勞動合同管理規(guī)定新的(已修改)
2025-01-07 16:28 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第10頁 共10頁關于《員工勞動合同管理制度及管理流程》的審批意見表文件編碼起草人起草日期審核人審核日期批準執(zhí)行人批準執(zhí)行日期起草目的為完善醫(yī)院的人事管理制度，規(guī)范本院員工的勞動合同管理，保障醫(yī)院和本院員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，特制訂本制度。附件員工勞動合同管理制度及管理流程審核人意見批準人意見附件：勞動合同管理制度及管理流程第一章 為規(guī)范勞動合同管理，保障醫(yī)院和本院員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本院的實際情況，制定本制度。 第二章 勞動合同的訂立 除下列人員外，本院應與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書面的勞動合同： ⑴享受基本養(yǎng)老金待遇的人員； ⑵達到法定退休年齡的人員； ⑶外聘兼職人員； ⑷實習的在校學生。 新員工入職30日內，醫(yī)院與其簽訂書面的勞動合同。新員工須提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用工除外），暫時無法提供者，應在30日內補齊，否則醫(yī)院可以解除與其簽訂的勞動合同。第三章 勞動合同期限 除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同期限規(guī)定為13年。 新入職的員工與醫(yī)院簽訂的勞動合同應明確試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期限按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內表現優(yōu)秀并通過試用期考核的員工，經部門申請和院領導批準，可適當縮短試用期，但不得少于1個月。 如員工在醫(yī)院的工作期限超出合同期限的，合同期滿后醫(yī)院可要求員工續(xù)簽合同。第四章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 簽訂勞動合同后，醫(yī)院因工作需要、經營發(fā)生變化、內部改革等需要調整員工工作崗位時，除經勞動鑒定不能工作者外，員工必須服從，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。員工本人要求調換工作崗位時，須按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)。 醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可
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