【正文】 畢業(yè)設(shè)計(論文)期中工作材料學(xué)生姓名:盧雨晨學(xué) 號：20082110110224學(xué)院(系):軟件學(xué)院專 業(yè):08軟件工程+電子商務(wù)設(shè)計(論文)題目:基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)小標(biāo)題：指導(dǎo)教師:謝劍猛材 料 目 錄序號名 稱數(shù)量備 注1畢業(yè)設(shè)計(論文)選題、審題表（不需要寫）12畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書13畢業(yè)設(shè)計(論文)開題報告〔含文獻(xiàn)綜述〕14畢業(yè)設(shè)計(論文)外文資料翻譯〔含原文〕15畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)記錄表（不需要寫）1年 月注：畢業(yè)設(shè)計（論文）期中檢查工作結(jié)束后，請將該封面與目錄中各材料合訂成冊，并統(tǒng)一存放在學(xué)生“畢業(yè)設(shè)計（論文）資料袋”中（打印件一律用A4紙型），最后與初稿合訂。填表說明 畢業(yè)設(shè)計(論文)期中工作材料封面、本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）選題、審題表、畢業(yè)設(shè)計(論文)外文資料翻譯封面及論文初稿單獨(dú)裝訂。 華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書、華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告書、 原文部分、附錄B. 外文翻譯 譯文部分期中檢查不用打印，直接匯入終稿并按教務(wù)處要求排版、打印。 學(xué)院由教學(xué)秘書組織填寫華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）期中教學(xué)學(xué)院自查表、華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）期中抽查表，檢查完后統(tǒng)一由教學(xué)秘書歸檔。 所有表格形成一個電子文件，由教研室在畢業(yè)設(shè)計完成后統(tǒng)一刻錄。 指導(dǎo)記錄表匯入論文終稿。18本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）選題、審題表學(xué)院（系）出題教師姓 名專 業(yè)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)申報課題名稱課題性質(zhì)ABCD課題來源XYZ課題簡介設(shè)計(論文)要 求（包括應(yīng)具備的條件）課題預(yù)計工作量大小大適中小課題預(yù)計難易程度難一般易設(shè)計地點(diǎn)所在專業(yè)委員會審定意見：審　查　合　格（是□，否□） 負(fù)責(zé)人(簽名)： 2011 年 12 月 9 日注：本課題由 同學(xué)選定，學(xué)號： 注：1．該表作為畢業(yè)設(shè)計（論文）課題申報時專用，由選題教師填寫，負(fù)責(zé)人簽名后生效；2．課題類型：（1）A—工程設(shè)計；B—技術(shù)開發(fā)；C—軟件工程；D—理論研究； （2）X—真實課題；Y—模擬課題；Z—虛擬課題 （1）、（2）均要填，如AY、BX等。在表中相應(yīng)欄內(nèi)打“√”； 3．課題被學(xué)生選定，此表須存入該生“畢業(yè)設(shè)計（論文）資料袋”中存檔（每人一份）。 4．設(shè)計地點(diǎn)請詳細(xì)到實驗室名稱或具體單位，以便考勤，若有修改，必須到教學(xué)秘書處登記。華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書姓名盧雨晨學(xué)號畢業(yè)屆別2012專業(yè)軟件工程+電子商務(wù)20082畢業(yè)設(shè)計（論文）題目基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)指導(dǎo)教師謝劍猛學(xué) 歷本科/工程碩士職 稱講師要求（作為評分標(biāo)準(zhǔn)）：（1）基本要求：對人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行調(diào)研，依據(jù)需求設(shè)計系統(tǒng)各個功能模塊；熟悉SSH（Struts、Spring、Hibernate）框架的相關(guān)技術(shù)；熟悉Eclipse開發(fā)環(huán)境；溫習(xí)Java；研究三層體系架構(gòu)、B/S模式等；繪制體系功能框圖、ER圖，設(shè)計數(shù)據(jù)庫邏輯機(jī)構(gòu)表，開發(fā)完成所各個功能模塊（允許使用開源代碼）。嚴(yán)格按照華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）管理規(guī)范，不舞弊，不抄襲，按照規(guī)定時間內(nèi)完成。獨(dú)立完成畢業(yè)論文。（2）創(chuàng)新性要求：，使用方便，系統(tǒng)構(gòu)架先進(jìn)，安全穩(wěn)定，使用標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù)。，如Ajax進(jìn)度安排：第2周：了解畢業(yè)設(shè)計任務(wù)；調(diào)研系統(tǒng)需求；與指導(dǎo)老師溝通確定詳細(xì)計劃。第5周：收集相關(guān)資料、借閱圖書；熟悉SSH框架開發(fā)相關(guān)技術(shù)和開發(fā)工具；熟悉Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的配置；完成開發(fā)環(huán)境和Web服務(wù)器的配置；完成系統(tǒng)設(shè)計。第9周：系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)；測試運(yùn)行。第11周：修改、調(diào)試代碼，測試系統(tǒng)。第113周：寫論文、修改論文。第14周：準(zhǔn)備答辯 指導(dǎo)教師簽字： 2011年12 月 9 日 題目發(fā)出日期設(shè)計（論文）起止時間學(xué)院意見：同意發(fā)布題目 畢業(yè)設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽章： 華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告書課題名稱基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)課題來源C課題類型Y導(dǎo) 師謝劍猛學(xué)生姓名盧雨晨學(xué) 號20082110110224專 業(yè)軟件工程+電子商務(wù)一、開題報告內(nèi)容： 文獻(xiàn)綜述 本系統(tǒng)針對企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理方式落后于企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢設(shè)計開發(fā)。傳統(tǒng)人力資源管理方式存在有成本高、效率低、保密性差等缺點(diǎn)，無法適應(yīng)企業(yè)快速高效發(fā)展。推動企業(yè)勞動人力資源管理方式走向科學(xué)化、規(guī)范化、信息化是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。隨著計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及。利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。合理的利用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)。不僅保證了核算準(zhǔn)確度。建立人力資源管理系統(tǒng)，能夠為管理人員提供充足的信息和快捷的查詢手段，有效提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性，為人力資源管理提高效率、降低成本、并實現(xiàn)人事管理的優(yōu)化，也以減輕人事管理人員和操作人員的工作負(fù)擔(dān)。對人力資源進(jìn)行電子化管理，很好的解決了管理效率低，決策依據(jù)少的等傳統(tǒng)人力資源管理缺點(diǎn)。國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案，對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持也是不遺余力的。國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，對人力資源管理軟件提出了挑戰(zhàn)，必須要開發(fā)能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的人力資源管理軟件。隨著Internet技術(shù)的不斷發(fā)展,應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的B/S體系結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。在原來的C/S結(jié)構(gòu)當(dāng)中,幾乎所有的應(yīng)用邏輯都在客戶端實現(xiàn),使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得相當(dāng)?shù)膹?fù)雜和困難。B/S模式中,開發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作都集中在服務(wù)器端,當(dāng)企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級時,只需要更新服務(wù)器端的軟件即可,這樣減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強(qiáng)大功能，且開發(fā)維護(hù)成本更低，更適于開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng)是采用B/S模式,運(yùn)用MyEclipse開發(fā)平臺,Struts,Spring,Hibernate框架,MVC開發(fā)模式和Java,Jsp等相關(guān)技術(shù)開發(fā)的。本系統(tǒng)依據(jù)實際需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu),并實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的基本功能,如職工檔案信息,薪資信息等數(shù)據(jù)的查詢,添加等功能,從而提升了企業(yè)的效率和競爭力,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。Struts+Spring+Hibernate集成框架，是目前較流行的一種Web應(yīng)用程序開源框架。集成SSH框架的系統(tǒng)從職責(zé)上分為四層：表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久層和域模塊層，以幫助開發(fā)人員在短期內(nèi)搭建結(jié)構(gòu)清晰、可復(fù)用性好、維護(hù)方便的Web應(yīng)用程序。其中使用Struts作為系統(tǒng)的整體基礎(chǔ)架構(gòu)，負(fù)責(zé)MVC的分離，在Struts框架的模型部分，利用Hibernate框架對持久層提供支持，業(yè)務(wù)層用Spring支持。具體做法是：用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǜ鶕?jù)需求提出一些模型，將這些模型實現(xiàn)為基本的Java對象，然后編寫基本的DAO接口，并給出Hibernate的DAO實現(xiàn)，采用Hibernate架構(gòu)實現(xiàn)的DAO類來實現(xiàn)Java類與數(shù)據(jù)庫之間的轉(zhuǎn)換和訪問，最后由Spring完成業(yè)務(wù)邏輯。采用這種開發(fā)模型，不僅實現(xiàn)了視圖、控制器與模型的徹底分離，而且還實現(xiàn)了業(yè)務(wù)邏輯層與持久層的分離。這樣無論前端如何變化，模型層只需很少的改動，并且數(shù)據(jù)庫的變化也不會對前端有所影響，大大提高了系統(tǒng)的可復(fù)用性。而且由于不同層之間耦合度小，有利于團(tuán)隊成員并行工作，大大提高了開發(fā)效率。 參考文獻(xiàn) [1].:基于MVC的Java Web設(shè)計與開發(fā)[M]. 北京：電子工業(yè)出版社,2004. [2]. [M]. 北京：電子工業(yè)出版社,2007. [3].：電子工業(yè)出版社,2007. 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