擬定人力資源表格大全(已修改)
2025-07-12 21:50 本頁面
【正文】 應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手 機(jī)： 電 話： : 學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué) 校專 業(yè)備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位名稱職 務(wù)離職原因家庭主要成員姓 名年齡關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話特長及自我評(píng)價(jià)薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險(xiǎn)：□是 □否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請(qǐng)認(rèn)真填寫應(yīng)聘資料，并確保所填資料的真實(shí)性。初試評(píng)估表 （職位）面試時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 約見地點(diǎn)： 姓 名性別學(xué)歷聯(lián)系方式薪資/福利期望素質(zhì)評(píng)估A—很好B—較好C－般D－較差評(píng)分87654321印象儀容儀表氣質(zhì)、談吐心理素質(zhì)求職動(dòng)機(jī)知識(shí)／能力知識(shí)技能工作經(jīng)驗(yàn)思維能力溝通理解影響能力應(yīng)變能力表達(dá)能力價(jià)值觀踏實(shí)團(tuán)隊(duì)合作自信心創(chuàng)新意識(shí)其它因素：254。 擇業(yè)傾向（上班遠(yuǎn)近／待遇會(huì)等）是否會(huì)影響工作的穩(wěn)定性？ □是 □否 □可能會(huì)254。 候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？ □是 □否 □說不好254。 感覺候選人比較注重下列何種因素：□工資高福利好 □工作環(huán)境舒適 □人際關(guān)系良好□能提供較好的受教育機(jī)會(huì) □有較高的社會(huì)地位 □工作不太緊張、外部壓力少□能充分發(fā)揮自己的能力特長 □社會(huì)需要與社會(huì)貢獻(xiàn)較大□工作穩(wěn)定有保障 □其它初試要點(diǎn)記錄／點(diǎn)評(píng)： 初試意見□ 建議錄用 □ 再次面試 □ 作為人才儲(chǔ)備 □ 淘汰面試考官意見： 日期： 年 月 日復(fù)試評(píng)估表 ?。毼唬? 復(fù)試約見時(shí)間： 年 月 日 點(diǎn) 約見地點(diǎn)：復(fù)試要點(diǎn)記錄／點(diǎn)評(píng)：復(fù)試整體印象： □優(yōu)秀 □較好 □一般 □較差復(fù)試意見□ 建議錄用 □ 再次面試 □ 作為人才儲(chǔ)備 □ 淘汰面試人簽署： 日期： 年 月 日主管部門意見：□同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期： 年 月 日人力資源部意見：□同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期： 年 月 日公司審批意見錄用建議： □錄用 □不錄用安排職位： 部門 崗。執(zhí)行副總經(jīng)理意見： 審批日期： 年 月 日總經(jīng)理意見: 審批日期： 年 月 日董事長意見: 審批日期： 年 月 日注：除高管層及特殊崗位須總經(jīng)理或董事長簽署意見，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經(jīng)理簽署即可。 新員工入職確認(rèn)表填寫日期： 年 月 日錄用情況姓 名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資 元/月轉(zhuǎn)正工資 元/月其它福利待遇：須準(zhǔn)備的證件新員工需準(zhǔn)備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部。身份證原件及復(fù)印件2張，2寸相片1張。畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件各1張。健康證明。繳納工裝費(fèi)用（ ）元?！∠嚓P(guān)規(guī)定新員工入職，應(yīng)嚴(yán)格按照員工入職流程辦理手續(xù)。入職前須到本公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。特殊工種/崗位人員必須持證上崗。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不做危害公司利益或有損公司名譽(yù)的事情。試用期內(nèi)公司對(duì)新員工工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果決定能否轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。試用期第一個(gè)月內(nèi)員工請(qǐng)假，原則上公司不予批準(zhǔn)。試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。試用期內(nèi)員工離職，應(yīng)認(rèn)真履行離職審批程序，填寫《員工離職審批表》，做好工作交接并歸還所領(lǐng)物品，經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。否則公司不予支付員工在職期間工資。辦公用品領(lǐng)用□電腦 □筆記本 □中性筆 □鉛筆 □筆筒 □文件夾 □書立 □拉桿袋 □其它：以上內(nèi)容請(qǐng)新入職員工認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。 簽字： 年
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