安徽合肥市勞動合同示范文本(已修改)
2025-08-15 03:19 本頁面
【正文】 .. . . ..合同編號（個人社會保險編號）：_____________ 用人單位社會保險編號： 勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 住所 法定代表人（或主要負責人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名 性 別 居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地 現(xiàn)居住地 郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________合肥市人力資源和社會保障局制學習參考簽 訂 勞 動 合 同 須 知用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
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