【總結】 第1頁共3頁 公司辦公室考核標準:辦公室部門考核標準 【摘要】 ： ：負責本部門全面工作，組織帶領部門人員完 成公司下達的各項任務并保證工作質量；對本部門負責和參與的 工作進行合理安排...
2025-09-10 06:52
【總結】......行政辦公室主任績效考核表考核日期：年月日姓名部門職位考核要素考核要點計分根據及說明總分上級主管評分業(yè)績考核工作質量、薪酬福利、培訓、績效考
2025-07-04 21:58
【總結】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210
2025-06-30 22:34
【總結】員工崗位2018年度績效考核表被考核者部門考核日期序號考核項目具體內容分值評分自評互評副評總評1日常工作1、能否勝任辦公室檔案管理員一職2、能否按時完成日常3、是否造成工作拖延和失誤4、是否建立證件、工程資料管理臺帳202資質管理1、有無違規(guī)蓋章現(xiàn)象2、各類證件是否按時年檢
2025-06-30 18:38
【總結】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經理
2025-06-30 18:37
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 19:23
【總結】3/3職員工定期考核三級考核權責劃分表被考核者考核者部門職稱組長主任副經理項目經理大域經理本部經理副總經理總經理董事長總經辦特別助理123專案經理123助理123
2025-06-30 18:26
【總結】管理員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位，努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極的態(tài)度14121086忠于職守，嚴守崗位1412
2025-06-30 22:16
【總結】公司員工考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位，努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守，嚴守崗位14121086對部下的過失勇于承擔責任14121086
2025-08-03 00:30
【總結】《辦公室管理》課程考核說明?第一部分?課程考核的有關說明??一、考核對象：本課程的考核對象是現(xiàn)代文員專業(yè)?？坪蜐h語言文學專業(yè)（專科）的學生。???二、考核依據：本考核說明是依據辦公室實務課程教案大綱及上海復旦大學出版社出版發(fā)行的由陸瑜芳主編的《辦公室實務》文字教材編寫的。三、考核要求：本課程主要考核學
2025-04-15 00:31
【總結】業(yè)務單位·公司職員的人事考績表格（B）?姓名決定評價分數分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經理調整總經理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成
2025-06-30 19:27
【總結】業(yè)務人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差成果計劃實際完成完成計劃%14121086業(yè)務成績（萬）14121086（萬）14121086
2025-06-30 19:18
【總結】部門員工考核表中層領導年度工作考核表??????????經理人員綜合素質考核表??????????業(yè)務人員考核表????
2025-07-01 01:14
【總結】本方案是為了考核我公司新員工在見習期間所展現(xiàn)出來的學習能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學到的經驗教訓，明確轉正之后的工作目標及前進方向；考核結果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，讓每位新入職的員工在經過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手
2025-08-05 07:49
【總結】員工年中∕終考績表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項目因素評分工作學識品行１敏捷職別分類交辦之任務能提前完成速度很
2025-06-30 19:12
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