崗位練兵技能比武競賽工作安排(已修改)
2025-08-29 10:52 本頁面
【正文】 The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures。 in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures。 probation employees shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure。 positive after special reasons did not sign a contract with reference to general employees Through the staff云南錫業(yè)集團（控股）有限責(zé)任公司2012年崗位練兵、技能比武競賽工作安排控股公司各單位、機關(guān)各部門：為全面提高員工隊伍綜合素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)步伐，拓寬人才成長通道，營造比、學(xué)、趕、超氛圍，充分激發(fā)和調(diào)動員工學(xué)習(xí)理論、鉆研技術(shù)、提高技能的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進人才脫穎而出。根據(jù)《云南錫業(yè)（集團）控股有限責(zé)任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》（云錫控股[2011]53號）的精神，經(jīng)研究，2012年控股公司在11個操作崗位、5個管理崗位中開展崗位練兵、技能比武競賽活動?，F(xiàn)將競賽工作安排如下：一、競賽考核工種（專業(yè)）：操作崗位：井下采礦工、浮選工、選礦設(shè)備維修工、鉗工、電工、電氧焊工、車工、汽車修理工、行車操作工、電爐操作工、氯化亞錫工11個工種。管理崗位：地質(zhì)專業(yè)、測量專業(yè)、機械專業(yè)、財務(wù)管理崗位、人力資源管理崗位5個專業(yè)。二、競賽考核內(nèi)容：競賽按理論知識考試、技能考核、答辯考核三項指標分別進行考試、考核。各項指標按百分制折算計分（操作崗位：理論知識占30%，技能操作占50%，《技術(shù)工作總結(jié)》及答辯占20%；管理崗位：理論知識占40%，業(yè)務(wù)技能占40%，《專業(yè)論文》及答辯占20%。）并按累計折算
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