20xx國家公務(wù)員面試之求職動機與擬任職位匹配性答題技巧(已修改)
2025-08-16 08:16 本頁面
【正文】 學昊考公讓您一舉成“公” 福建省公考輔導第一品牌2016國家公務(wù)員面試之求職動機與擬任職位匹配性答題技巧 一、解碼“求職動機與擬任職位匹配性” 求職動機與擬任職位匹配性是指個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件的匹配性。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。公務(wù)員的求職動機可能包括：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)、興趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)、對組織文化的認同?！ 《?、公務(wù)員面試對“求職動機與擬任職位匹配性”的考查 從廣義而言，在公務(wù)員面試中，對“求職動機與擬任職位匹配性”的考查其實是一以貫之的。無論是對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力的考查，還是考生的著裝、在考場上的舉止禮儀，都在一定程度上反映出考生各個方面的表現(xiàn)是否與所報考職位的招考要求相匹配?！ 莫M義而言，在公務(wù)員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查，主要以意愿性問題、背景性問題、知識性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思
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