【正文】 新型農(nóng)村合作社有限責任公司創(chuàng)業(yè)計劃書1 執(zhí)行總結(jié) 新型農(nóng)村合作社有限責任公司是一個提議中的公司，它以服務(wù)農(nóng)民、各種食品加工廠為經(jīng)營主體，幫助農(nóng)民銷售多余的農(nóng)產(chǎn)品、為各家食品加工廠提供足夠資源、以銷售特產(chǎn)為一體的綜合性服務(wù)，其中以收購農(nóng)產(chǎn)品，銷售農(nóng)產(chǎn)品為主，為農(nóng)民和食品公司建立一個更有效更直接的交流平臺。隨著社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，公司注重短期目標與長遠戰(zhàn)略的結(jié)合，中長期目標將拓寬服務(wù)領(lǐng)域和擴大客戶范圍，形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。隨著經(jīng)濟全球化。以我公司所在省市山西省為研究對象，其中四萬余名大學生仍然面臨就業(yè)難題。根據(jù)我公司在市場調(diào)查其的問卷調(diào)查結(jié)果（見附表）顯示，75%的在校大學生愿意接受就業(yè)培訓綜合服務(wù)，公司的市場潛力巨大。大學生綜合培訓作為一個新興的服務(wù)模式，彌補了長期以來我國高等教育和政府很難觸及到的就業(yè)培訓指導的空缺，長久以來，我國的大學教育對畢業(yè)生的就業(yè)指導難以做到真正有效，畢業(yè)大學生應(yīng)聘時處于迷茫狀態(tài)，剛剛走出校園，無法通過自身來正確全面的了解所要應(yīng)聘的公司，無法準確定位招聘公司的用人標準。作為現(xiàn)代的大學生，首先從外在形象和內(nèi)在素質(zhì)上要符合用人單位要求，而剛剛走出校園的大學生對這方面往往缺少經(jīng)驗和實踐。對于招聘環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)面試，許多大學生并不能有效把握，我公司會和各個招聘公司建立長久有效的聯(lián)系，定期聯(lián)系每個應(yīng)聘成功的大學生，根據(jù)他們反饋的有效信息，我們公司制定模擬的面試環(huán)節(jié)，讓顧客可以在本公司體驗到招聘公司的面試規(guī)律，面試官所看重的能力，使應(yīng)聘者做到有的放矢。對于大學生的外在形象包裝，很重要的一點就是服裝，然而現(xiàn)在社會上名牌和質(zhì)地較好的服裝，價格昂貴，作為剛剛走出校園，沒有經(jīng)濟來源的大學生，無法去購買，而我公司在給予其面試禮儀培訓和信息提供的基礎(chǔ)上，也會給他們提供服裝租賃，減少他們的開支。我公司以這種新興的服務(wù)為市場切入點，運用公司與各招聘公司緊密聯(lián)系，互相合作的優(yōu)勢，為顧客提供準確的職場信息，職場培訓，面試模擬等，增加顧客的面試成功率。公司性質(zhì)是有限責任公司。公司采用直線型組織結(jié)構(gòu)，公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，實行總經(jīng)理負責制?？偨?jīng)理下設(shè)綜合服務(wù)副總經(jīng)理、采購副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室。公司初期創(chuàng)業(yè)團隊來自太原理工大學，各部門負責人均來自相關(guān)專業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識。隊長陳欣，數(shù)學專業(yè)，具有豐富的實踐經(jīng)驗，對市場把握敏銳準確。隊員萬友良，會計專業(yè)，為公司提供嚴謹?shù)臅嫼怂恪①Y金分配。隊員韓磊，市營專業(yè)，主要負責公司的服務(wù)策劃，市場拓展。團隊成員都對自己負責的部門準確了解，同時及時溝通各自建議，富有創(chuàng)新精神，能夠緊隨市場的變化而變化。另外，公司還聘請了太原理工大學文法學院法學系方改娥副教授作為形象設(shè)計顧問。因此職工的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理，能夠及時、高質(zhì)量地完成各項本職工作。公司進一步發(fā)展后將在全國范圍內(nèi)招聘優(yōu)秀的專業(yè)人才，充實公司人力資源，并根據(jù)各崗位的實際需要對員工進行崗位培訓，提高員工的專業(yè)素質(zhì)。同時，為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。投資股權(quán)規(guī)模和結(jié)構(gòu)：第一年公司創(chuàng)建時，需融資30萬元，為第一、二年公司營銷渠道建立的費用，風險投資占總股本40%，太原理工大學、管理團隊入股，占50%，并根據(jù)公司法預(yù)留10%的員工股份，以提高職工的工作積極性。 第一年融資用途 事項項目金額占資金比例租入房屋9000030%服飾及化妝品100000%辦公設(shè)備3000010%招聘費用3000010%其他各種費用50000%合計300000100%第三年初安排第二次融資40萬元，所融資金投向為拓展市場，拓展營銷渠道。此次融資后，風險投資所占股份為60%，太原理工大學、管理團隊占有35%的股份，為員工預(yù)留5%的股份。結(jié)構(gòu)如下： 第二次融資后股權(quán)結(jié)構(gòu)圖財務(wù)指標分析: 1. 投資回收期:。2. 投資凈現(xiàn)值 :我們考慮目前資金成本比較低，以及資金機會成本和投資的風險性因素，在k＝10%時，此時公司NPV=1425458（元）遠大于零，計算期內(nèi)贏利能力很強，投資方案可行。:可得出這個項目的內(nèi)部報酬率r＝%，報酬率較高。其中由于服務(wù)是有很大市場且實行優(yōu)質(zhì)、低價服務(wù)策略，成本較低，營銷行情看好，使得利潤很高，投資具有可行性。4. 現(xiàn)金指數(shù) 假設(shè)公司折現(xiàn)率為10%，此時公司PI=＞1充分反映了這個項目的成本效益良好。根據(jù)行業(yè)特性并結(jié)合公司具體情況，固定資產(chǎn)比例較低，其凈利潤與公司增長率相近，且呈現(xiàn)規(guī)模報酬遞增、邊際成本遞減的特征。據(jù)此估計公司的增長率呈現(xiàn)階段性特征：在種子期呈現(xiàn)較高增長率，之后為消費者廣泛接受，出現(xiàn)井噴式增長，之后增長趨于平穩(wěn)，逐步下降，最終保持在相對穩(wěn)定的水平。 根據(jù)市場前景分析，預(yù)計公司創(chuàng)辦當年開始盈利，可以看到第一年至第五年的凈利潤依次為221700、341500、378495807762285元。 公司凈利潤圖從圖可知：第一年開始的十年內(nèi)預(yù)計凈利潤平平穩(wěn)增長，從第十年開始增長放慢，預(yù)計持續(xù)增長率平均為10%。一 本公司可能面臨外部和內(nèi)部風險，*服裝流行款式的改變*服裝價格的波動*大學生對各方面的認識可能隨著社會的發(fā)展而提高*公司的戰(zhàn)略決策對服務(wù)的影響*市場營銷策略的滯后性*資金周轉(zhuǎn)的靈活性*新服務(wù)開發(fā)的風險性二 解決方案*及時了解國家的經(jīng)濟方針政策，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向*開展公關(guān)活動，與各大公司和各個學校建立良好的合作關(guān)系*健全財務(wù)制度，加強相關(guān)管理*組織具有專業(yè)素質(zhì)的營銷隊伍，建立方便及時的銷售網(wǎng)絡(luò)*提高服務(wù)質(zhì)量，提高團隊的合作精神*科學規(guī)劃公司的發(fā)展策略風險投資有下列退出渠道：由于我國正加緊建立二板市場，公司可爭取在第五年在二板市場上市, 吸引投資商進行長期投資,擴大規(guī)模,在此之中,風險投資者可轉(zhuǎn)讓其股份,實現(xiàn)風險資金的退出。風險投資也可以通過向其他戰(zhàn)略投資者轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式退出。根據(jù)公司滾動投資計劃，風險投資可以在第三年初第二次注資后尋求戰(zhàn)略投資者接盤，分次向戰(zhàn)略投資者轉(zhuǎn)讓股份。這樣對公司成長在市場、資源等方面都有一定的積極作用，風險資本能分享公司成長的收益，戰(zhàn)略投資者也可以實現(xiàn)其戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個“三贏”的方案。2 項目背景我國改革開放以來，社會廣開就業(yè)門路，人才雙向選擇和職業(yè)流動已習以為常。隨著人才市場和勞動就業(yè)市場的不斷發(fā)展與完善，通過應(yīng)聘方式找工作，已成為時代的必然。在招聘、受聘過程中，求職面試是其中一個極為重要的環(huán)節(jié)，而注重求職禮儀，能夠更好的幫助應(yīng)聘者抓住每一次機會，以最快的速度找到自己理想的工作。大學生對所要應(yīng)聘的公司一般都缺少了解，不能準確把握用人單位的用人標準，這對大學生就業(yè)應(yīng)聘來說則是尤為重要，我公司與招聘公司長期聯(lián)系，互助合作，收集信息，然后以此為應(yīng)聘者做綜合培訓，并定期聯(lián)系所成功輸送的顧客，準確把握他們所在公司的動態(tài)，同時也吸取他們成功地經(jīng)驗。而社會上對于這類專門提供招聘公司信息的機構(gòu)很少，而且服務(wù)層面比較淺顯，而我公司就是以此服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，競爭優(yōu)勢明顯，更能有效滿足大學生的就業(yè)培訓，信息提供等要求。為顧客提供就業(yè)招聘禮儀培訓、招聘公司信息提供、面試模擬等綜合服務(wù)?！锞蜆I(yè)招聘禮儀培訓主要從以下各方面對顧客進行培訓：*求職者的外表儀態(tài)、衣著以及行為舉止*求職者的詞令及應(yīng)對技巧 *求職者所具有的知識，例如口才、詞令、談吐技巧或?qū)I(yè)性的技能*求職者待人接物的態(tài)度及生活的體驗、禮儀素質(zhì)*求職者的社交經(jīng)驗、應(yīng)對能力及與人相處的關(guān)系*求職者的熱誠、進取心及責任心*求職者的情緒是穩(wěn)定及個人本身的成熟程度*求職者的理想、人生觀及上進心★招聘公司信息提供主要為顧客提供如下信息：*公司的發(fā)展戰(zhàn)略及長遠目標*公司對員工的特殊要求（包括工作能力、著裝、性格等）*公司面試常出哪方面的問題★面試模擬面試模擬主要針對顧客應(yīng)聘公司的基本情況及本公司對此公司掌握的信息為顧客提供模擬的面試環(huán)節(jié)，以便緩解顧客面試時的緊張狀態(tài)。針對顧客所提供的應(yīng)聘公司及職位，并結(jié)合顧客自身情況，為顧客設(shè)計合適的服裝、發(fā)型及其它裝飾品。根據(jù)我公司形象設(shè)計部為顧客提供的形象設(shè)計，為顧客提供合適的服飾，并供顧客在購買和租賃之間選擇。 綜合服務(wù)及優(yōu)點市場有關(guān)信息證明，人們更愿意接受全面的一條龍式的服務(wù)，與市場上那些服務(wù)項目單、追求利益度高的公司相比，我們有如下的優(yōu)點：*服務(wù)全面，節(jié)省顧客時間 *價格適中，更適合大學生消費*信譽度高，由大學生自己創(chuàng)辦的公司，有專業(yè)的培訓師，讓大學生 更能信得過 社會上針對學生的培訓機構(gòu)很多，從小學到高中的各科功課輔導，到大學生的各種等級證書考試。但針對大學生應(yīng)聘能力培訓的機構(gòu)，社會上比較少，即大學生應(yīng)試培訓是深有潛力的市場。作為進入此市場的公司，我公司的成立必將在社會上引起強烈的效應(yīng)。3 市場機會短期的目標市場定位為山西省太原市各大高校。