勞動爭議的成因及種類(已修改)
2025-08-16 14:13 本頁面
【正文】 勞動法與勞動爭議處理 主講：向紅才 勞動法與勞動爭議處理 第一部分 勞動法 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動合同與集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 勞動法與勞動爭議處理 第二部分 勞動爭議處理 一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、勞動爭議的構(gòu)成 勞動爭議的主體 指勞動爭議當(dāng)事人，包括 自然人 和 法人 ，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為： A、 個人 起訴 企業(yè) ； B、 企業(yè) 起訴 個人 ； 問題 1： 勞動爭議的當(dāng)事人一方死亡時？ 問題 2： 勞動爭議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時？ 勞動法與勞動爭議處理 C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。 未經(jīng)過工商注冊登記或經(jīng)民政局合法審批； 雖經(jīng)過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營被吊銷經(jīng)營資格； 當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人一方為以上情況時，納入 民事仲裁范疇 。 勞動爭議的客體 勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象。 案例 1： 職工陳某與某公司簽訂了 10年固定期限的勞動合同，工作滿 7年后，陳某提出 解除 勞動合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動合同手續(xù)時，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的 7年養(yǎng)老保險費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。 問題 1：該案例中勞動爭議的主體是誰？ 問題 2：該案例中勞動爭議的客體是什么？ 勞動爭議的內(nèi)容 勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是構(gòu)成爭議內(nèi)容的要件。 勞動法與勞動爭議處理 三、勞動爭議的成因及種類 勞動合同： ◆ 用人單位違反勞動報酬
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