【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第119頁(yè) 共119頁(yè)前言近幾年，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人力資源管理受到了全社會(huì)的重視，人力資源管理者逐漸在企事業(yè)單位、政府公務(wù)機(jī)關(guān)管理、組織文化建設(shè)、業(yè)務(wù)行為規(guī)范化等方面起到越來(lái)越重要的作用。 人力資源管理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績(jī)效的考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對(duì)各種管理理念和管理方法非常精通，但對(duì)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實(shí)。很多大型用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補(bǔ)課。這樣往往事倍功半，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩和損失。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。 本書(shū)從勞動(dòng)立法的基本精神、勞動(dòng)法律法規(guī)及其政策的基本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實(shí)際遇到的典型問(wèn)題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)依據(jù)和具體的解決辦法，具有實(shí)用、簡(jiǎn)明的指導(dǎo)作用；從另一方面講，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)、如何找到相關(guān)依據(jù)也有很大幫助。本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中，盡量避免繁雜和冗長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)性分析，在選舉法律條文的時(shí)候也作了精心的選擇，目的是突出重點(diǎn)，解決最易碰到、最易忽視的問(wèn)題，使本書(shū)成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。 本書(shū)將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部分： （1）勞動(dòng)合同。該部分又分為集體合同、個(gè)人勞動(dòng)合同兩個(gè)章節(jié)。 （2）社會(huì)保險(xiǎn)。該部分又分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)章節(jié)。 （3）用工管理。該部分又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬管理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、外國(guó)人就業(yè)管理、臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個(gè)方面。 （4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。該部分按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述。 本書(shū)的特點(diǎn)是： ○以人力資源管理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策 ○重點(diǎn)關(guān)注最新的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)人事管理的熱點(diǎn)問(wèn)題。 ○對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動(dòng)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同等合同范本。 ○突出實(shí)用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問(wèn)題和概念，精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱。 筆者作為一名重點(diǎn)辦理勞動(dòng)法相關(guān)案例的律師，可能過(guò)于偏重實(shí)務(wù)性，在編寫(xiě)過(guò)程中，行文若有疏漏之處，歡迎批評(píng)指正。 目錄第一章集體勞動(dòng)合同 案例直通車(chē) 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 、解除或終止 這是個(gè)難題嗎？ 集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 第二章個(gè)人勞動(dòng)合同 這是個(gè)難題嗎 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 商業(yè)秘密的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制（即競(jìng)業(yè)禁止）的問(wèn)題 員工的管理及其福利制度的建立 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定 兼職問(wèn)題的規(guī)定 案例直通車(chē) 勞動(dòng)合同終止可以不提前通知 李某與保險(xiǎn)公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 第三章養(yǎng)老保險(xiǎn) 第四章醫(yī)療保險(xiǎn) 這是個(gè)難題嗎 建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么？ 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 案例直通車(chē) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù) 第五章工傷保險(xiǎn) 案例直通車(chē) 明確勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵 臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù) 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責(zé)任沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，出事誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 這是個(gè)難題嗎？： 企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過(guò)錯(cuò)而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇？ 第六章失業(yè)保險(xiǎn) 第七章生育保險(xiǎn) 案例直通車(chē) 生育職工有關(guān)待遇問(wèn)題 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題 第八章績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲 第九章薪酬管理 、福利制度的制定 這是個(gè)難題嗎？ 無(wú)底薪僅有提成的工資是否合法？ 部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎么給？ 第十章工作時(shí)間與休假 這是個(gè)難題嗎？ 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)３６小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？ 工時(shí)的計(jì)算方法是什么？以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間如何認(rèn)定？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超８小時(shí)？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制？哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法 這是個(gè)難題嗎？ 實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車(chē) 婚假該怎么計(jì)算？ 第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 第十二章人員招聘 第十三章未成年工與女職工的勞動(dòng)保護(hù) 案例直通車(chē) 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動(dòng)合同 女職工生育期間工作崗位問(wèn)題 第十四章外國(guó)人和臺(tái)灣和香港、澳門(mén)居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 、澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十五章外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理 第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 這是個(gè)難題嗎？ 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決的問(wèn)題？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資公司集體勞動(dòng)合同 附錄3勞動(dòng)合同書(shū)（范本） 附錄4企業(yè)年金基金方案范本 附件5外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表和外國(guó)人就業(yè)登記表 附件6臺(tái)灣、香港、澳門(mén)人員就業(yè)申請(qǐng)表 附件7對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 附件8中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)最低工資規(guī)定 附件9關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 附件10中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)工傷認(rèn)定辦法 附件11中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件12違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 附件13《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋 第一部分 勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同本章概要 ○集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動(dòng)合同的變更、解除 ○集體勞動(dòng)合同的效力 ○集體勞動(dòng)合同的終止 相關(guān)鏈接 工人與資方通過(guò)協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過(guò)與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉，勞資雙方通過(guò)協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行做法，員工首席代表李世伯說(shuō)，今年3月，公司根據(jù)往年的公司業(yè)績(jī)、工資水平和對(duì)今年的效益預(yù)測(cè)，做出每個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工；員工選舉出談判代表與公司談判，協(xié)商工資制度，試行3個(gè)月后，于昨天簽訂了正式文本。該公司共有約500名員工，整體上員工工資水平比去年增長(zhǎng)了8％。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。 市總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)了工資報(bào)酬由資方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場(chǎng)共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問(wèn)題上的矛盾。據(jù)了解，深圳市已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動(dòng)合同。 （資料來(lái)源：《深圳特區(qū)報(bào)》2001年9月19日） 解析 1996年5月開(kāi)始，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，大規(guī)模地開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)的工作。到2002年，中華全國(guó)總工會(huì)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率達(dá)到50％為目標(biāo)。國(guó)家對(duì)發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因?yàn)楹炗喖w合同對(duì)于維護(hù)職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，甚至建立和諧的社會(huì)關(guān)系都意義重大。 關(guān)于集體勞動(dòng)合同的依據(jù)為：一是1994年7月5日我國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范了勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。二是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年1月20日頒布了新的《集體合同規(guī)定》，自2004年5月1日起施行。 首先，要明確集體合同的概念?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議?！?其次，集體合同的內(nèi)容包括那些?！都w合同規(guī)定》第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 集體勞動(dòng)合同一方面規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者在工資待遇、勞動(dòng)條件等方面的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展奠定良好的內(nèi)部環(huán)境。集體勞動(dòng)合同的簽訂、施行對(duì)公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同并進(jìn)行日常管理時(shí)可以極大地減輕人力資源管理者的工作強(qiáng)度。 通過(guò)上述報(bào)道不難看出我國(guó)在集體勞動(dòng)合同方面的不斷探索，不斷完善、規(guī)范的歷程。 （或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。 《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的