16秋西南交人力資源管理a在線作業(yè)二(已修改)
2024-08-21 07:25 本頁面
【正文】 西南交《人力資源管理A》在線作業(yè)二一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）1. 人力資源的關(guān)鍵特征是（ ）。A. 能動性B. 時效性C. 社會性D. 稀缺性E. 可變性正確答案：2. 目標(biāo)管理最突出的特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)( )。A. 計(jì)劃與執(zhí)行相分離B. 過程管理與全面控制C. 成果管理與自我控制D. 自我考評與全面控制E. 過程管理與自我控制正確答案：3. 將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學(xué)測量方法是（）。A. 情景模擬資料B. 筆試C. 心理測試D. 面試正確答案：4. 幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（ ）。A. 員工上崗前培訓(xùn)B. 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C. 管理人員培訓(xùn)D. 新員工入門培訓(xùn)正確答案：5. 從激勵內(nèi)容的角度可以分為（ ）。A. 正激勵和負(fù)激勵B. 內(nèi)激勵和外激勵C. 口頭激勵和書面激勵D. 物質(zhì)激勵和精神激勵正確答案：6. 對于性質(zhì)不穩(wěn)定的績效指標(biāo)，評估周期要（）。A. 固定B. 無所謂C. 相對短一些D. 相對長一些正確答案：7. 美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是（ ）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A. 年功序列制B. 注重市場調(diào)節(jié)C. 終身雇傭制D. 其他正確答案：8. 人際關(guān)系學(xué)說的代表人物是（ ）。A. 泰羅B. 孔茨C. 巴納德D. 梅約正確答案：9. 下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（ ）。A. 工作職責(zé)B. 工作環(huán)境C. 工作權(quán)限D(zhuǎn). 工作中晉升正確答案：10. 確定企業(yè)培訓(xùn)需求分析需從企業(yè)、（）和個人３個方面來進(jìn)行分析。A. 市場B. 目標(biāo)C. 環(huán)境D. 工作正確答案：11. 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（
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