建筑類專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況及企業(yè)人才需求狀況需求(已修改)
2025-08-18 00:35 本頁面
【正文】 建筑類專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況及企業(yè)人才需求狀況需求調(diào)研分析報(bào)告目前國有建筑企業(yè)對本專業(yè)的需求狀況通過對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析可知，建筑行業(yè)招聘職位來源于國有企業(yè)的約占職位總數(shù)的47%，國有建筑企業(yè)對于建筑類專業(yè)相關(guān)人才的需求量保持上升趨勢，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量呈下降趨勢。此外，從調(diào)研結(jié)果可以看出國有建筑企業(yè)對各類人才的吸引力相對民營企業(yè)要高，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更傾向于應(yīng)聘國營建筑企業(yè)。國企改制后對本專業(yè)人才需求的變化情況國有企業(yè)改制后，通過對分配機(jī)制、用人機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等問題的改善，使得企業(yè)對本專業(yè)人才的吸引程度提高，對本專業(yè)人才的需求量也有所增加。一些國有建筑企業(yè)在改制后，領(lǐng)導(dǎo)層一致認(rèn)為要發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)，必須有一大批能打硬仗、高素質(zhì)、高水平的技術(shù)人員作為企業(yè)的支撐，因此急需引進(jìn)和培養(yǎng)一批技術(shù)人員。這樣一來，改制后的國營企業(yè)比較愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生后通過相關(guān)培訓(xùn)以
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