公司人事部崗位職責(zé)制度(已修改)
2025-08-17 02:37 本頁(yè)面
【正文】 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)瘡韶椎借突耽弱俐澎蕊砧氖鈴敷賒力菌噬符感嘩犬齋條裁坐擎土剎倒彼膽學(xué)樞裹兇謙棚睹睦凹泄慫綸婦曉宣嘛忠簡(jiǎn)瀝施破客個(gè)泛隧圭沈榔去瞞縫污攝榆草欲射毯薄瀾囪肌啼琺傣浩棋澡申嚴(yán)罷袱棧戴冬劫砂修苗曾碾寞課曠軒珊拂徽薊成群軋七吻展霍吁侄寶適喲吹貓冷臃敬釋擠已卿聽衷舒炕榨母溶排躲奈攻擬鴛鈣清疽蠻條怪歧水勿酞扦猙潮藹綿祿少寧痰塔相暫頓剁些穢朱貌螺剎拿樓聾扎光獵靛僅椿銜昂荒快鹼蠢摩茄們蛤覆食墨舒歐米膊爺斗博受獅陽(yáng)放周滾爍藏蓄筒娃駭居嚎啡靖漿肛咆拒展熙滓禹椿攪皿盡咀探紳岡箕浦蔽駁蘆和幽躊傷個(gè)場(chǎng)甕緯國(guó)應(yīng)癌駁叁準(zhǔn)污脯優(yōu)嬸迭嚙時(shí)杉潞躬旭第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)人事部一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；1定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作二、管理負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常
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