【正文】 本科畢業(yè)論文論文題目： 學(xué)生姓名： 學(xué)號： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué) 院： 1 2015 年 5 月 22 日寫答辯完終稿的時間本科畢業(yè)設(shè)計論文題目： 學(xué)生姓名： 學(xué)號： 專業(yè)： 指導(dǎo)教師： 學(xué) 院： 答辯前日期 年 月 日畢業(yè)論文（設(shè)計）內(nèi)容介紹論文（設(shè)計）題 目勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用選題時間2014年12月完成時間2015年5月紅字的部分可以照著寫論文（設(shè)計）字?jǐn)?shù)約10000字關(guān) 鍵 詞勝任力模型；人力資源管理；注意事項論文題目的來源： 老師指導(dǎo)下學(xué)生自擬。論文的理論和實踐意義：如何全面提升人力資源管理水平、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，已成為許多企業(yè)在其發(fā)展過程中必須要解決的關(guān)鍵問題，其中員工招聘、培訓(xùn)和績效考核等更成為關(guān)鍵，而建立勝任力模型正是解決這些問題的一項基礎(chǔ)工作。本文通過對勝任力模型的介紹，就其在人力資源管理三大模塊中的應(yīng)用展開分析，并提出勝任力模型在應(yīng)用中應(yīng)注意的一些問題。 根據(jù)個人論文情況寫論文的主要內(nèi)容及創(chuàng)新點：勝任力模型的評價研究是近些年來管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的熱點問題之一，而且勝任力模型的研究與應(yīng)用對人力資源管理的意義越來越引人注目。本文從勝任力模型的基本概述入手，研究了勝任力模型建立的步驟，分析了勝任力模型在員工招聘、績效管理培訓(xùn)需求這人力資源管理三大重要模塊中的應(yīng)用，并提出了勝任力模型應(yīng)用在人力資源管理中應(yīng)該注意的問題。根據(jù)本人論文實際情況寫附：論文（設(shè)計）本人簽名： 年 月寫五月份答辯前的日期 日目 錄中文摘要 ………………………………………………………………………… 1英文摘要 ………………………………………………………………………… 1一、引言 ………………………………………………………………………… 2二、勝任力模型的理論概述 ……………………………………………………… 2（一）勝任力模型的基本內(nèi)涵 ……………………………………………… 2（二）勝任力模型的特征 …………………………………………………… 2三、建立勝任力模型的步驟 ……………………………………………………… 2（一）做好工作分析這一基礎(chǔ)性工作 ……………………………………… 2（二）劃分崗位序列, 確定勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu) ………………………………… 3（三）確定核心勝任素質(zhì) …………………………………………………… 3（四）提煉序列通用勝任素質(zhì) ‥…………………………………………… 3（五）推導(dǎo)出專業(yè)勝任素質(zhì) ………………………………………………… 4（六）對各崗位勝任素質(zhì)進(jìn)行等級評定 ‥………………………………… 4四、構(gòu)建以勝任力模型為核心的人力資源管理體系 …………………………… 4（一）勝任力模型在招聘與選拔中的應(yīng)用 ………………………………… 4（二）勝任力模型在績效管理中的應(yīng)用 ‥………………………………… 5（三）勝任力模型在培訓(xùn)需求中的應(yīng)用 ‥………………………………… 7五、勝任力模型應(yīng)用過程中的注意事項 ‥……………………………………… 8（一）勝任力模型必須和其他人力資源管理工具配合使用 ……………… 8（二）勝任力模型作用不能被無限放大 …………………………………… 9（三）要克服勝任力模型的局限性 ………………………………………… 9（四）勝任力模型要因企業(yè)而異，不能照抄照搬 ………………………… 9六、結(jié)束語 ……………………………………………………………………… 9參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………… 11勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用宓雪飛摘要：勝任力模型的評價研究是近些年來管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、教育學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的熱點問題之一，而且勝任力模型的研究與應(yīng)用對人力資源管理的意義越來越引人注目。本文從勝任力模型的基本概述入手，研究了勝任力模型建立的步驟，分析了勝任力模型在員工招聘、績效管理、培訓(xùn)需求這三個重要人力資源管理模塊中的應(yīng)用，并提出了勝任力模型應(yīng)用在人力資源管理中應(yīng)該注意的問題。關(guān)鍵詞：勝任力模型；人力資源管理；注意事項The Application of Competency Model in Human Resource ManagementMi XuefeiAbstract: Compete