公司崗位職責(zé)模板(已修改)
2025-08-17 01:35 本頁(yè)面
【正文】 人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門人力資源職 位部長(zhǎng)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)（1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實(shí)際情況指定并組織實(shí)施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。（3）定期分析公司的勞動(dòng)力需求和供給的市場(chǎng)情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行，預(yù)測(cè)公司人力資源流動(dòng)情況。（4）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（5）根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)工資政策和公司實(shí)際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（6）掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和同行業(yè)各級(jí)崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長(zhǎng)情況，適時(shí)提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財(cái)務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎(jiǎng)金分配方案，并監(jiān)督落實(shí)。（7）貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對(duì)員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí)。（9）全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（10）計(jì)劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，并組織實(shí)施監(jiān)控。（11）考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系（13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計(jì)劃和要求、并督促執(zhí)行與落實(shí)。（14）完成總獎(jiǎng)勵(lì)臨時(shí)交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（2）堅(jiān)定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（4）在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（8）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，參加會(huì)議，參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議；參加本部門召開的人事工作會(huì)議。備 注完成上級(jí)所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部 門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位性質(zhì)協(xié)助主管對(duì)人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時(shí)處理上級(jí)交辦的工作事務(wù)管理權(quán)限對(duì)直接下級(jí)有建議調(diào)離或
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