【正文】 30 / 30***有限公司崗位工作評價系列人力資源部***年***月目 錄一、崗位評價工作安排 3二、崗位工作評價流程圖 4三、崗位工作評價說明 5附表1崗位工作評價表 7（適用于一般員工） 7附表2崗位工作評價表 13（適用于財務人員） 13附表3崗位工作評價表 19（適用于司機等熟練工人） 19附表4工人崗位工作評價表 24崗位評價工作安排1． 評價委員會成員： 2． 時間： 3． 各評委委員直接評價下屬崗位，具體分工如下： 4． 請各評委認真閱讀和理解《崗位評價表評定準則》（注：因各個部門或個別崗位的權重會有所偏差，請先調整好權重再作評價），客觀評判出各崗位評價因素的等級和分值，最后計算出各崗位的得分情況，以此作為評判各崗位薪酬等級的依據(jù)之一。5． 在評判過程中，請各評委做到對崗不對人，實事求是地根據(jù)各崗位的最低要求評出等級和分數(shù)。6． 在評判過程中，被外派的評委可通過Email或傳真形式將評判結果反饋到人力資源部。7． 如有疑問，可咨詢人力資源部。歡迎提出寶貴意見。 ***公司人力資源部 **年**月**日崗位工作評價流程圖派發(fā)各評委委員所評價的《組織結構圖》、《崗位評價工作安排》、《崗位工作評價表》、《崗位評價表的評定準則》請各評價委員會成員認真閱讀和理解以上資料如果你認為你所評價的部門或崗位的評價因素的權重與《崗位工作評價表》中的權重有所偏差，請先調整好權重客觀評判各崗位評價因素的等級和分值計算出各崗位的得分情況，填寫入《崗位工作評價表》填寫完，交到人力資源部注：在評判過程中，請不要相互交談或討論。對《崗位工作評價表》中權重如何調整不明之處，可咨詢人力資源部。崗位工作評價說明權重和得分：匯總權重由五大部分組成：任職資格、管理技巧、公司資源、決策范圍、任務的艱巨性和復雜性。匯總權重1000分（100%）任職資格250分（25%）管理技巧200分（20%）公司資源50分（5%）決策范圍200分（20%）任務的艱巨性和復雜性300分（30%）教育程度75分(30%)崗位所需技能或專長75分(30%)工作經(jīng)驗100分(40%)人際關系40分(20%)崗位所需人際交往與溝通—對內20分(10%)崗位所需人際交往與溝通—對外80分(40%)管理訣竅60分(30%)崗位管理員工總數(shù)50分(100%)決策工作失誤的后果100分(50%)決策責任100分(50%)工作模式90分(30%)解決問題的思維自由度90分(30%)研究分析和創(chuàng)造力90分(30%)崗位業(yè)務量30分(10%)等級一10分等級二20分等級三30分等級四40分等級五50分可變權重可變權重對應等級分數(shù)（以一般員工為例）崗位工作評價表范例（適用于一般員工）部門（填被評價部門）：***部 評價因素權重分數(shù)崗位得分主管經(jīng)理一、任職資格25%小計（250）：156教育程度30%7560崗位所需技能或專長30%7536工作經(jīng)驗40%10060二、管理技巧20%小計（200）：134人際關系20%4026崗位所需人際交往與溝通——對內10%2016崗位所需人際交往與溝通——對外40%8060管理訣竅30%6032三、崗位管理員工總數(shù)5%小計（50）：50四、決策范圍20%小計（200）：128決策責任50%10064決策工作失誤的后果50%10064五、任務的艱巨性和復雜性30%小計（300）：138解決問題的思維自由度30%9045研究分析和創(chuàng)造力30%9036工作模式30%9036崗位業(yè)務量10%3021匯總100%1000崗位得分：606注：崗位得分請參照《崗位評價表的評定準則》評價人：張三 職 位：廠長 日 期：**年**月**日附表1崗位工作評價表（適用于一般員工）部門： 評價因素權重分數(shù)崗位得分一、任職資格25%小計（250）：教育程度30%75崗位所需技能或專長30%75工作經(jīng)驗40%100二、管理技巧20%小計（200）：人際關系20%40崗位所需人際交往與溝通——對內10%20崗位所需人際交往與溝通——對外40%80管理訣竅30%60三、崗位管理員工總數(shù)5%小計（50）：四、決策范圍20%小計（200）：決策責任50%100決策工作失誤的后果50%100五、任務的艱巨性和復雜性30%小計（300）：解決問題的思維自由度30%90研究分析和創(chuàng)造力30%90工作模式30%90崗位業(yè)務量10%30匯總100%1000崗位得分：注：崗位得分請參照《崗位評價表的評定準則》評價人：職 位： 日 期： 年 月 日附表1崗位評價表的評定準則（適用于一般員工）一、 任職資格：職位所需要的基本技能及知識。 教育程度程度說明評分1高中（十二年教育包括技校）及以下152中專（二至四年）303大專454大學本科605研究生（碩士）75 崗位所需技能或專長程度說明評分1具備一年之有關工作經(jīng)驗或訓練，以及管理崗位的相關知識；或具有員級技術職稱且已受聘。122具備二至五年之有關工作經(jīng)驗或培訓，可以負責一般不太繁雜的任務；或具有初級技術職稱且已受聘243具備多于五年之有關工作經(jīng)驗，擁有本崗位的專業(yè)知識，能廣泛地運用專業(yè)知識來處理繁復的工作或指導他人；或具有中級技術職稱且已受聘。364具備多于十年之有關工作經(jīng)驗，是某一范圍的專家。具有相當權威，能夠對公司作出相當?shù)呢暙I；或具有高級技術職稱且已受聘。485在高級管理層（含總監(jiān)級以上崗位）中具有相當權威，在改善公司的專業(yè)知識過程上擔當一個重要的角色。606在最高管理層中擔當一個非常重要的角色，擁有不同范圍的專業(yè)知識。這職位需在某一行業(yè)中具有領導地位及良好的聲譽。75 工作經(jīng)驗程度說明評分11年以下2021—2年4032—5年604510年80510年以上100二、管理技巧：包括人際溝通技巧和管理訣竅。人際溝通技