xx人事勞資科20xx年上半年工作總結(已修改)
2025-11-25 02:12 本頁面
【正文】 1 德州市煙草專賣局（公司） 人事勞資科 2020年上半年工作總結 2020 上半年，人事勞資科按照省局（公司）黨組和市局（公司）黨委的部署 ，緊緊圍繞“卷煙上水平”的行業(yè)基本方針和戰(zhàn)略任務， 緊密聯(lián)系全市系統(tǒng)實際， 以 規(guī)范用工管理，強化崗位考核 為關鍵 ，進一步加強基層隊伍建設 ，建立完善績效管理新模式， 把用工分配制度改革 進一步推向深入。 現(xiàn)將上半年工作開展情況總結如下。 上半年工作回顧 上半年 ，人事勞資科 認真落實國家局、省局部署要求，緊密聯(lián)系全市系統(tǒng)實際，做好結合、創(chuàng)新文章。 把“四要”、“五實” “六講” 作為行動指南，不斷把 用工分配制度改革推向深入。 一、 規(guī)范用工管理 ， 構建和諧穩(wěn)定 的 勞動關系 按照國家、行 業(yè)有關政策規(guī)定，深化推進用工分配制度改革，理順用工形式。 制定出臺《 德州市煙草專賣局（公司）系統(tǒng)勞動用工形式管理辦法 (試 行 )的通知》、《德州煙草局（公司）系統(tǒng) 勞務派遣 人員 管理實施細則 》 ,體現(xiàn) 依法依規(guī)、和諧發(fā)展的用工 指導 思想， 保護了 124 名勞動者合法權益，消除各類用工風險， 為 構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供體制機制 保障。 2 聘用制員工檔案 管理 工作規(guī)范完善，是促進用工管理規(guī)范化、流動化、長期化 發(fā)展的需要。按照《山東省勞動力市場管理條例 》有關規(guī)定， 人勞科組織 各單位積極與當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系、協(xié)商。 現(xiàn) 全市 320 名聘用制員工正在建檔、轉移、辦理中。 檔案托管 實現(xiàn) 了 勞動用工資源的合 理流動，維護用人單位和勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 二 、以崗位考核為手段，全面加強基礎管理 根據(jù)省局（公司）深化用工分配制度改革會議精神，結合自身實際，制定《員工崗位考核管理辦法》 , 旨在通過建立完善在崗員工崗位考核體系，對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力進行系統(tǒng)的科學評價，從而調動員工工作積極性，提高工作效率
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