綜合部崗位說明書(已修改)
2025-08-01 04:33 本頁面
【正文】 綜合部崗位說明書綜合部崗位設(shè)置崗位名稱定員（人）經(jīng)理1副經(jīng)理1行政管理1后勤管理2會計1出納1市場策劃1招租項目經(jīng)理1招租項目主管1 （共計10人）__綜合部經(jīng)理___崗位說明書崗位名稱部門經(jīng)理崗位編號RCZH001所在部門綜合部崗位定員1直接上級分管副主任直接下級綜合部副經(jīng)理崗位目的主持中心（市場）的綜合管理工作，保證行政和后勤工作的正常運行。工作職責(zé)工作內(nèi)容主持工作協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作，為中心領(lǐng)導(dǎo)做好參謀；負(fù)責(zé)綜合部的全面工作。擬定文書根據(jù)中心的管理戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定本部門的發(fā)展規(guī)劃，擬定各類工作計劃、總結(jié)、報告及業(yè)務(wù)文件。組織協(xié)調(diào)加強內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系與交流，做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌工作；負(fù)責(zé)與外部業(yè)務(wù)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和聯(lián)系。協(xié)助財務(wù)管理協(xié)助中心分管領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)財務(wù)和經(jīng)費使用的管理工作，審核中心辦公用品、貴重物品及設(shè)備的請購。內(nèi)部管理主持制定本部門的相關(guān)規(guī)章制度、各崗位職責(zé)和有效的工作考核方案，認(rèn)真組織、策劃、督促、安排本部門的各項工作及學(xué)習(xí)；部門內(nèi)部各工作崗位責(zé)、權(quán)、利明確，相互配合，團結(jié)一致，各項工作有條不紊。督查督辦督促、檢查人才中心各崗位工作的完成情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并將結(jié)果和建議上報。政策咨詢負(fù)責(zé)有關(guān)人才工作政策及內(nèi)部管理制度的咨詢。崗位資格要求教育背景大學(xué)本科以上 工作經(jīng)驗有5年以上相關(guān)人事、管理等工作經(jīng)驗___綜合部副經(jīng)理_____崗位說明書崗位名稱部門副經(jīng)理崗位編號RCZH002所在部門綜合部崗位定員1人直接上級部門經(jīng)理直接下級部門員工崗位目的協(xié)助經(jīng)理做好分管工作，組織實施本部門各項工作。工作職責(zé)工作內(nèi)容協(xié)助經(jīng)理側(cè)重分管行政、物業(yè)管理、安全保衛(wèi)工作，組織和指導(dǎo)分管工作的開展，不斷完善部門內(nèi)部管理機制；做好本部門各崗位的協(xié)調(diào)、跟蹤和檢查考核工作；對領(lǐng)導(dǎo)指派的專項工作進行督辦、檢查、反饋。做好行政文秘管理工作負(fù)責(zé)中心擬文、辦文的管理工作，文秘工作制度健全，指導(dǎo)行政文秘管理人員的工作。負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和管理人事管理：負(fù)責(zé)員工的人事關(guān)系、檔案管理；負(fù)責(zé)擬訂人事方面內(nèi)部管理制度；負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和各類公積金；負(fù)責(zé)請假及加班申請批條備案；記錄考核成績等。制定計劃：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭環(huán)境的需要，制定人力資源計劃，對為實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)所需要的人力資源進行合理預(yù)測，對現(xiàn)有人力資源進行規(guī)劃分析，并對可能的人事進退進行系統(tǒng)安排。員工招聘：根據(jù)計劃和部門發(fā)展需要，組織進行新員工的招聘和錄用工作。培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)中心的管理戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合各部門的實際情況，擬定、籌劃中心員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃與員工個人發(fā)展設(shè)計及開發(fā)方案，并組織實施?？冃Э荚u：組織實施績效考評工作，為員工升遷、免職、調(diào)任、加薪等人事決策提供參考指標(biāo)和依據(jù)。薪酬管理：組織實施薪酬管理制度；根據(jù)有關(guān)政策和薪酬制度，提出各類調(diào)整工資福利與獎勵的建議，建立更有效的激勵制度。黨群工會：負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會、婦聯(lián)、計劃生育工作；搞好工會財務(wù)工作；負(fù)責(zé)向工會委員會提出改善福利的意見和方案；協(xié)助做好員工的思想工作。公章、證照管理負(fù)
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