醫(yī)療行業(yè)企業(yè)怎樣留人(已修改)
2025-01-07 04:05 本頁面
【正文】 企業(yè)如何留人 孫健敏 教授 中國人民大學勞動人事學院 什么是留人？ ?如何理解留人要留心？ ?什么是心？ 認識人心 ?人心不足嗎？ ?人心叵測嗎？ 為什么人心不足 ?需要層次理論 ?雙因素理論 ?需要類型理論 ?成就動機理論 ?人生價值理論 員工為什么會留下？ ?待遇吸引 ?感情吸引 ?人格吸引 ?事業(yè)吸引 ?理念吸引 ?理想吸引 感情是什么？ ?感情是客觀事物是否符合自己內心需要的主觀體驗 ?感情以人的需要為轉移 ?感情的反應方式和強度有差異 ?工作中的情緒管理正在引起人們的普遍關注！ 職業(yè)留人 關于職業(yè)生涯的小案例 在 20世紀 90年代 ， 中國某民營企業(yè)的 20多名中高層管理人員普遍變得缺乏激情 ， 對工作的興趣不象前幾年那么高漲了 ， 不僅董事會發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象 ， 連這些人自己也覺得打不起精神 ， 卻也說不清為什么 。 其中多數(shù)人對于整天忙忙碌碌發(fā)出了疑問：為了什么呢 ？錢也不少了 ， 位置也沒得升了 ， 還有什么希望呢 ？ 由于看不到任何升遷機會 ， 這些人員的士氣大為挫傷 ， 進而引發(fā)組織承諾的降低 、工作績效的下降以及辭職率的升高 。 職業(yè)高原 “職業(yè)高原”是指職業(yè)生涯發(fā)展過程中職務晉升可能性非常小或沒有晉升機會的境況。 職業(yè)高原產生的原因 職業(yè)高原 軟件問題 市場與銷售原因 生產與安裝質量 配件質量 研發(fā)組織問題 項目管理 工程的不穩(wěn)定特性 客戶個性化要求太多 個性化補丁通用化 盲目跟進競爭對手 缺少立項論證 重銷售不重技術規(guī)律 缺少研發(fā)過程控制 技術策略欠考慮 不同產品兼容性差 單機軟件不穩(wěn)定 整體規(guī)劃不夠 項目組間溝通障礙 缺少文檔化、模塊化管理 數(shù)據(jù)庫不穩(wěn)定 非正常使用或要求 換型測試不夠 求成本不求質量 采購檢驗少 生產測試不夠 安裝沒有記錄 生產質量檢驗不夠 網站信息功能利用少 售后人員素質不夠 項目人員安排欠佳 項目考核標準不合適 魚骨圖 工作滿意度低的原因 導致工作不滿的原因 ?人的性格特征 ?任務與角色 ?管理者
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