20xx年長(zhǎng)春市職稱評(píng)聘工作安排意見(jiàn)(已修改)
2025-08-16 09:11 本頁(yè)面
【正文】 2007年長(zhǎng)春市職稱評(píng)聘工作安排意見(jiàn)2007年長(zhǎng)春市職稱工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：深入貫徹全省職稱工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深化職稱分類改革，按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，逐步建立起重水平、重業(yè)績(jī)、重能力的人才評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮職稱工作的激勵(lì)作用，為振興長(zhǎng)春老工業(yè)基地提供人才保障。一、全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力，具有十分重要的意義。我市從2001年開始進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革，目前絕大部分市屬事業(yè)單位實(shí)行了崗位管理。部分縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位也已經(jīng)啟動(dòng)了事業(yè)單位人事制度改革，開展了崗位競(jìng)聘。國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)文件對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置類別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例做出了新的規(guī)定，我市正在抓緊時(shí)間研究制定新的崗位設(shè)置管理辦法。在新的崗位設(shè)置管理辦法出臺(tái)前，已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位可根據(jù)原核定專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)開展崗位競(jìng)聘；正在實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革的縣（市）區(qū)要按長(zhǎng)人字[2001]20號(hào)文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，組織開展崗位競(jìng)聘。上述聘任人員暫時(shí)按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)最低崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。在新的崗位設(shè)置管理辦法出臺(tái)后，已實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位要根據(jù)新行的崗位設(shè)置方案，再對(duì)本單位已競(jìng)聘到高、中、初級(jí)崗位上的人員在其聘任職務(wù)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)崗位等級(jí)競(jìng)聘。為了準(zhǔn)確掌握全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用現(xiàn)狀，為制定新的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，決定對(duì)全市事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、職務(wù)聘任等情況進(jìn)行一次全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)。有關(guān)通知已經(jīng)下發(fā)，各單位一定要高度重視，指派專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫各類表格，并及時(shí)上報(bào)信息。如果錯(cuò)填、漏填、填寫不準(zhǔn)確，或者不按時(shí)上報(bào)，都將影響新的崗位設(shè)置方案。根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)的要求，為了提高崗位管理信息化、規(guī)范化水平，我市在原有的“專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)”基礎(chǔ)上，升級(jí)開發(fā)了“事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)”，會(huì)后將要下發(fā)并邀請(qǐng)專家講解。新的軟件系統(tǒng)功能更加完善，操作更加簡(jiǎn)便，完全按照新的崗位設(shè)置類別和等級(jí)開發(fā)設(shè)計(jì)，能夠?qū)崿F(xiàn)新舊數(shù)據(jù)庫(kù)之間的轉(zhuǎn)換。我們?cè)谛碌膷徫辉O(shè)置管理辦法出臺(tái)前下發(fā)管理軟件，目的是希望各單位能夠提前準(zhǔn)備，盡快建立崗位管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置信息化管理。各縣（市）區(qū)也要爭(zhēng)取一步到位，在實(shí)施新的崗位設(shè)置管理辦法的同時(shí)，直接應(yīng)用事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理。二、穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革我市從2006年開始實(shí)行中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革，制定實(shí)施了《長(zhǎng)春市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革實(shí)施方案》（長(zhǎng)人聯(lián)字[2006]7號(hào)），在各級(jí)人事、教育部門的密切配合、通力合作下，“評(píng)聘結(jié)合”改革取得了有效進(jìn)展。2007年我市要深入貫徹全省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革工作視頻會(huì)議精神，在總結(jié)過(guò)去一年改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推行中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革。根據(jù)省人事廳的有關(guān)要求，我市制定了《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教
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