【正文】 長沙引水及水質(zhì)環(huán)境有限責(zé)任公司 人力資源管理制度 （討論稿） 第一章 總 則 第一條 為加強公司人力資源管理，優(yōu)化公司人力資源配置，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，明確勞資雙方的權(quán) 利 與義務(wù)，特制定長沙引水及水質(zhì)環(huán)境有限責(zé)任公司（簡稱引水公司）人事管理制度。 第二條 本制度以公司原《人事管理制度》為基礎(chǔ)，參照《長沙水業(yè)集團有限公司人力資源管理制度》并結(jié)合公司實際情況修正。 第三條 引水公司員工是指與長沙引水 公司直接簽訂《勞動合同》并建立勞動關(guān)系的個人。 為有效優(yōu)化崗位配置，在一些不需培訓(xùn)的技能崗位或臨時性、輔助 性、替代性的工作崗位上，采用勞務(wù)派遣的方式解決用工需求；在一些業(yè)務(wù)比較簡單、與公司主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性不強的工作上，實行業(yè)務(wù)外包。 第四條 公司堅持“以人為本”的人才觀和“公正、公平、公開”的用人準(zhǔn)則，最大限度地調(diào)動人的積極性和主動性，最大限度地開發(fā)人的智力，最大限度地挖掘人的潛能，為促進(jìn)引水公司的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 第五條 引水公司員工崗位分為管理崗位、技術(shù)崗位、技能崗位三類。管理崗位主要是指以管理指導(dǎo)型工作為主，承擔(dān)相應(yīng) 管理職能職責(zé)的工作崗位；技術(shù)崗位主要是指以專業(yè)技術(shù)型工作為主，承擔(dān)技 術(shù)指導(dǎo)職責(zé)的工作崗位；技能崗位是指以工勤操作型工作為主，承擔(dān)業(yè)務(wù)操作職責(zé)的工作崗位。 崗位具體類級見下表： 崗位類別 崗位級別 崗位說明 管理崗位 高層管理正職 公司董事長、黨總支書記、總經(jīng)理。 高層管理副職 黨總支副書記、監(jiān)事會主席、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席。 中層管理正職 公司本部各部室正職崗位；“三 司 一所”黨支部書記、所長、 經(jīng)理 ；專職工會副主席。 中層管理副職 公司本部各部室副職崗位；“三 司 一所”黨支部副書記、副所長、副 經(jīng)理、分工會主席 。 主管三級 子公司、分公司部（室）正職 （含 公司本部委任主管）。 主管二級 子公司、分公司部（室）副職 。 主管 一級 “三 司 一所”班組長 。 技術(shù)崗位 中級 主任技術(shù)人員 主任工程師、主任經(jīng)濟師、主任會計師 、 主任 政工師等崗位。 中級副主任 技術(shù)人員 副主任工程師、副主任經(jīng)濟師、副主任會計師、副主任 政工師等崗位。 一般 技術(shù)人員 “三司一所”技術(shù)科室、公司本部技術(shù)部室具有技術(shù)職稱且 從事對口技術(shù)工作的 人員。 技能崗位 高級技能人員 通過公司認(rèn)定的高級職業(yè)技能鑒定，經(jīng)選聘的優(yōu)秀工勤技能人員。 中級技能人員 通過公司認(rèn)定的中級職業(yè)技能鑒定，經(jīng) 選聘的優(yōu)秀工勤技能人員。 初級技能人員 通過公司認(rèn)定的初級職業(yè)技能鑒定的工勤技能人員。 第 二 章 招聘與配置管理 第 六條 公司人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人才引進(jìn)儲備的長、中、短期計劃。 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃注重人力資源 需求合理性，著眼于業(yè)務(wù)發(fā)展、梯隊建設(shè)方面的人才儲備問題， 實行引進(jìn)與儲備結(jié)合、使用與開發(fā)同步的人才運行模式，始終把“人才強企”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。 第 七條 工作崗位 設(shè)置堅持“定崗、定員 、定責(zé) 、定薪”的 四 定原則。 公司人力資源部具體負(fù)責(zé)各部門和單位的崗 位設(shè)置管理，負(fù)責(zé)編制定崗、定員 、定職 方案及崗位說明書， 并于 每年第三季度根據(jù) 各部門和單位工作任務(wù)、業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整向 公司經(jīng)理會提交 定崗、定員 、定職 修正意見。 第 八 條 公司 招聘工作 包括內(nèi)部競聘和外部招聘， 由人力資源部負(fù)責(zé)組織 實施 。 公司任何部門和單位 不得擅自招聘 員工 。 招聘工作 堅持“因事 設(shè)崗、因崗選才、擇優(yōu)選拔”原則。內(nèi)部競聘面向公司內(nèi)部各部門和各 單位；外部招聘 面向各社會人才和大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，實現(xiàn)招聘對象的專業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化。外部招聘統(tǒng)一使用長沙引水及水質(zhì)環(huán)境有限責(zé)任公司名稱、標(biāo)識。 第 九 條 每年第三季度各單位、 各部室提交下年度人員需求計劃，人力資源部將各用人單位的需求計劃進(jìn)行匯總歸類，并結(jié) 合公司人力資源規(guī)劃及定崗、定員情況，在當(dāng)年第四季度提交公司司務(wù)會研究確定下年度招聘計劃。人力資源部根據(jù)計劃按規(guī)定程序組織實施。 第 十 條 公司招聘新員工一律面向 社會公開招聘 。新 員工 流入的途徑主要有： （一）從 擁有 “ 985”、“ 211” 國家重點院校本科（含） 以上學(xué)歷證和學(xué)位證的 畢業(yè)生 中擇優(yōu)錄取 相關(guān) 專業(yè)人員。 （二）從各類高等院校、職業(yè)技術(shù)類院校、技校招聘工勤 技能 人員 。 （三） 按有關(guān)政策接收 各類 政策性安置 、 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及家屬 等 。 （ 四） 面向社會 招聘有工作經(jīng)驗的人員。 第 十一 條 新員工招聘必須體檢，身體條件必須符合國家有關(guān)規(guī)定。 第 十二條 新招聘員工進(jìn)入公司后，即與公司簽訂勞動合同。試用期按《勞動合同法》規(guī)定的合同年限長短而定，試用期間實行模擬安置等崗前培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格的，方可正式上崗。試用期滿經(jīng)考核不合格的則解聘。 第 十三條 每次招聘結(jié)束后，人力資源部對招聘成本、招聘人員素質(zhì)等進(jìn)行評估，形成書面報告，向公司司務(wù)會匯報。 第 十四條 各級管理人員應(yīng)融入新員工配置、培養(yǎng)工作體系，新員工經(jīng)過入職引導(dǎo)、培訓(xùn)，正式上崗后，由人力資 源部與 用人單位共同管理。人力資源部建立人才儲備庫，根據(jù)用人單位對新員工的成長測定評價，跟蹤管理新員工。 人力資源部會同用人單位定期與新聘員工面談，評估其工作狀態(tài)、興趣指向和綜合能力層級，作為輪崗、調(diào)動或晉升的依據(jù)。 第 三 章 考勤管理 第 十五條 為規(guī)范公司管理，建立和保持良好的工作秩序，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、有序、高效的工作作風(fēng)，公司實行考勤管理。 公司嚴(yán)格執(zhí)行上下班 指紋 考勤制度 。 超過規(guī)定上班時間為遲到，提前下班為早退。 員工遲到或早退由直接主管進(jìn)行批評教育 ，并按 20 元 /次 扣除 月 度 績效 薪酬 ，屢教不改者由人力資源部門通報批評。沒有按照規(guī)定辦理請假手續(xù)無故不上班的，以曠工處理 。曠 工 1 天扣除當(dāng)月績效 薪酬 的 50％， 年 累計曠工 6 天，扣全年績效薪酬，連續(xù)曠工 15 天或全年累計曠工 30 天，作除名處理。 第 四 章 休假管理 第 十六條 休假類別 公休假