人事行政部管理考核細(xì)則(已修改)
2024-11-29 13:36 本頁(yè)面
【正文】 、總則 ，充分調(diào)動(dòng)人事行政部管理人員的主動(dòng)性、積極性，搞好人事、行政等各方面基礎(chǔ)管理工作，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的保證。根據(jù)公司《績(jī)效考核管理制度》，制定人事行政部相關(guān)管理考核細(xì)則。 ，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司的考核結(jié)果和本部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，考核本部門(mén)管理人員和后勤人員。 二、主要考核項(xiàng)目 ：公司按部門(mén)的制度建設(shè)和職能監(jiān)督、人事管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)、綜合管理等五大管理分部考核人事行政 部。各考核項(xiàng)目中分多個(gè)考評(píng)子分項(xiàng)，在考評(píng)表中列出，考評(píng)人員逐項(xiàng)打分。 主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核項(xiàng)目：以公司完成的利潤(rùn)為經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。 考核否決項(xiàng)目： 、信譽(yù)方面損失。 三、主要管理項(xiàng)目考核和考核工資計(jì)算 ，采用百分制、按月度考核。其中制度建設(shè)和職能監(jiān)督 25 分、人事管理 20 分、行政管理 20 分、企業(yè)文化建設(shè) 15 分、綜合管理 20 分，詳見(jiàn)分部考評(píng)匯總表（ KP— 00）。 ，按照部門(mén)每月實(shí)際工作進(jìn)行打 分，打分不采用負(fù)值，各考評(píng)項(xiàng)目所扣分?jǐn)?shù)總和不得超過(guò)該分項(xiàng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)。 在匯總表中各分部項(xiàng)目實(shí)得分?jǐn)?shù)應(yīng)按下式計(jì)算： 在匯總表中各分部項(xiàng)目得分?jǐn)?shù) =匯總表中該項(xiàng)目應(yīng)得分分值該分部評(píng)分部評(píng)分表實(shí)得分?jǐn)?shù) /100 匯總表總得分應(yīng)為表中各分部項(xiàng)目實(shí)得分之和。 ，按實(shí)查實(shí)得分之和與實(shí)查項(xiàng)目應(yīng)得分值之各的百分比確定。 考核工資基數(shù)的確定。 考核工資基數(shù) =（崗位工資 +技能工資 +職務(wù)工資） *30% 部門(mén)管理項(xiàng)目考評(píng)所得分與考核工資基數(shù)掛鉤。 考核工資 =考核工資基數(shù) *考核工資基數(shù)調(diào)整系 數(shù) 考評(píng)總得分 95 分以上 90 分以上 85 分以上 80 分以上 75 分以上 70 分以上 65 分以上 60 分以上 55 分以上 50 分以上 50 分以下 考資調(diào)整系數(shù) 條，必須達(dá)到未發(fā)生重大負(fù)責(zé)任的安全事故 ； 未 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)方面損失。否則，發(fā)生任意一項(xiàng)，無(wú)論其他考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)有多少，部門(mén)的考評(píng)一票否決，總分按 0分考核，只發(fā)最低生活保障金，另有處理規(guī)定的按其他規(guī)定執(zhí)行。 公司依據(jù)考評(píng)結(jié)果確定部門(mén) 的考核工資總額和部門(mén)經(jīng)理的應(yīng)得考核工資額，由人事行政部勞資員編入月份工資發(fā)放表中；部門(mén)經(jīng)理以下管理人員個(gè)人應(yīng)得考核工資，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司確定的考核總額與本部門(mén)考核規(guī)定，進(jìn)行二次兌現(xiàn)到個(gè)人，將兌現(xiàn)表單報(bào)公司審核審批，由人事行政部編入月份工資發(fā)放表中；財(cái)務(wù)部給予兌現(xiàn)。 四、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核與提成兌現(xiàn) ，按完成、超額完成、未完成計(jì)劃指標(biāo)分三個(gè)檔次實(shí)行提成制，提取的數(shù)額部門(mén)經(jīng)理與部門(mén)管理人員按 3:7分成，按月度累計(jì)每半年一次考核提成兌現(xiàn)。 當(dāng)公司完成計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，按計(jì)劃 指標(biāo) 1%。 ，完成計(jì)劃指標(biāo)部分按 1%提成，超額部分按 2%提成。 ，低于計(jì)劃指標(biāo) 70%以上的按 %提成，低于計(jì)劃指標(biāo) 70%以下時(shí)無(wú)提成。 發(fā)生 條中規(guī)定的當(dāng)月無(wú)提成。 ，提成額的 30%獎(jiǎng)部門(mén)經(jīng)理， 70%獎(jiǎng)部門(mén)管理人員由部 門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次分配，報(bào)公司監(jiān)督
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