公司員工職業(yè)規(guī)劃實施方案計劃書(已修改)
2025-08-15 00:19 本頁面
【正文】 范文范例參考 公司員工職業(yè)規(guī)劃實施方案（模板）根據(jù)公司員工發(fā)展通道建設管理辦法中的有關規(guī)定，為做好今后員工職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)以技術工人、研發(fā)工程師、管理干部為例制定職業(yè)發(fā)展方案，具體如下：一、員工發(fā)展通道根據(jù)各系統(tǒng)崗位的職能職責不同，設置三條發(fā)展通道。工程技術類發(fā)展通道（***）主要涉及質(zhì)量類、產(chǎn)品工藝類、研發(fā)設計類崗位，包括未評級員工、技術員、主管工程師、領域帶頭人四個層面；管理類發(fā)展通道（***）主要涉及行政管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、財務管理、物流管理、采購管理、安全管理類崗位，包括員工、主管、部長、總助或副總四個層面。技工類發(fā)展通道（**）主要涉及生產(chǎn)系統(tǒng)操作類、配送類、保管、記帳、維修類崗位，主要包括未評級員工、一級多能工員工至五級多能工員工共六個層面。 公司員工職業(yè)發(fā)展通道圖譜二、生產(chǎn)制造部**（技術工人）、產(chǎn)品研發(fā)部***（研發(fā)工程師）、工藝技術部***（管理干部）職業(yè)晉升的標準和條件（一）工程技術類員工職業(yè)晉升積分標準類別項目評分細則分值資格專業(yè)積分機械、控制、流體等相關專業(yè)1其他專業(yè)0．5學歷積分?？票究?雙學士或碩士2碩士以上3職稱積分初級職稱1中級職稱2高級職稱3資歷工作經(jīng)驗積分每年綜合情況積分工作態(tài)度、考勤、工作績效等 累計最高不超過5分培訓積分每課時授課積分每課時師帶徒積分每合格一名徒弟 1創(chuàng)新工作積分每條有效提案（專利3分/條） 實施提案 職業(yè)晉升條件（領域帶頭人）類別要求備注資格積分不少于5分必須具有國家承認的工程師職稱3年以上資歷積分培訓積分不少于1分授課課時不少于4分師帶徒積分不少于5分創(chuàng)新工作積分不少于3分其他要求計算機水平熟練掌握各類辦公軟件、CAD，且熟悉CATIA、UG、PROE三種軟件之一項目要求至少作為項目經(jīng)理參加過2項以上重點項目論文要求至少有5篇以上合格的技術論文（所內(nèi)部） 課程開發(fā)至少獨立開發(fā)5門以上培訓課程，并在公司內(nèi)進行過授課***以目前現(xiàn)狀通過公司專家組評定可從領域戰(zhàn)術構建者平臺（主管工程師）向戰(zhàn)略構建者平臺（領域帶頭人或高級工程師）方向發(fā)展。（二）管理類員工職業(yè)晉升積分標準類別項目評分細則分值資格專業(yè)積分以崗位說明書要求的專業(yè)一致1其他專業(yè)學歷積分高中/中專專科1本科2雙學
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