【正文】 **外國語學校成人教務部簡介**外國語學校成人教務部成立于1998年，經(jīng)過多年教學組織和管理，積累了500余名專業(yè)教師、70多名外籍教育專家的教學經(jīng)驗，先后為5 萬余名學員進行了不同層次的培訓，形成了一套完善的教務管理、服務體系，為**外國語學校教學工作科學、有序、高效地開展起到了推動和促進的作用。教務部工作職責1. 教務部工作一切為教學服務，一切為學生服務；2. 做好課程策劃設置、教師調(diào)配、教室安排，保證設置課程按時開課、結(jié)課；3. 積極配合教師教學工作，對學員進行管理，保證教學按進度進行，提高學員學習成績；4. 與教研部合作對教師的教學工作進行公正、公平的考核；5. 做好教室設備維護、教具管理、借用工作，保障教學工作順利進行；6. 做好新教師招聘、培訓、指導上崗工作；7. 關(guān)心教師工作、生活，做好教師福利工作；8. 做好教師檔案建立、管理工作；教務部應建立《教師情況一覽表》，將學校所有教師姓名、生日、聯(lián)系方式、緊急事件聯(lián)系電話列明，并及時更新。9. 做好所開設班級教學班檔案建立、管理工作；10. 做好學員檔案的建立、管理、證明開具工作；11. 與學校其他部門積極配合，并接受學校領導、其他部門的監(jiān)督。教務部主管主要職責 對教務部工作做全面領導，直接對主管校長負責； 積極與校領導和相關(guān)部門協(xié)調(diào)，取得支持； 對教務工作組織有計劃、有條理，保證教務工作正常進行； 對教務部員工做到分工明確，指導及時、考核公正； 做好本部門員工崗位調(diào)動時的銜接安排，以保持連續(xù)性。 組織教師招聘、培訓、考核。教 師 管 理一、開新班與授課 新班開設工作要在教務部綜合協(xié)調(diào)下進行，教師要配合教務部進行新開班級的計劃制定，服從教務安排； 對于已確定的開設課程，授課教師要制定教學目標，目標上要列明語法點、單詞量、課程進度、語音室使用次數(shù)及時間、授課應達到效果，于開課前交教務部；教師應做好備課工作，認真準備教案； 教師在開課前一天接到教務部通知后應按時到校，接受教務部課前教師引導并在《開課認可表》上簽字認可； 教師在每次上課前到前臺打卡并在課時進度表上簽課時進度，同時將學員考勤表取走，對當次課學員進行考勤，于下課簽退時交回前臺； 教師在授課過程中要接受教務部的授課管理； 教師應嚴格遵守《教師職業(yè)操守》。另補充：教師請假應將書面請假條交教務部，如因緊急情況應在上班后第一天補辦；沒有假條除不發(fā)本節(jié)課時費外，參照《教師職業(yè)操守》每次罰款30元； 教師要努力營造一個良好的課堂氣氛和教學效果,特別是在新班開始的前三次課,教師更應全力以赴,精益求精； 教師應經(jīng)常與學員交流溝通,接受學員提出的意見和建議,完善和改進教學方法 教師應嚴格按《學員須知》要求學員, 維持良好的課堂秩序、督促學員完成學習任務(預習、課堂練習、家庭作業(yè)、復習等)，并經(jīng)常予以檢查和鼓勵； 教師應在班級學期結(jié)束前一周，向?qū)W校教務部教學主管反映該班學員學習情況，并協(xié)助教務部做好學員期末測試和學員續(xù)班工作；1 教師應定期參加學校教研會議,交流教學經(jīng)驗,提高教學水平；1 教師應配合學校的教學監(jiān)督和考核工作,必要時應接受學校適當?shù)呐嘤柡椭笇?。二、教師職業(yè)操守（一） 儀表、形象教師應注意自己的儀表，不應過分修飾或過于隨意；教師言語行為應謹記為人師表，不得影響職業(yè)形象及我校聲譽。（二） 考勤打卡制度：總校上課前10分鐘打卡簽到，下課時簽退；各分校老師上課前10分鐘到咨詢處簽到，下課時按時簽退，遲到0—10分鐘者罰款10元；10—20分鐘者罰款30元；遲到20分鐘以上者，視為曠課，罰款100元整；禁止私自改變授課時間或找人代課，未經(jīng)請假私自改變授課時間或找人代課，每人每次罰款100元。因病、因事不能按時授課的，應提前兩天通知學校，超過2個課時不能按時授課的，應提前一星期通知學校，由教務部批準并由前臺備案。每50課時至多可以請假2次，除此之外如再次請假，每人每次罰款30元（三） 行政上課前必須檢查全班所有同學的聽課證或試聽證，將沒有兩證的學生請至前臺補辦試聽證。教師每節(jié)課必須按點名冊點名，有學生沒來上課的，課后打電話詢問情況，將致電時間、對象、內(nèi)容記錄備案。每月25日左右簽到時至教務部領取《學員訪談表》，發(fā)給學生填寫，于下課后交回給前臺。結(jié)課前要求提前三次課通知教務部，并在簽到表上，結(jié)課時到教務部領取《續(xù)班人員統(tǒng)計表》，將續(xù)班學生逐一詳細登記，并于新班天課后兩周內(nèi)交于教務部。（四）教學按有關(guān)規(guī)定對學生布置并評改作業(yè)。教案抽查：教師應認真?zhèn)湔n，并寫有詳細教案。1入學測試：教務部出題，開學第一節(jié)課統(tǒng)一進行筆試；并安排期中考試，由教務部統(tǒng)一組織人員監(jiān)考。1上語音課前一天通知前臺，以讓其準備教學光盤。在上課時，按規(guī)定操作相關(guān)電教設備，不許讓學生隨意調(diào)試。1教師用書應妥善保管，代完所授課程后應及時將教材交還教務部，如有損壞照價賠償。（五）其它1必須參加學校組織的教師例會、教研會和學校指定的其它培訓內(nèi)容。1對于學員保持率和升級率特別差的教師，根據(jù)有關(guān)規(guī)定學校有權(quán)對其進行行政或經(jīng)濟處罰。1教師授課班級發(fā)生緊急事件時，應及時通知校方或辦公人員，并在校方管理人員未到時先處理此事。1對責任心不強的教師和事件，學校有權(quán)對其進行行政處罰或經(jīng)濟處罰。 （除116條另行處罰外，如其它各項抽查不符合規(guī)定，每項罰款30元） 注：此條例由教務部和教研室合作檢查，檢查結(jié)果由教務部匯總后計算工資并存入個人檔案。 三、課時及工資 （一） 課時 為合理利用教學資源，穩(wěn)定教師隊伍，教務部應在綜合考慮情況下，合理安排教師課時，以保證教師的正常生活； 教務部根據(jù)設置課程需要，確定每個課程的總課時（以宣傳資料為準）； 課時安排遵循專職教師優(yōu)先于兼職教師的原則； 專職教師和兼職教師區(qū)分：除在我校教課外沒有從事第二職業(yè)和其他兼職為專職教師，其余為兼職教師； 規(guī)定教師最低課時：專職教師：每月？？？？兼職教師：每月？？？？（二）工 資 教務部于每月3 日前根據(jù)上月教師考勤情況造工資表，交財務部； 教師工資以課時計算，計算工式為：實發(fā)工資=每課時工資實授課時 + 續(xù)班獎金+超出人數(shù)獎金–違反制度應扣工資 1. 續(xù)班獎金及超出人數(shù)獎金計算方法參照《續(xù)班及班級人數(shù)超出獎懲制度》；附：續(xù)班及班級人數(shù)超出獎懲制度成人部續(xù)班獎金續(xù)班率在20％以上，按下表計算續(xù)班獎金（連報人員除外，如有多名老師任課，則獎金按課時比例分配）部 門續(xù) 班 率續(xù) 班 獎 罰成人部20％30％部分續(xù)班學費的5％31％50％部分續(xù)班學費的10％51％以上部分續(xù)班學費的15％10%以下部分扣除當期300元11—15%以下部分扣除當期100元16—20%以下部分扣除當期50元注：續(xù)班后新班上課四課時內(nèi)退費的學員不計入班續(xù)班人數(shù)。班級人數(shù)超出獎金（白班）班級普通教師獎金發(fā)放下限人數(shù)優(yōu)秀教師獎金發(fā)放下限人數(shù)獎金數(shù)額（超出下限部分每人）許一/新一2 63050新二222550出國口語1850出國口語預科2250雅思2050注：連報人員除外，如有多名老師任課，則獎金按課時分配。班級人數(shù)超出獎金（晚班）班級普通教師獎金發(fā)放下限人數(shù)優(yōu)秀教師獎金發(fā)放下限人數(shù)獎金數(shù)額（超出下限部分每人）許一354050新一323850新二303550新三1850雅思2050中級口語2650中學生周末班3550注：連報人員除外，如有多名老師任課，則獎金按課時分配保持率獎/罰金每期班結(jié)課時學員保持率在60%以下者，處以100元罰款；學員保持率在85%以上者，獎金100元。學員投訴罰金如有學員投訴事件，經(jīng)學校調(diào)查屬教師教學責任或處理不當?shù)?，視其情?jié)輕重，對任課教師處以相應經(jīng)濟處罰直至解除任教合同，具體辦法如下：一人投訴：罰款50元；2—3人投訴：罰款100元；4—7人投訴：罰款200元；（造成退費的，罰款退費金額的50%，采取就高原則）。四、教師考核評定教師考核評定工作主要由學校教研部組織進行，教務部應配合教研部提供有相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，評出特優(yōu)及優(yōu)秀教師后進行