醫(yī)療企業(yè)薪酬知識專題講座(已修改)
2025-01-06 09:54 本頁面
【正文】 現代企業(yè)薪酬知識講座 今 日 議 題 ■ 什么是薪酬 ■ 薪酬設計與薪酬模型 ■ 談談年薪制 ■ 薪酬管理的最新發(fā)展動態(tài) 一、什么是薪酬？ 薪酬概念 薪酬的構成 影響企業(yè)薪酬的因素 薪酬的概念 薪酬是工資和獎金嗎？ 薪酬的詞典意義 薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎金。偏重指貨幣因素。 酬，報酬，報是報答，酬是酬謝。報答是指用實際行動表示感謝；酬謝是指用金錢、禮物等表示謝意。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。 狹義的薪酬概念 從狹義的角度來看，薪酬是指個人獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式支付的勞動回報。 廣義的薪酬概念 廣義的薪酬包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬。 經濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬； 非經濟性的報酬指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的 一種感受 ，也叫非貨幣薪酬。 經濟性報酬（一） ■ 直接的經濟性報酬： 基本工資； 加班工資； 獎金（月獎、年獎等）； 獎品； 津貼；等等 經濟性報酬（二） ■ 間接的經濟性報酬 公共福利； 保險計劃； 退休計劃； 培訓； 無息貸款； 餐飲；等等 經濟性報酬（三） ■ 其他 帶薪休假； 休息日（彈性工作時間）； 病、事假；等等 非經濟性報酬（一） ■ 工作方面 ： 有興趣的工作； 參與企業(yè)管理； 挑戰(zhàn)性； 責任感； 成就感；等等 非經濟性報酬（二） ■ 企業(yè)方面 ： 社會地位； 個人成長（升遷）； 個人價值的實現；等等 非經濟性報酬（三） ■ 其他 友誼及關懷（良好的人際關系）； 舒適的工作環(huán)境； 便利的生活條件（如：企業(yè)為員工 排憂解難）；等等 內在薪酬 內在薪酬是指由于員工努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作的榮譽感、成就感、責任感。 外在薪酬 外在薪酬是指員工因勞動付出而獲得的各種形式的收入，分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩類： 貨幣薪酬 包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權等； 非貨幣薪酬 包括及以各種間接貨幣形式支付的福利等，如醫(yī)療保險、帶薪休假等。 薪酬的構成 一般來說，企業(yè)的薪酬沒有對錯之分，只有優(yōu)劣之分。因為不同的薪酬構成體現出不同企業(yè)對人才價值取向的不同。 薪酬體系的一般構成 一級構成： 基本工資； 績效工資 （獎金、傭金） ； 加班加點工資； 福利津貼。 二級構成： 崗位工資； 年功工資； 漲幅工資 （調整工資） ； 保險； 津貼； 假期（有薪假期等）； 其他。 影響企業(yè)薪酬的因素
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1