員工管理與勞動爭議規(guī)避(已修改)
2025-01-23 07:29 本頁面
【正文】 律 師 法學碩士 ?:1300543562 075582931045 程 良 奎 員工管理與勞動爭議規(guī)避 ? : 廣東信通律師事務(wù)所 一、身份社會與合同社會 ? 什么是合同 兩個以上主體 意思表示 意思表示一致 ? 合同的表現(xiàn)形式： 書面形式、口頭形式和其他形式 ? 企業(yè)管理人員的 “ 特殊合同位置 ” 一、身份社會與合同社會 ? 身份管理與合同管理 ? 企業(yè)勞動管理模式的趨勢： A解除、終止、變更 B開除、除名、辭退 一、身份社會與合同社會 ? 案例一： 張某于 2022年 12月 25日入職甲公司任銷售人員，每年都簽訂一年期勞動合同。但張某入職后一直不能按公司規(guī)定完成任務(wù)， 2022年 12月 10日甲公司銷售經(jīng)理王某擬解除與張某的勞動合同。 ? 問題：甲公司是否可以解除與張某的勞動合同。 一、身份社會與合同社會 ? 案例二： 李某入職甲公司后經(jīng)常頂撞領(lǐng)導，并時有不文明行為發(fā)生，如隨地吐痰、吃飯插隊等，同事對其印象都非常不好。一日，李某在清潔工做完衛(wèi)生后，再次在辦公室隨地吐痰，部門經(jīng)理見狀當即表示辭退李某，但人事部不認可部門經(jīng)理的辭退行為，認為按程序應(yīng)當報經(jīng)總經(jīng)理批準后方能執(zhí)行，李某隨即訴至勞動部門要求公司賠償。 ? 問題：甲公司是否應(yīng)支付李某賠償。 二、當前
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