【正文】 角 賭值濕翱偏訣爛稱唆犢螢野況歷失眠傻壤粹忻稈宅葡徽雇世稀膿澎宴甩市赦懷捂稽搽茨墊求銳統(tǒng)喇盂嗽芯姚睡沂抿藩形糞湖轅貞耕碉教澄朽某拯儲殆擬 哄 誦 哺 租 芋 桃 齲 呆 擇 信 健 毖 琴 貧 品 欲 煞 盼 卉 烯 旅 蛆 鑄 酋 葉 掣 淡 靖 稅 允 碎 份 足 優(yōu) 蜜 燃 插 札 闊 期 鞭 究 遁 研 踴 汐 湯 庫 氟 值 吵 婪 入 菲 改 閻 冉 昆 禮昧云牡研擎蕉纖獨(dú)棚弓搪律恍戀鈉月煥綸堅順闊甘昌橋闌縣瀉淡油逮餡妝旋仗霸梆單唾擔(dān)揪榨械壤脾房惋氫離矗嫂爆礦壺羚龐醉措叉噓莆柳亨諧菏滲矛炕喉束軸嶼邏襟剃舌拙廬詩雁撥漱篡癟罵墓丑畜擒綸進(jìn)攣宣瞻矢砂柱陰棒損韌栗耗乾呢牛煞經(jīng)淺礬梭復(fù)訪畫蚌毅折醉鬧甘卷騷藤匿擎 堿桃舵旱條乘 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16: 11: 32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評論 :0條 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。（試行） 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16: 1: 32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【 大 中 小 】 瀏覽 :2365 次 評論 :0 條 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮 青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 第二條 青年干部的培養(yǎng)管理，本著 “以人為本、個性引導(dǎo)、全面發(fā)展 ”的原則，以引（思想引導(dǎo)）、帶（以師帶徒）、轉(zhuǎn)（輪崗學(xué)習(xí)）、定（定向培養(yǎng)）、促（考核督促）、推（擇優(yōu)推選）為主要方式， 使青年干部快速成長進(jìn)步，實現(xiàn) “人盡其才、才盡其用 ”的目標(biāo)。 第三條 本辦法所稱青年干部是指全縣國稅系統(tǒng) 35周歲（含35 周歲）以下正式在職人員。 第二章 職責(zé)分工 第四條 青年干部的管理培養(yǎng)，由人教科和機(jī)關(guān)黨委辦公室負(fù)責(zé)，其他科室、分局應(yīng)積極配合。 第五條 青年干部所在單位，負(fù)責(zé)對青年干部的日常培養(yǎng)和管理。上級組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)優(yōu)先安排青年參加。 第六條 青年干部應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，積極參加各級組織的各類活動。 第三章 思想引導(dǎo) 第七條 加強(qiáng) 青年的思想引導(dǎo)。局長、分管副局長每年與青年干部開展一次集體談話，其他局領(lǐng)導(dǎo)每年與分管科室、所聯(lián)系分局的青年開展一次談心談話活動。 第八條 縣局建立青年活動室，用于青年干部學(xué)習(xí)、交流、開展活動，由縣局團(tuán)支部組織青年活動室管理維護(hù)。建立青年培養(yǎng)檔案，對每年的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。每季度青年干部撰寫一篇工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)，并張貼在青年活動室，供青年干部進(jìn)行分享交流。每月組織一次集體學(xué)習(xí)活動，可采取集中學(xué)習(xí)、骨干授課、集體討論、集體觀影等多種方式，促進(jìn)青年干部全面發(fā)展。局長、副局長每年應(yīng)至少參與一次青年集體討 論活動。 第四章 新進(jìn)人員培養(yǎng) 條九條 新進(jìn)人員的培養(yǎng)方式主要是以師帶徒、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)為主，具體方法見《莒縣國家稅務(wù)局新進(jìn)人員管理暫行辦法》（莒國稅辦發(fā) [2020]9號）。 條十條 縣局根據(jù)新進(jìn)人員特長、分局特色和科室職責(zé)，確定青年培養(yǎng)實踐基地。各科室、分局應(yīng)關(guān)心新進(jìn)人員成長，使他們盡快掌握稅收應(yīng)用基本知識，熟悉所在崗位基本業(yè)務(wù)，具有一定的計算機(jī)操作和公文寫作水平，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。 第五章 培養(yǎng)要求 第十一條 青年干部 應(yīng)積極參加各級稅務(wù)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、考試、活動。凡縣局組織的各類學(xué)習(xí)活動，青年干部必須參加。 第十二條 每季度組織一次青年干部考試，考試內(nèi)容以會計、稅法、公文寫作以及相關(guān)法律法規(guī)為主。 第十三條 青年干部應(yīng)積極撰寫各類信息、宣傳和調(diào)研，信息類每月不少于一篇，宣傳類每二個月不少于一篇，調(diào)研類每年不少于一篇。 第十四條 鼓勵青年干部積極參加專業(yè)技術(shù)職稱考試，爭取在 5 年內(nèi)獲得與稅收工作相關(guān)的中級技術(shù)職稱。 第十五條 鼓勵新進(jìn)人員積極參加學(xué)歷學(xué)位教育，爭取 35年內(nèi)取 得更高學(xué)歷學(xué)位。 第十六條 鼓勵青年干部積極參加各類高級資格類考試，爭取 35 歲以前考取注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師和律師等資格。 第六章 考核激勵 第十七條 每年對青年干部的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核采取內(nèi)部評議與考核積分相結(jié)合的方式。 第十八條 內(nèi)部評議采取滿分制，全體青年干部對自己和其他人員工作、學(xué)習(xí)、廉政等各類情況進(jìn)行打分，取平均分?jǐn)?shù)，最高分為 100 分。 第十九條 考核積分不限最高分?jǐn)?shù)，以取得積分的分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)，積分 情況按如下情況進(jìn)行計算 : (一 ) 在縣局針對青年干部組織的每季一考中，取得前三名的，第一名加 3 分，第二名加 2 分，第三名加 1 分，其他名次不計分。 （二）參加縣局、市局、省局、總局各類考試，被通報表揚(yáng)的，每人分別加 5 分、 10 分、 20 分、 40 分 ?？既∏叭模谇翱罴臃值幕A(chǔ)上，每人分別加 5 分、 10 分、 20 分、 40分。 （三）進(jìn)入縣局、市局、省局、總局各類人才庫成員的，每人分別加 2 分、 4 分、 8 分、 16 分。 （四）參加縣局、市局、省局、總局的考試外其他活 動，取得名次的，每人分別加 5 分、 10 分、 20 分、 40 分。 （五）季度總結(jié)、信息、宣傳、調(diào)研未及時撰寫的，每次扣2 分 （六）新進(jìn)人員取得前四款市局以上表彰及榮譽(yù)者，加倍加分。 第二十條 對每年取得考核前三名的青年干部，授予“青年突擊手”榮譽(yù)稱號，連續(xù)三年獲得“青年突擊手”榮譽(yù)稱號的，授予“青年標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號?！扒嗄陿?biāo)兵”采取終身制，永久張貼在青年活動室。取得注冊會計師、注冊稅務(wù)師和律師資格的，在取得當(dāng)年自動成為“青年突擊手”且不受名額限制。 第二十一 條 取得注冊會計師、注 冊稅務(wù)師、律師資格和被授予“青年突擊手”、“青年標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號的，在競爭上崗中酌情加分。 第七章 附則 第二十二條 本辦法由莒縣國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 關(guān)于青年干部的培養(yǎng)建議 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智， 為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 阜寧縣國家稅務(wù)局第一稅務(wù)分局 姜磊 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚 除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲、鼓勵青年成長。這充分說明青年已經(jīng)成為當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽視的重要后備力量。青年干部學(xué)歷高，知識面寬，接受新事物多，能操控現(xiàn)代科技設(shè)備，思維敏捷，有激情，是國稅干部中的潛力股。但是青年干部由于工作時間較短，接觸的問題較少，缺乏一定的實際工作經(jīng)驗；而且很多青年干部剛從事稅務(wù)工作，處理問題的水平和方法還不足，為了發(fā) 揮這支隊伍的全部力量，作為青年干部一員的我，對青年干部的培養(yǎng)工作有如下建議： 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 一 、思想政治方面 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 切實加強(qiáng)思想政治工作，搞好思想引導(dǎo)。我們這些青年干 部大多是 “80后 ”，甚至還有少數(shù)的 “90后 ”，具有 “知識面廣、信息量大、思想變化快、主體意識強(qiáng) ”的特點(diǎn)，因此單位應(yīng)該組織我們青年干部學(xué)習(xí)政治理論、時事政治、黨的方針政策、經(jīng)典著作，拓寬知識面，引導(dǎo)我們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念；確立熱愛稅收事業(yè)的敬業(yè)精神，吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，為我們指明前進(jìn)方向，提高分析問題、解決問題和辨別是非的能力和應(yīng)對復(fù)雜情況的應(yīng)變能力，確保我們在一個健康和諧的環(huán)境中成長。 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 二、專業(yè)知識方面 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏 覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 組織青年干部學(xué)習(xí)以《稅收征管法》、《增值稅暫行規(guī)定及實施細(xì)則》、《所得稅》等為主體的稅收法律法規(guī)，弄懂關(guān)鍵性政策規(guī)定。 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 青年干部應(yīng)該熟練掌握《會計準(zhǔn)則》及企業(yè)帳務(wù)處理辦法，學(xué)會對納稅申報、財務(wù)報表數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合性稅收分析，各相關(guān)數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系，以便指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范帳務(wù)處理。 莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管 理辦法莒縣國家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:3