家具廠員工手冊(已修改)
2025-08-18 01:03 本頁面
【正文】 家具有限公司員工手冊2007年12月編制目錄第一章 總則………………………………………………………… P3第二章 招聘試用…………………………………………………… P3第三章 工作時間…………………………………………………… P4第四章 休息休假………………………………………………………P4第五章 薪資福利…………………………………………………… P5第六章 員工培訓(xùn)…………………………………………………… P6第七章 考核調(diào)崗…………………………………………………… P6第八章 勞動紀律…………………………………………………… P7第九章 行為規(guī)范…………………………………………………… P8第十章 獎懲規(guī)定………………………………………………………P8第十一章 附則…………………………………………………………P14第一章 總則 第一條 為使本公司人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率以及員工的責(zé)任感和歸屬感，特制定本制度。 第二條 適用范圍 一、本公司員工的招聘試用、工作時間、休假休息、保險福利、員工培訓(xùn)、考核調(diào)崗、勞動紀律、行為規(guī)范等事項，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體工作人員。 三、本公司如有臨時性、季節(jié)性的用工，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章 招聘試用 第三條 本公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，由用人部門提出申請，經(jīng)部門主管和綜合管理部審核后，報總經(jīng)理批準，交綜合管理部統(tǒng)一納入招聘計劃，并組織實施。第四條 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及工作崗位所需要的條件為準。甄選采用考試和面試兩種方式，也可根據(jù)實際需要任擇其中一種方式。第五條 本公司各級員工應(yīng)具備的資格見本公司《職務(wù)說明書》。 第六條 新進人員考試或面試合格后，一線員工由生產(chǎn)經(jīng)理審核，報總經(jīng)理核準；管理人員由綜合管理部主管審核，報總經(jīng)理審批。 第七條 凡有下列情形者，不得錄用： 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 三、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 四、患有精神病或傳染病者。 五、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)處罰者。 六、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條 經(jīng)審批錄用的人員報到時，應(yīng)向綜合管理部送交以下真實有效的證件或證明：一、居民身份證原件及復(fù)印件。 二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠近照三張。五、區(qū)級以上醫(yī)院的健康證明 六、前任職公司出具的解除或終止勞動合同的證明。第九條 經(jīng)對錄用人員提供的證件審核后，公司將與錄用人員簽訂勞動合同，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，員工試用期期限按合同約定執(zhí)行。 第十條 員工如是臨時性、季節(jié)性的，視情況與本公司簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，供雙方共同遵守。 第十一條 試用人員在試用期被證明不符合錄用條件的，公司將在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系。第十二條 錄用人員辦理好入職手續(xù)后，由綜合管理部人員將錄用人員交用人部門，用人部門應(yīng)及時安排錄用人員的工作，不得故意拖延推諉。第三章 工作時間第十三條：本公司實行標準工時工作制，即每周工作40小時，每周至少休息一天。 第十四條：公司每天的工作時間為 上午：8：00—12：00下午：13：30—17：30如有調(diào)整，以公司新公布的工作時間為準。 第十五條：公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，需要延長工作時間的，公司將與工會職工代表協(xié)商，經(jīng)協(xié)商同意后，公司將按協(xié)商結(jié)果組織安排員工加班。 第十六條 公司對員工加班實行審批制度，生產(chǎn)員工需加班的，由生產(chǎn)部門主管提出申請，報生產(chǎn)經(jīng)理批準；管理人員原則上不安排加班，如特殊原因需加班者，經(jīng)由該部門主管申請，報總經(jīng)理批準。員工加班由各部門主管記錄加班時間，報綜合管理部核實。員工加班事前未經(jīng)批準的，公司不予計發(fā)加班工資第十七條 公司加班工資的計算標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：第四章 休息休假第十八條 公司以下列日期為假日(若有變更時另預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要經(jīng)協(xié)商同意照
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