北京市推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作意見(已修改)
2025-08-15 01:03 本頁面
【正文】 北京市推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作意見為貫徹國家關(guān)于深化事業(yè)單位收入分配制度改革的總體部署及事業(yè)單位實施績效工資的要求，按照國務(wù)院提出的“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、審慎推進”的方針，現(xiàn)就推進本市事業(yè)單位實施績效工資工作，提出以下意見：一、實施范圍和時間除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位的其他正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。二、績效工資的總量和構(gòu)成（一）各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局綜合考慮單位人員類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本區(qū)縣所屬事業(yè)單位的績效工資總量。市人力資源和社會保障局、市財政局核定市屬事業(yè)單位的績效工資總量。（二）市人力資源和社會保障局、財政局綜合社會經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況等因素，合理確定事業(yè)單位績效工資調(diào)控線，對事業(yè)單位績效工資水平實行“限高、穩(wěn)中、補低”，調(diào)解事業(yè)單位不合理的收入差距。
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