理論 n 勞動力市場的雙方：企業(yè)；工會組織。 n 工資確定方式：集體交涉、講定條
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