【正文】 服飾公司管理制度 一、 公司簡介（略） 二、 公司組織架構(gòu)： （見附表） 三、 崗位設(shè)置與人員配備： （以年產(chǎn)量 32 萬件為標(biāo)準(zhǔn)：春秋各 6 萬件、夏冬各 10 萬件） 1： 總經(jīng)理： 1 名、副總經(jīng)理： 1 名； 人事行政部：經(jīng)理： 1 名、文員：一名、面輔料采購：各一名、司機：一名、清潔工：一名、食堂一人 （共 9 人） 2: 營銷部：營銷經(jīng)理：一名、 AD：二名、拓展：二名、企劃 （空間設(shè)計） ：一名、 平面設(shè)計一名、數(shù)據(jù)分析一名、計控一名、 倉庫主管：一名、配貨：二名 （共12 人） 3：設(shè)計部：設(shè)計總監(jiān)：一名、主設(shè)：二名、設(shè)計助理： 12 名 、 （共 5 人） 4：技術(shù)主管：一名、版師：二名、樣衣組長（兼裁剪）：一名、樣衣工：六名、放碼：一人 （共 11 人） 5 :財務(wù)部：會計：一名、出納：一名 （建議由集團公司的財務(wù)公司兼） 6 ：生產(chǎn)部：廠長：一名、外發(fā)主管 （建議廠長兼） ：一名、跟單員：二名、輔料倉管：一名、面料 倉管兼 檢驗：一名、 （共 6 人） 裁床： 主管：一名、主刀：二名、 輔工 2 名； （共 5 人） 后道：主管 1 名、總檢 3 名、大燙 3 名、鎖定 1 名、收發(fā) 1 名、包裝 34 名（含掛吊牌） （共 13 人） 車間：車間主任（兼品控） 1 名、 流水組長組檢：各一名、整件組長：一 名、車工若干 。 （共 4 人） 四： 崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理待遇面議（ 1020 萬 /年） 2：人事行政經(jīng)理： 40008000 元 /月、文員（含助理）： 12001800 元 /月、采購： 20xx2500元 /月、司機： 16002200 元 /月、清潔工： 10001300 元 /月、保安： 13001500 元 /月、廚師： 20xx2500 元 /月、廚房幫工： 10001200 元 /月； 3：銷售經(jīng)理： 60008000 元 /月 +提成、拓展 （陳列、督導(dǎo)） ： 20xx2500 元 /月 +提成、AD： 180020xx 元 /月 +提成、 企劃 （空間設(shè)計） ： 50007000 元 /月 +提成、 平面設(shè)計：15001800 元 /月、數(shù)據(jù)分析： 15001800 元 /月、計控： 30004000 元 /月、 成品倉管：20xx2500 元 /月、配貨員： 10001500 元 /月； 4：設(shè)計總監(jiān)： 1000015000 元 /月、首設(shè)： 800010000 元 /月 +提成、主設(shè)： 40006000 元/月 +提成、設(shè)計助理 12001800 元 /月； 5：技術(shù)主管： 50008000 元 /月、主版師： 40006000 元 /月、樣衣組長： 28003200 元 /月、 樣衣工： 22002800 元 /月、放碼師： 25003000 元 /月； 6： 生產(chǎn)廠長： 4000120xx 元 /月、外發(fā)主管： 40006000 元 /月、車間主任： 25003500元 /月、跟單員： 22002500 元 +補貼 /月、面輔料倉管： 18002500 元 /月、裁床主管：25003500 元 /月、主刀： 22003000 元 /月、輔工： 12001500 元 /月、后道主管： 30003500元 /月、總檢： 28003200 元 /月、大燙： 28003200 元 /月、鎖釘： 18002500 元 /月、收發(fā)： 18002500 元 /月、包裝： 12001800 元 /月、組長組檢 ： 1200 元 +58%產(chǎn)量提成或無保底按 10%的產(chǎn)量提成； 五：規(guī)章制度： 1：《考勤制度》 考 勤 制 度 為了保證公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作和勞動紀(jì)律，杜絕各種違反作息時間現(xiàn)象的發(fā)生，培養(yǎng)守時習(xí)慣，規(guī)范公司的考勤打卡行為，特制定本制度。 一、考勤： 本公司所有人員均以打卡方式進行考勤，工資核算以考勤為依據(jù)。 考勤機設(shè)立在公司大門入口處，所有人員通過考勤機進行打卡 。 在本公司員工的考勤由行政部統(tǒng)一實行指紋考勤。 因公出 差或因故請假，必須及時填寫《員工出差申請單》或《請假條》，經(jīng)部門主管 /行政部核準(zhǔn)后，交行政部備案。 因病請假需電話或其它方式通知行政部，行政部應(yīng)及時備案，無相關(guān)通知作曠工處理。 由于個人原因未及時報送或報送考勤憑據(jù)，造成行政部無該部門人員考勤數(shù)據(jù)的，按曠工處理。行政部在每個月的 5 號前將上月的考勤資料匯總后，交與財務(wù)部，作為發(fā)放工資的基本依據(jù)。 超過上班時間打卡到崗的為遲到；沒到下班時間提前下班打卡離崗的為早退； 二、上班時間及打卡要求： 上班時間：辦公室員工： 8： 00— 17： 30，生產(chǎn)部員 工：上午 8： 00— 晚 10： 00，特殊時根據(jù)生產(chǎn)部通知的時間下班，進餐時間約一小時； 打卡次數(shù)：辦公區(qū)域員工一日兩次（有特殊要求員工除外），即上下班時間各一次，生產(chǎn)部員工一日四次（上班和最后下班打卡，有特殊要求員工除外）。 三、請假程序： 員工因特殊情況需請假，必選以下程序（并提供可證明的材料）：因事由 填寫請假條 處理自身崗位相關(guān)工作安排事宜 報直屬主管簽字（或直屬部門經(jīng)理簽字） 報總（副）經(jīng)理簽字 將審批完畢的請假條交行政部備案； 四、獎罰規(guī)定： 員 工當(dāng)月出全勤，且沒有請假、遲到、早退的視為全勤，全勤獎為每月 50 元； 員工上班如忘記打卡或上下班漏打卡的，須經(jīng)部門主管出具證明報行政部核實確認(rèn)后，再呈與行政部經(jīng)理鑒卡當(dāng)天可視為正常出勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，則主管和當(dāng)事人各處以發(fā)生工資數(shù)量雙倍的處罰。 遲到或早退在 30 分鐘以內(nèi)，按 1 元 /分鐘罰款；遲到或早退在 30 分鐘 1 小時以內(nèi)罰款扣半天工資/次，遲到或早退超過 1 小時，予以記曠工半天論處； 缺勤或事假的，以一個平均日工資為基數(shù)，根據(jù)實際天數(shù)進行扣款。 每曠工一天的按一個平均日工資的 2 倍進行扣款 ，計件工按 100 元 /天扣除；連續(xù)曠工三天或全月累計五天，年度累計曠工十二天，除按曠工扣薪外，算自動離職處理，所有待遇一律取消。 五、調(diào)休 凡調(diào)休的員工均需填寫《員工加班調(diào)休單》，并經(jīng)相關(guān)部門主管審核批準(zhǔn)后方可離崗。 調(diào)休時間以天為單位，調(diào)休期限以 季度 為單位。 六：離職 員工離職必須提前一個月寫辭職申請 (試用期內(nèi)提前三天 )，經(jīng)部門主管同意簽字，交行政部存檔，到規(guī)定離職時間辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，如說走就走或未按辭職申請簽批離職時間離職，則扣除 15天的工資作為對公司的經(jīng)濟補償。 本制度最終解釋權(quán)歸公司，自 20xx 年 12 月 1 日起開始實施。 附相關(guān)表格： 請假申請單 請假類型： □ 事假 □ 病假 □ 調(diào)休 □ 補休 請假時間： 年 月 日 時 至 年 月 日 時 請假事由： 請假申請人： 所屬部門： 職務(wù)代理人簽名： 部門主管審核： 部門經(jīng)理審批： 總 (副）經(jīng)理審批： 備注：公司人員請假必須填寫此單，且審核完畢后交 行政部 備檔。 存、調(diào)休單 姓名 部門 存休日期 存休原因： 部門主管簽字： 辦公室核實 辦公室主任簽字 調(diào)休日期 辦公室主任簽字 補簽卡申請單 補簽卡申請人 補簽日期 部門 補簽原因： □早上上班打卡 □下午下班打卡 證明人簽字 部門主管簽字 備注：此單簽好后交行政部備案，以用于月末做考勤統(tǒng)計之用。 辦公室員工管理制度 為了規(guī)范辦公室員工的工作紀(jì)律，嚴(yán)肅辦公室的工作作風(fēng)，提高辦公室的辦公環(huán)境質(zhì)量，本著人性化的溝通，逐步加強制度化管理，特制定如下辦公室員工管理制度： 一、 考勤制度 按公司的考勤制度 條款執(zhí)行； 二、 基本工作紀(jì)律規(guī)定 員工上班必須著裝整潔大方，不得穿拖鞋上班，頭發(fā)必須梳理整齊。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次 。 員工上班時間必須將工牌正確佩戴胸前。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。 嚴(yán)禁用公司電話撥打與工作無關(guān)的電話。違者罰款 5 元 /次。 接聽客戶電話語氣要誠懇，不得出現(xiàn)語氣生硬、或者發(fā)火、生氣的語氣。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。 在工作中對客戶及來賓應(yīng)謙恭有禮，誠懇接待，不得有傲慢、懈怠的行為。違者第一次警告，第二次起罰款 10 元 /次。 上班時間不得大聲喧嘩、唱歌等影響其他員工的行為，不得在辦公室內(nèi)吸煙（罰款 100 元/次）、喝酒、吃零食。違者第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次。 上班時間嚴(yán)禁在辦公室東 游西蕩，互串崗位，登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款 10 元 /次。 上班期間只允許在不影響工作的前提下閱讀專業(yè)書籍。 如閱讀與工作無關(guān)的報紙、期刊 ，第一次警告，第二次起罰款 5 元 /次 。 允許安 裝 、 MSN 系統(tǒng)的員工 ， 在工作時間不得聊與工作無關(guān)的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10 元 /次 ； 其他人員一律不得在電腦里安裝 、 MSN 軟件， 工作時間不準(zhǔn)玩游戲， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 /次； 員工外出時，須經(jīng)主管同意，并填寫出門單主管簽字，外出時交門衛(wèi)，方可外出。違者罰款 5 元 /次。一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，罰款 50 元 /次。 1愛護公物 ，勤儉節(jié)約，養(yǎng)成離開工作場所時隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣；下班后必須關(guān)閉電腦、復(fù)印機、打印機等設(shè)備。違者罰款 10－ 50 元 /次。 a) 一切公司財物員工必須予以愛護，不得占為己有。如因個人原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財物，如筆記本電腦、數(shù)碼相機等，均應(yīng)小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負(fù)責(zé)賠償。 b) 不得推遲和拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)，尤其是有些在職責(zé)范圍內(nèi)不明確的任務(wù)，有爭議時須以首選服從為前提，事后可提出意見。如果不能完成任務(wù)，必須有很好的態(tài)度做出解釋。違者罰款 10－ 30 元 /次。 c) 辦公室員工必須每周制定周計劃，每月制定月計劃，并及時上交總經(jīng)辦。違者員工罰款 5 元 /次，主管級罰款 10 元 /次，經(jīng)理級以上罰款 20 元 /次。 d) 不得在同事之間制造謠言，挑撥是非，辱罵詆毀。違者第一次警告，第二次起罰款 30 元 /次。 e) 工作上不允許有斗氣的現(xiàn)象，可以有建設(shè)性的爭議，但不允許出現(xiàn)爭吵斗氣。違者第一次警告，第二次起罰款 10 元 /次；如有出現(xiàn)打架現(xiàn)象，罰款 200 元 /次，嚴(yán)重者送公安機關(guān)。 f) 嚴(yán)禁出現(xiàn)員工之間互不尊敬，互相譏諷等現(xiàn)象，尤其是不能出現(xiàn)員工能力強的譏諷和詆毀能力差的員工。違者第一次警告，第二次起 罰款 30 元 /次。 g) 員工必須按時參加公司要求的所有會議、培訓(xùn)。遲到按 1