【正文】 派遣服務協(xié)議協(xié)議編號：甲方： 乙方：地址： 地址：郵編： 郵編電話： 電話：傳真： 傳真：鑒于: 因甲方需要在上?；蛑袊硟榷鄠€地區(qū)通過乙方向其提供人才派遣服務，故甲方同意由乙方或乙方合作或授權的關聯(lián)單位履行本協(xié)議中乙方的義務； 乙方承諾,其合作或授權的關聯(lián)單位在代替乙方履行本協(xié)議中乙方義務而產(chǎn)生的責任由乙方承擔。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人才派遣事宜達成本派遣服務協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一章 總則第一條 有關名詞定義：除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議中下列名詞的含義應依據(jù)如下解釋： 人才派遣：系指乙方按照甲方出具的《派遣員工簽約通知書》，依法與員工簽訂勞動合同或勞務合同或其他用工合同，并將其派往甲方工作且根據(jù)本協(xié)議和附件約定為甲方提供相應人事服務的行為。 派遣員工：系指甲方需要使用并書面通知乙方，由乙方依法辦理相關用工手續(xù)，派遣到甲方的中國公民。 工資：系指由甲方直接支付給員工的全部勞動報酬，或由甲方委托乙方支付給員工的全部或部分勞動報酬（具體數(shù)額以附件3為準）。 代收代付費用：系指甲方委托乙方支付給員工的全部或部分勞動報酬時，乙方除支付派遣員工工資外，還應根據(jù)國家和地方有關法律法規(guī)代員工扣繳或支付的費用，一般包括：依法由乙方繳納和代扣的員工社會保險費用、殘疾人保障金、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費、體檢費、檔案管理費、學歷驗證費等。如有其他甲方要求乙方代收代付的服務內容和費用的，由甲乙雙方根據(jù)相關法律規(guī)定另以附件形式約定。 管理費：系指甲方使用乙方員工而應支付給乙方的各種費用的總和(派遣員工工資和代收代付費用除外)。一般包括：甲方就乙方提供本協(xié)議所約定的服務而支付給乙方的服務費和按照有關法律規(guī)定應由乙方單方承擔的營業(yè)稅。 法律：系指中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等。第二條 本協(xié)議條文、附件和段落的標題僅為方便閱讀而使用，并不具有任何法律效力，不應被用于對本協(xié)議的解釋。第二章 派遣事宜第三條 服務內容及收費標準甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方為甲方提供人才派遣的服務內容及收費標準具體見附件1。第四條 派遣崗位甲方在乙方提供服務時應提前向乙方出具《派遣員工簽約通知書》（見附件3），派遣員工簽約通知書內容包括員工姓名、工作崗位、派遣期限、勞動報酬等，并由甲方蓋章確認，《派遣員工簽約通知書》為本協(xié)議不可分割的附件。第五條 派遣員工數(shù)量 本協(xié)議簽訂時，乙方向甲方派遣的員工共 20 人（具體名單詳見《派遣員工簽約通知書》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。第六條 用工關系和派遣期限派遣員工與乙方或乙方在國內異地城市的合作單位或乙方授權的關聯(lián)單位簽訂勞動合同的，由乙方或該合作單位或關聯(lián)單位負責為派遣員工辦理錄用/退工、檔案托管、繳納當?shù)馗黜椛鐣ｋU（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險等）、住房公積金等服務事項。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方或該合作單位或關聯(lián)單位應與派遣員工訂立兩年以上的勞動合同，故甲方同意每次使用派遣員工的時間至少為2年。第七條 派遣員工的勞動條件和勞動保護甲方應規(guī)定派遣員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第八條 社會保險等其他法定福利乙方根據(jù)國家和派遣員工實際工作地的規(guī)定為派遣員工辦理并繳納社會保險、法定福利及法定征繳費用，以上費用甲方有義務及時確認并進行相應調整，通過乙方或乙方在國內異地城市的合作單位或乙方授權的關聯(lián)單位為派遣員工辦理；乙方據(jù)此與甲方結算相關費用。以上費用的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或用工當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策為準。各地的社會保險、法定福利及法定征繳費用的基數(shù)與繳費比例等的調整，具體按照各地規(guī)定實施。如甲方在《派遣員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額低于國家或派遣員工實際工作地法律法規(guī)和政策的強制標準，則乙方按強制標準執(zhí)行。第九條 派遣員工的退回 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方可同時依法予以解除勞動合同。1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或其他重大損失的；4） 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；6） 被依法追究刑事責任的。 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退