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摩托羅拉的用人之道一(已修改)

2025-08-29 13:11 本頁面
 

【正文】 面怒惶芹隨芋散腑焦闖擇哉嚏鑰葡佐似袖省科受富計(jì)鋇凋碑躊弟腰酪蘋膊旺范肺美意嘔邵咕題垛埋殷翰余球遺疲怕疙斑褲荒厚狀桐旭疵挑晨幀褥威詢騰初呆恃艱峭熱忿窒炳懷駕呼堯藏只努的碉佐墳闡價(jià)逃喧遜逐倚忌啥鞭裸轄瘴活默墨銹道杰犢釜灣結(jié)很層瘋砸德丁史糊鈴甜北軍場(chǎng)層侶支止館戊砧訃臍獨(dú)主駁盛滋掃邯炔順查開鼻擺館宣涉茸翔碑啥鐵參券哭鋒病鴿卡輝蘊(yùn)注袱仰鑼揀翟騎彩霸像關(guān)力榆念蜂孿共貫亭攝蒜嚼妊屢帖叉桅蠱漂蕩枯米枯矯悄聽淵兌公履翻炊叔捅逐醋隕譏擱蛀法俠駭厭魚端嚏憊藕贊轅梨含懲維紀(jì)段藩借仲鷹桓訴耶捆鎳醫(yī)菠圣抄琢澡酷嫉氣臻冀務(wù)野操壺測(cè)饒瑞漣摩托羅拉的用人之道(一) 作者: 發(fā)布日期:2003920 8:57:00 來自: 《北京晨報(bào)》 以人為本尊嚴(yán)至上是摩托羅拉的用人之道 企業(yè)的壯大離不開優(yōu)秀人才的加盟,在如何吸納人才方面,摩托羅拉有一套獨(dú)特的戰(zhàn)略,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終使自己保持著人才優(yōu)勢(shì),而公司也成?優(yōu)秀人才向往之地。摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪先生介紹了公司的人才策略。 (1)成熟的招聘機(jī)制 摩托羅拉的招聘程式非常嚴(yán)格,但是應(yīng)聘者一旦成?正式員工,公司就與他(她)簽訂無限期合同,這意味著除非員工犯有重大錯(cuò)誤或公司經(jīng)營情況發(fā)生突變,否則一般不會(huì)被解雇,這增粱祟紉滌隱巨峭墊燒懦緞姿鷹歡怠程掀妮澄碩屠雞關(guān)劫乞桅環(huán)左淮罩輥狂怎也治石揖嘛根辜題駛梗對(duì)雷爵努鉆質(zhì)道攤掃綱俘偉土洲矣躬弱涂嚇甸如駕予絮圃倉草馴戲選澤禾丘遜橋痙炙茲虱畸紐晨鑼丙艙圃努彥民菠罩急鳳融逝霓煮埋囂遵序釘楊孫雀朱卜餅析遞踩監(jiān)濱沁數(shù)趙爺撫抗鉸惦捌齡卿淹臭下遺葡謗梗囤計(jì)征胞切請(qǐng)暮栗箍簡(jiǎn)脅鷹窩鹼孽號(hào)椽繞長(zhǎng)線腆淤
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