私立大專院校教師工作價(jià)值觀(已修改)
2025-08-16 04:04 本頁面
【正文】 私立大專院校教師工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾之研究蕭金蘭，清雲(yún)科技大學(xué)企業(yè)管理系徐孝芳，清雲(yún)科技大學(xué)企業(yè)管理系摘要教師是學(xué)校組織內(nèi)最重要的資產(chǎn)，隨著現(xiàn)今的環(huán)境不斷的變遷，教職人員價(jià)值觀的變化、對(duì)工作的期待、以及對(duì)服務(wù)學(xué)校的看法也受到影響，教師離職跳槽的情形也時(shí)有所聞，這種情形又以私立學(xué)校更為常見。由於教師的工作價(jià)值觀、工作滿意度與組織承諾會(huì)直接或間接影響教學(xué)品質(zhì)，與學(xué)生學(xué)習(xí)成就，因此本研究將針對(duì)上述三大議題，進(jìn)行現(xiàn)況探討。本研究採用問卷調(diào)查方法收集資料以大臺(tái)北地區(qū)、桃園、新竹縣市地區(qū)，私立大專院校專任教師為研究對(duì)象，以方便取樣方式抽取樣本進(jìn)行問卷調(diào)查，實(shí)際發(fā)放問卷為350份，回收的有效問卷為252份，回收率為72%。以SPSS中文版套裝軟體進(jìn)行資料整理與統(tǒng)計(jì)分析，以瞭解私立大專院校教師的工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾之現(xiàn)況。本研究之研究目的如下：一、了解私立大專院校教師的工作價(jià)值觀、工作滿意度與組織承諾之現(xiàn)況。二、根據(jù)文獻(xiàn)探討及實(shí)證研究結(jié)果歸納結(jié)論，並提出具體建議。關(guān)鍵字：工作價(jià)值觀、工作滿意度、組織承諾、教師壹、 引言一、研究動(dòng)機(jī)工作價(jià)值觀(work values)是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與文化背景影響下的產(chǎn)物，不但受個(gè)人差異的影響，也深受文化差異的影響，因此個(gè)人對(duì)任何工作的看法及態(tài)度，端視個(gè)人自己的價(jià)值體系而定。有部分研究指出，工作價(jià)值觀與組織承諾有顯著的相關(guān)(羅俊龍，民84；彭雅珍，民87)，因此瞭解私立大專院校教師的工作價(jià)值觀為本研究主要?jiǎng)訖C(jī)之一。教師敬業(yè)、樂業(yè)的工作態(tài)度，除了源自教師本身對(duì)教學(xué)工作所產(chǎn)生之價(jià)值導(dǎo)向外，對(duì)工作本身的滿意程度也是重要因素之一。因?yàn)榻處煂?duì)教學(xué)工作滿意與否，除了直接影響教師本身之教學(xué)熱忱、士氣、情感與價(jià)值導(dǎo)向外，亦間接與學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度之建立與學(xué)習(xí)成就之預(yù)期有關(guān)。而在臺(tái)灣私立高等學(xué)府為培育社會(huì)人才之搖籃，私立院校教師之工作滿意度與學(xué)生學(xué)習(xí)品質(zhì)及成就習(xí)習(xí)相關(guān)，因此了解私立大專院教師之工作滿意度現(xiàn)況為本研究之動(dòng)機(jī)之二。組織承諾(organizational mitment)代表著員工和組織的一種連結(jié)，而員工對(duì)組織承諾的程度，不僅可當(dāng)作該組織之效能指標(biāo)，更可以有效的預(yù)測(cè)員工的績效缺勤及離職的情形(張惠英，民91)。教師對(duì)學(xué)校的組織承諾，代表對(duì)學(xué)校的認(rèn)同及投入程度，更關(guān)係著教師是否願(yuàn)意奉獻(xiàn)心力，改善教學(xué)方法及增進(jìn)教學(xué)效能。學(xué)校教師流動(dòng)率過高會(huì)直接影響學(xué)生求學(xué)，因此，了解對(duì)私立大專院校教師組織承諾的現(xiàn)況，為本研究之動(dòng)機(jī)之三。貳、 文獻(xiàn)探討國內(nèi)外有關(guān)工作價(jià)值觀、工作滿意度、與組織承諾的研究，因論點(diǎn)與研究範(fàn)圍不同，研究結(jié)果存有差異性，茲將部份研究文獻(xiàn)分述於本文中。一、 工作價(jià)值觀(一)、工作價(jià)值觀的定義工作價(jià)值觀為個(gè)人眾多價(jià)值系統(tǒng)中的一部分，不同的學(xué)者對(duì)於工作價(jià)值觀的定義提出不同的看法。工作價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)工作需求的態(tài)度，工作價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成可以滿足個(gè)人的工作需要，個(gè)體受到文化和社會(huì)結(jié)構(gòu)、家庭、職業(yè)社會(huì)化歷程和人格等因素下交互影響所造成個(gè)人對(duì)工作的一種評(píng)價(jià)性標(biāo)準(zhǔn)，而藉此去考慮其工作的目標(biāo)和從事工作並評(píng)斷工作事物(劉宣容，2001)。有研究學(xué)者認(rèn)為工作價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)工作的信念持久度與偏好程度，可導(dǎo)引個(gè)人行為動(dòng)向，造就個(gè)人偏好的特定行為，並作為選擇工作之指標(biāo)，它深深影響個(gè)人對(duì)工作的直覺與評(píng)價(jià)。也有研究學(xué)者認(rèn)為工作價(jià)值觀是一種情感，認(rèn)為它是介於個(gè)人的情感取向，可提供與此情感取向相似滿足感的外在目標(biāo)之概念。(二)、工作價(jià)值觀的分類由於各學(xué)者對(duì)工作價(jià)值觀定義不一，基於其對(duì)工作價(jià)值觀的詮釋、並衡量工作屬性、研究對(duì)象等而有不同的分類模式，專家學(xué)者對(duì)工作價(jià)值之分類，大致將工作價(jià)值觀分類為內(nèi)在與外在價(jià)值及附帶價(jià)值三類，內(nèi)在價(jià)值方面有獨(dú)立性、自我實(shí)現(xiàn)與成長、成就感、利他主義等；外在價(jià)值方面有安全、經(jīng)濟(jì)、地位等；附帶價(jià)值方面則有升遷、工作環(huán)境、與上司及同事關(guān)係等。(三)、工作價(jià)值觀的相關(guān)研究工作價(jià)值觀的相關(guān)研究多以性別、年齡、婚姻狀況、職務(wù)等四項(xiàng)個(gè)人變項(xiàng)與工作價(jià)值觀之間的關(guān)係做為實(shí)證探討，部分研究發(fā)現(xiàn)，女性在成就、安全感、人際關(guān)係、利他主義及工作環(huán)境等方面的工作價(jià)值觀顯著高於男性。亦有少部分之研究顯示工作價(jià)值觀與性別無顯著差異。此外、多項(xiàng)研究者發(fā)現(xiàn)年齡對(duì)工作價(jià)值觀有顯著的關(guān)係，年齡較高的對(duì)於工作價(jià)值觀越重視 (羅俊龍，1995)，而已婚者比未婚者工作價(jià)值觀高，尤其是女性，但亦有少數(shù)學(xué)者認(rèn)為婚姻狀況和工作價(jià)值觀並沒
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